市公務(wù)員局2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）立根鑄魂，把準政治“定盤星”
一是持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論武裝
二是堅定不移加強黨的政治建設(shè)
三是全面提高擔(dān)當(dāng)作為政治本色
（二）固本強基，抓好履職“基本功”
一是持續(xù)加強學(xué)習(xí)宣傳
二是不斷完善配套法規(guī)
三是著力增強履職意識
（三）點兵強將，下好治理“先手棋”
一是認真做好招錄選任
二是嚴格公務(wù)員登記退出
三是全面提升公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)
四是實施職務(wù)與職級并行制度
（四）寬嚴相濟，激發(fā)干事“原動力”
一是完善考核機制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用
二是加強正向激勵，有效促進公務(wù)員隊伍新?lián)?dāng)新作為
三是強化重視基層導(dǎo)向，用心用情用力構(gòu)筑起新時代基層干群關(guān)系的“連心橋”
二、存在的問題及下一步打算
（一）突出政治引領(lǐng)，推動公務(wù)員素質(zhì)專業(yè)化
（二）強化日常監(jiān)管，推動公務(wù)員管理規(guī)范化
（三）強化靶向施教，推動公務(wù)員培訓(xùn)精準化
（四）完善激勵機制，推動公務(wù)員考核科學(xué)化
（五）鞏固實施成果，推動擔(dān)當(dāng)賦能常態(tài)化
……
市公務(wù)員局2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃

2022年以來，*市公務(wù)員工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，認真落實黨中央和省委關(guān)于公務(wù)員工作的決策部署和工作要求，在發(fā)微處、關(guān)節(jié)點持續(xù)用力，提升公務(wù)員管理科學(xué)化、法治化、規(guī)范化水平，著力打造堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的公務(wù)員隊伍。

一、工作開展情況
（一）立根鑄魂，把準政治“定盤星”。一是持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論武裝。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神同學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想緊密結(jié)合起來，明確為公務(wù)員日常學(xué)習(xí)的“第一議題”，常態(tài)化開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、專題研討和舉辦讀書班等，推動黨的最新理論成果入腦入心。研究制定推進黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化具體措施，指導(dǎo)各單位以“傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈”為主題，采取自選動作持續(xù)推動廣大公務(wù)員弘揚偉大建黨精神，自信自強、守正創(chuàng)新，堅定歷史自信，增強歷史主動，推動
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略691字，正式會員可完整閱讀）……　
化頂層涉及，先后修訂制定《*市市直部門管理干部考核實施辦法》《*市公務(wù)員職級晉升辦法（試行）》等規(guī)章制度*余項，廢止不合時宜的政策性文件*項，公務(wù)員“進、管、出”各環(huán)節(jié)的管理制度進一步完善，公務(wù)員制度體系的系統(tǒng)性、集成性、耦合性不斷提升。三是著力增強履職意識。堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，認真組織開展抽樣專項檢查，在全流程、全周期管理上下足日常監(jiān)督繡花功夫，分類建立問題臺賬，分級進行工作提示，壓實整改責(zé)任，推動問題對賬銷號、見底清倉。同時，堅持以查促建，不斷補齊制度機制短板，有效遏制源頭弱項。
（三）點兵強將，下好治理“先手棋”。一是認真做好招錄選任。根據(jù)全市編制實際情況，合理確定2022年招錄規(guī)模，科學(xué)制定招考編制*個，精準設(shè)置招錄條件，著力在解決“招人難、留人難”上下功夫。統(tǒng)籌運用考錄、選調(diào)、調(diào)任、遴選等方式，多渠道選拔補充公務(wù)員，高質(zhì)量抓好公務(wù)員隊伍“源頭工程”，今年共錄用、遴選、調(diào)任公務(wù)員*名。截至目前，全市公務(wù)員隊伍中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的占比*.*%，分別提高*.*個百分點，公務(wù)員隊伍年齡、學(xué)歷不斷優(yōu)化。二是嚴格公務(wù)員登記退出。嚴格執(zhí)行公務(wù)員登記初審報批制度，按照公務(wù)員登記的不同類型，對新進公務(wù)員隊伍符合登記條件的人員進行分類編號登記，對已辦理登記備案后的人員，在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)范圍內(nèi)認真開展轉(zhuǎn)正定級工作。全市新登記公務(wù)員、工作人員*名。對公務(wù)員因轉(zhuǎn)任、調(diào)出、辭職、辭退、死亡等原因退出的實行報備制度，進行退出登記備案，及時更新完善工作臺賬。三是全面提升公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)。充分發(fā)揮公務(wù)員培訓(xùn)培根鑄魂、賦能助力的重要作用，持續(xù)開展“送教下鄉(xiāng)”培訓(xùn)活動，緊緊圍繞實施“十四五”規(guī)劃、工業(yè)強市、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、基層組織建設(shè)、脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興、特色富民產(chǎn)業(yè)培育等重大發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，制定公務(wù)員培訓(xùn)計劃，分類舉辦專題培訓(xùn)班*期，靈活選擇理論輔導(dǎo)、案例解讀、實地觀摩等“組合式”教學(xué)模式，累計培訓(xùn)基層公務(wù)員*萬人次，公務(wù)員把握大局大勢、推動改革發(fā)展的能力不斷提高。四是實施職務(wù)與職級并行制度。嚴格按照《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》，扎實做好政策宣傳和培訓(xùn)，全市*余名公務(wù)員全部納入實施范圍，先后共套轉(zhuǎn)綜合管理類職級公務(wù)員*名，評定法官檢察官*名，套轉(zhuǎn)司法輔助人員*名，套轉(zhuǎn)執(zhí)法勤務(wù)、警務(wù)技術(shù)警員*名，建立起職務(wù)與職級雙梯并行、互促共進激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的工作格局，全市各類別公務(wù)員職級序列、職數(shù)設(shè)置和待遇兌現(xiàn)均順利入軌、穩(wěn)步推進。
（四）寬嚴相濟，激發(fā)干事“原動力”。一是完善考核機制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。堅持崗位定責(zé)、工作定量、成效定性，結(jié)合德、能、勤、績、廉等方面平時表現(xiàn)，科學(xué)建立“共性+個性”考評體系，細化量化考核指標(biāo)，合理設(shè)置加減分項目，加大對個人承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗表現(xiàn)的考評力度，確�？己酥笜�(biāo)可落實、可衡量、可比較，使公務(wù)員考核更注重“平時”、更強調(diào)“實績”，考核工作更加常態(tài)化、規(guī)范化、精準化、科學(xué)化。二是加強正向激勵，有效促進公務(wù)員隊伍新?lián)?dāng)新作為。堅持以先進典型凝聚奮發(fā)有為的正能量，不斷強化公務(wù)員獎勵的正向激勵作用，全市有*名公務(wù)員獲評全國“人民滿意的公務(wù)員”和“最美公務(wù)員”，*名公務(wù)員記一等功，*名公務(wù)員記二等功，公務(wù)員隊伍崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的氛圍日益濃厚。用足用活公務(wù)員獎勵政策，對在項目建設(shè)、招商引資、疫情防控等工作中成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員和公務(wù)員集體，持續(xù)開展及時獎勵，先后嘉獎個人*名、集體*個，記三等功個人*名、集體*個，使“優(yōu)者獎”催生更多干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)跑 ……（未完，全文共3841字，當(dāng)前僅顯示1940字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公務(wù)員局2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃》）