區(qū)（縣）應急管理局關于應急管理系統(tǒng)人才的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）機構編制情況
2、人員編制情況總人數(shù)為**人
三是綜合減災救災中心，事業(yè)編制**名，在編*名，空編**名
（二）干部隊伍情況
一是年齡方面
二是學歷專業(yè)方面
（三）人才資源現(xiàn)狀
（四）專業(yè)救援隊伍、社會救援隊伍
（五）聘用人員
一是年齡方面
二是學歷專業(yè)方面
二、主要做法
（一）人才工作指導思想
（二）人才工作主要措施
一是統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺放在重要位置
二是加強人才工作的組織領導
三是完善管理，確�，F(xiàn)有人才發(fā)揮最大作用
三、存在問題
（一）專業(yè)人才力量薄弱
（二）年齡結構不合理
一是職工情況
二是聘用人員情況
（三）專業(yè)救援力量薄弱
四、建設需求
（一）人員專業(yè)方面
（二）應急管理體系提升
五、意見建議
二是竭力推進應急救援隊伍建設
三是大力推進應急管理職業(yè)教育，拓寬招才引智渠道
一是持續(xù)開展風險隱患排查
二是加強自然災害的風險研判預警，推動自然災害風險普查成果運用
……
區(qū)（縣）應急管理局關于應急管理系統(tǒng)人才的調(diào)研報告

一、基本情況
（一）機構編制情況
1.機構設置情況
**區(qū)（縣）應急管理局于***年*月掛牌成立,正科級政府部門，內(nèi)設6個股室：辦公室、綜合協(xié)調(diào)股、火災防治管理股、自然災害救援和物資保障股、安全生產(chǎn)基礎管理股、礦山安全監(jiān)管股。3個下屬事業(yè)單位：**區(qū)（縣）應急救援指揮中心、**區(qū)（縣）應急管理綜合行政執(zhí)法大隊、**區(qū)（縣）綜合減災救災中心。
2.人員編制情況
總人數(shù)為**人。局機關行政編制**名、機關工勤編制*名�，F(xiàn)有行政人員**名，空編**名，機關工勤人員*名。有3個下屬事業(yè)單位：一是應急救援指揮中心，事業(yè)編制（參公管理）**名，在編**名，空編**名；二是應急管理綜合行政執(zhí)法大隊，事業(yè)編制（參公管理）**名，在編**名，空編*名；三
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略560字，正式會員可完整閱讀）……　
警中隊**人、民兵應急連***人）***人；綜合性消防救援隊伍5支共***人；各行業(yè)部門專業(yè)搶險救援隊伍**支***人；機關干部兼職救援力量7支***人；鎮(zhèn)街兩輔隊伍***支****人（鎮(zhèn)應急隊**支隊***人、村應急分隊**支****人）。
（五）聘用人員
現(xiàn)有聘用人員**名。一是年齡方面。其中35歲以下的*人，占21.88%；36歲至45歲的*人，占18.75%；46歲至54歲的*人占56.25%；55歲以上的*人，占3.12%。二是學歷專業(yè)方面。本科*人，大專**人，中專*人，中學*人，取得注冊安全工程師資格的1人。其中專業(yè)為安全生產(chǎn)類為**人，防災減災救災類的為*人，其他專業(yè)*人。其中有**人為駐礦安監(jiān)員，大專（自考）**人，且年齡集中在42歲至57之間。
二、主要做法
（一）人才工作指導思想
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆六中全會精神，緊緊圍繞全縣發(fā)展大局和“保安全”需要，進一步強化“人才是第一資源”、圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和**區(qū)（縣）應急隊伍建設再上新臺階，為營造**區(qū)（縣）安全穩(wěn)定的社會環(huán)境貢獻力量。
（二）人才工作主要措施
一是統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺放在重要位置。結合系統(tǒng)有關會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立守牢安全底線離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關安全穩(wěn)定的高度，重視人才引進、培養(yǎng)和使用，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。二是加強人才工作的組織領導。由局長親自抓人才工作，分管領導具體負責，并明確辦公室落實人才工作，明確責任，切實加強對**區(qū)（縣）應急系統(tǒng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，確保人才工作各項任務落實到位。三是完善管理，確�，F(xiàn)有人才發(fā)揮最大作用。我局結合應急工作實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證，不斷改進和完善對人才的管理和使用，確�，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值，做到人盡其才、才盡其用。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，把現(xiàn)有人員都能培養(yǎng)鍛煉成一人多專、一專多能的復合型統(tǒng)計人才，充分發(fā)揮人才作用。
三、存在問題
（一）專業(yè)人才力量薄弱
我局自**年成立以來，只增職能不增編，人員力量薄弱。同時，專業(yè)人才力量尤為薄弱，專業(yè)水平亟待提升。**名職工中，僅有*人為安全生產(chǎn)類專業(yè)，取得注冊安全工程師的有1人，災害類、應急類和全日制法律專業(yè)為*人。**名聘用人員中，**人專業(yè)為安全生產(chǎn)類，取得注冊安全工程師的有1人，災害類、應急類和全日制法律專業(yè)為*人。職能轉換后，災害領域和應急領域工作專業(yè)力量尤為薄弱。
（二）年齡結構不合理
一是職工情況。近幾年我局在持續(xù)招考，目前35人以下青年數(shù)量相對較多，工作活力較好。但36歲-45歲的職工占比僅為**%，中堅力量薄弱。二是 ……（未完，全文共3112字，當前僅顯示1572字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)（縣）應急管理局關于應急管理系統(tǒng)人才的調(diào)研報告》）