街道黨工委書記2022年度全面從嚴治黨述責述廉報告

目錄/提綱：……
一、履責情況
一是帶頭管黨治黨，落實“第一責任”
二是加強政治建設(shè)，凈化政治生態(tài)
三是加強思想建設(shè)，抓好理論武裝
四是加強組織建設(shè)，錘煉干部隊伍
五是加強作風建設(shè)，弘揚清風正氣
六是加強紀律建設(shè)，落實問題整改
二、存在問題及原因分析
一是主體責任落實不深入
二是宣傳教育內(nèi)容不豐富
三是抓早抓小能力有欠缺
三、下步打算
（一）扛牢主體責任，增強政治自覺
（二）狠抓_態(tài)，活用宣傳陣地
（三）嚴格隊伍管理，激發(fā)干事活力
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街道黨工委書記2022年度全面從嚴治黨述責述廉報告

一、履責情況
一是帶頭管黨治黨，落實“第一責任”。堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重大案件親自督辦，將管黨治黨與中心工作同部署、同落實，制定責任清單12個，督查通報落實情況52次，集體研究“三重一大”事項61項，切實提高履行“一崗雙責”的意識和能力。
二是加強政治建設(shè)，凈化政治生態(tài)。深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。主持召開4次專題會議研究部署全面從嚴治黨，壓實主體責任；建立廉政風險防范機制，排查17個風險崗位、34個風險點，制定防范措施50余條，力保機關(guān)黨員干部守住底線、不越紅線。
三是加強思想建設(shè)，抓好理論武裝
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政防線。對巡視巡察、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題主動認領(lǐng)、對號入座、即知即改，7個問題已全部整改到位。
二、存在問題及原因分析
一是主體責任落實不深入。落實“主體責任”的主動性和自覺性還不強，在抓落實方面存在缺位現(xiàn)象，沒有完全做到抓實、抓細、抓深，存在上頭熱、下頭冷，領(lǐng)導熱、干部冷的現(xiàn)象。比如，對37個村黨組織考核上，缺乏宏觀把握，部分項目分值不科學，以定量考核為主，而基層黨建、廉政建設(shè)等定性考核大多流于形式，不能全面準確反映責任制落實情況。再比如，黨風廉政建設(shè)等制度長期停留在紙上，責任內(nèi)容只停留在“明確”上，沒有行動具體化。究其根本，是對全面從嚴治黨工作投入精力不足，落實主體責任缺少“釘釘子”精神和合理有效的問責機制，導致部分干部在制度制定和落實上一手硬一手軟，重制度輕落實，執(zhí)行不嚴，落實不實。
二是宣傳教育內(nèi)容不豐富。黨風廉政建設(shè)與反腐倡廉教育形式、手段單一，學習教育形式呆板，教育工作仍停留在表面，效果不明顯，對黨員的學習教育缺乏影響力。比如，警示教育、廉政教育始終局限于每月1次的會議形式，沒有適時與“群眾大走訪”、“二十大精神宣講”等活動相結(jié)合，導致部分黨員干部廉潔意識沒有入心入腦，宣傳教育力度大打折扣。究其原因，主要是對黨風廉政工作的重要性、必要性、緊迫性認識程度不高，沒有將此項工作擺在突出位置，存在圖形式、走過場的問題，缺乏主動思考，看問題、想辦法的站位不夠高、視角不夠廣、思路不夠開闊。
三是抓早抓小能力有欠缺。工作上存在“保安全、求穩(wěn)定”，有等靠思想，認為守好攤子就算完成任務，怕招怨、怕捅婁子、不想得罪人，對黨員干部身上的小毛病、小錯誤提醒、糾正不及時，在動真碰硬上還有差距。比如，對值班期間紀律要求不嚴，致使個別機關(guān)干部自我放縱，值班期間飲酒，嚴重違反紀律受到黨內(nèi)警告處分。反映出對機關(guān)干部在日常小事和生活細節(jié)上仍存在“小節(jié)無害”的想法，相對放松八小時以外的管理，沒有主動承擔起監(jiān)督、提醒的義務，導致干部隊伍中依然存在著自我要求低，滿足于差不多、一般化、過得去，缺乏自我_等問題。
三、下步打算
（一）扛牢主體責任，增強政治自覺。認真履行第一責任人職責，扎實推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)各項措施落地落實。每季度主持召開1次黨工委會議，專題研究部署黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，認真聽取班子成員黨風廉政建設(shè)工作匯報。堅持每月與班子成員廉政談話不少于1次，全年與38個村居書記、機關(guān)干部不少于2次。常態(tài)化開展廉政教育，全年目標完成“廉政大講堂”12場，進一步增強抓好黨風廉政建設(shè)的政治自覺，把全面從嚴治黨的要求貫徹落實到街道工作的全過程。
（二）狠抓_態(tài)，活用宣傳陣地。努力創(chuàng)新_態(tài)工作新方法，14 ……（未完，全文共2277字，當前僅顯示1448字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道黨工委書記2022年度全面從嚴治黨述責述廉報告》）