區(qū)（縣）應(yīng)急管理局關(guān)于應(yīng)急管理系統(tǒng)人才的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）機(jī)構(gòu)編制情況
2、人員編制情況總?cè)藬?shù)為**人
三是綜合減災(zāi)救災(zāi)中心，事業(yè)編制**名，在編*名，空編**名
（二）干部隊伍情況
一是年齡方面
二是學(xué)歷專業(yè)方面
（三）人才資源現(xiàn)狀
（四）專業(yè)救援隊伍、社會救援隊伍
（五）聘用人員
一是年齡方面
二是學(xué)歷專業(yè)方面
二、主要做法
（一）人才工作指導(dǎo)思想
（二）人才工作主要措施
一是統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺放在重要位置
二是加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
三是完善管理，確�，F(xiàn)有人才發(fā)揮最大作用
三、存在問題
（一）專業(yè)人才力量薄弱
（二）年齡結(jié)構(gòu)不合理
一是職工情況
二是聘用人員情況
（三）專業(yè)救援力量薄弱
四、建設(shè)需求
（一）人員專業(yè)方面
（二）應(yīng)急管理體系提升
五、意見建議
二是竭力推進(jìn)應(yīng)急救援隊伍建設(shè)
三是大力推進(jìn)應(yīng)急管理職業(yè)教育，拓寬招才引智渠道
一是持續(xù)開展風(fēng)險隱患排查
二是加強(qiáng)自然災(zāi)害的風(fēng)險研判預(yù)警，推動自然災(zāi)害風(fēng)險普查成果運用
……
區(qū)（縣）應(yīng)急管理局關(guān)于應(yīng)急管理系統(tǒng)人才的調(diào)研報告

一、基本情況
（一）機(jī)構(gòu)編制情況
1.機(jī)構(gòu)設(shè)置情況
**區(qū)（縣）應(yīng)急管理局于***年*月掛牌成立,正科級政府部門，內(nèi)設(shè)6個股室：辦公室、綜合協(xié)調(diào)股、火災(zāi)防治管理股、自然災(zāi)害救援和物資保障股、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理股、礦山安全監(jiān)管股。3個下屬事業(yè)單位：**區(qū)（縣）應(yīng)急救援指揮中心、**區(qū)（縣）應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法大隊、**區(qū)（縣）綜合減災(zāi)救災(zāi)中心。
2.人員編制情況
總?cè)藬?shù)為**人。局機(jī)關(guān)行政編制**名、機(jī)關(guān)工勤編制*名。現(xiàn)有行政人員**名，空編**名，機(jī)關(guān)工勤人員*名。有3個下屬事業(yè)單位：一是應(yīng)急救援指揮中心，事業(yè)編制（參公管理）**名，在編**名，空編**名；二是應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法大隊，事業(yè)編制（參公管理）**名，在編**名，空編*名；三
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略560字，正式會員可完整閱讀）……　
警中隊**人、民兵應(yīng)急連***人）***人；綜合性消防救援隊伍5支共***人；各行業(yè)部門專業(yè)搶險救援隊伍**支***人；機(jī)關(guān)干部兼職救援力量7支***人；鎮(zhèn)街兩輔隊伍***支****人（鎮(zhèn)應(yīng)急隊**支隊***人、村應(yīng)急分隊**支****人）。
（五）聘用人員
現(xiàn)有聘用人員**名。一是年齡方面。其中35歲以下的*人，占21.88%；36歲至45歲的*人，占18.75%；46歲至54歲的*人占56.25%；55歲以上的*人，占3.12%。二是學(xué)歷專業(yè)方面。本科*人，大專**人，中專*人，中學(xué)*人，取得注冊安全工程師資格的1人。其中專業(yè)為安全生產(chǎn)類為**人，防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)類的為*人，其他專業(yè)*人。其中有**人為駐礦安監(jiān)員，大專（自考）**人，且年齡集中在42歲至57之間。
二、主要做法
（一）人才工作指導(dǎo)思想
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆六中全會精神，緊緊圍繞全縣發(fā)展大局和“保安全”需要，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才是第一資源”、圍繞“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和**區(qū)（縣）應(yīng)急隊伍建設(shè)再上新臺階，為營造**區(qū)（縣）安全穩(wěn)定的社會環(huán)境貢獻(xiàn)力量。
（二）人才工作主要措施
一是統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺放在重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立守牢安全底線離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)安全穩(wěn)定的高度，重視人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。二是加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。由局長親自抓人才工作，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，并明確辦公室落實人才工作，明確責(zé)任，切實加強(qiáng)對**區(qū)（縣）應(yīng)急系統(tǒng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。三是完善管理，確�，F(xiàn)有人才發(fā)揮最大作用。我局結(jié)合應(yīng)急工作實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證，不斷改進(jìn)和完善對人才的管理和使用，確�，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值，做到人盡其才、才盡其用。同時我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強(qiáng)人才崗位交流，把現(xiàn)有人員都能培養(yǎng)鍛煉成一人多專、一專多能的復(fù)合型統(tǒng)計人才，充分發(fā)揮人才作用。
三、存在問題
（一）專業(yè)人才力量薄弱
我局自**年成立以來，只增職能不增編，人員力量薄弱。同時，專業(yè)人才力量尤為薄弱，專業(yè)水平亟待提升。**名職工中，僅有*人為安全生產(chǎn)類專業(yè)，取得注冊安全工程師的有1人，災(zāi)害類、應(yīng)急類和全日制法律專業(yè)為*人。**名聘用人員中，**人專業(yè)為安全生產(chǎn)類，取得注冊安全工程師的有1人，災(zāi)害類、應(yīng)急類和全日制法律專業(yè)為*人。職能轉(zhuǎn)換后，災(zāi)害領(lǐng)域和應(yīng)急領(lǐng)域工作專業(yè)力量尤為薄弱。
（二）年齡結(jié)構(gòu)不合理
一是職工情況。近幾年我局在持續(xù)招考，目前35人以下青年數(shù)量相對較多，工作活力較好。但36歲-45歲的職工占比僅為**%，中堅力量薄弱。二是 ……（未完，全文共3112字，當(dāng)前僅顯示1572字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)（縣）應(yīng)急管理局關(guān)于應(yīng)急管理系統(tǒng)人才的調(diào)研報告》）