公司2022年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
一是堅持政治統(tǒng)領，突出黨建主體責任
二是聚焦主責主業(yè)，落實重點工作任務
三是注重組織建設，推進支部規(guī)范提升
四是激發(fā)黨員活力，發(fā)揮先鋒模范作用
二、存在問題及原因
一是管黨治黨存在寬松軟，嚴度細度不夠
二是對黨建引領的認識不夠深入
三是黨建基礎工作薄弱，仍存有短板
三、下步工作措施
一是緊抓責任落實
二是強化融合互促
三是夯實組織建設
四是強化黨建力量
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公司2022年度抓基層黨建工作述職報告

按照市委市政府、市國資委黨委工作部署，我代表**公司黨委，對2022年度抓基層黨建工作進行報告。
一、履職情況
一是堅持政治統(tǒng)領，突出黨建主體責任。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強黨建引領和公司治理深度融合，研究制定年度重點工作計劃，修訂完善《黨委會議事規(guī)則》、“三重一大”辦法，明確黨委在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責。全年組織召開黨委會39次，前置審議和研究決定事項135項，專題研究黨建工作8次，理論中心組學習12次。
二是聚焦主責主業(yè)，落實重點工作任務。牢牢把握黨建引領工作，推動國企改革三年行
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志愿活動40余人次，組成黨員帶頭先鋒的質量攻堅小組，完成質量改善項目50余項，黨員在疫情防控、生產一線、后勤保障中沖鋒在前，保障了正常生產運行。
二、存在問題及原因
一是管黨治黨存在寬松軟，嚴度細度不夠�；鶎狱h建責任壓力傳導不夠到位，對各黨支部黨建工作存在量化考核不嚴不細，考核結果運用不充分的問題。主要原因是我對基層黨組織黨建工作監(jiān)督力度不夠，常態(tài)化抓黨建還未到位，黨建工作的經常性、常態(tài)化、持久性不夠，監(jiān)督檢查、跟蹤措施力度不夠。
二是對黨建引領的認識不夠深入。黨建與業(yè)務工作融合不夠緊密，以黨建統(tǒng)領業(yè)務工作的創(chuàng)新舉措偏少，黨建的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，工作成效不夠顯著，缺乏工作亮點。主要原因是我思考不足，對黨建工作的研究缺乏主動性和創(chuàng)造性，對如何把黨建工作貫穿于公司經營發(fā)展、以黨建統(tǒng)領業(yè)務工作方面，缺乏有機結合的措施，過于注重抓重點工作突破，整體工作推進不均衡。
三是黨建基礎工作薄弱，仍存有短板。部分黨支部組織生活創(chuàng)新不夠，形式較為單一，黨組織活力不足，黨建工作不夠系統(tǒng)，制度化、標準化、規(guī)范化水平仍需進一步提升，比如理論學習教育開展的多，但是學習不夠深入，導致不能學以致用，解決實際問題少。主要原因是對基層黨建工作宏觀指導的多，具體分析的少，特別是抓各支部基層黨建上用力不夠均衡。在抓基層學習型、服務型黨組織建設方面要求不夠嚴，致使黨建工作在具體落實中打了折扣，預期效果出現偏差。
三、下步工作措施
一是緊抓責任落實。履行好黨建“第一責任人”職責，持續(xù)深入落實好黨建工作考核機制，及時全面總結黨建工作中容易出現的問題，細化各項基層黨建責任清單和考核辦法，把黨建工作納入領導干部年度工作考核，對黨建重點工作做好安排部署，親自督促落實。建立健全問責機制，以責任落實推動基層黨建工作不斷創(chuàng)新，對不擔當、不作為的支部書記進行約談，確保基層黨建工作扎實有效開展。
二是強化融合互促。通過加強黨建引領促進業(yè)務提升，把黨建工作和業(yè)務同部署、同決策、同推進、同考核，把黨的建設融入到公司高質量發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，黨委成員切實履行“一崗雙責”，圍繞生產經營工作在分管領域開展調查研究，深入支部聯(lián)系點開展工作，促進企業(yè)經營改革創(chuàng)新，進一步構建黨建與業(yè)務融合互促格局，全面提升黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力。
三是夯實組織建設。樹立抓基層強基礎導向， ……（未完，全文共1975字，當前僅顯示1256字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2022年度抓基層黨建工作述職報告》）