公司黨總支部班子2021年度組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題
（一）在對照履行黨章規(guī)定的職責(zé)任務(wù)方面
一是政治理論學(xué)習(xí)方面有差距
二是黨組織的政治功能發(fā)揮不突出
（二）在對照落實集團黨委部署要求方面
一是公司的經(jīng)營業(yè)績與年度目標(biāo)有差距
二是項目建設(shè)總體進度未達到預(yù)期目標(biāo)
一是在改革攻堅能力上還有短板
二是在化解風(fēng)險能力上有待提高
（四）在對照全省改進工作作風(fēng)為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境大會的各項要求方面
一是引進人才工作需要加強
二是工作作風(fēng)有待改善
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)有待進一步深化
（二）擔(dān)當(dāng)精神有待進一步強化
（三）宗旨意識有待進一步提升
三、下一步整改措施
（一）在理論學(xué)習(xí)上堅持學(xué)深悟透、融會貫通
（二）在干事創(chuàng)業(yè)上堅持履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)有為
（三）在為民服務(wù)上堅持以民為本、為民謀利
（四）在紀律作風(fēng)上堅持嚴格自律、作好表率
……
公司黨總支部班子2021年度組織生活會對照檢查材料

根據(jù)《關(guān)于召開2021年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》文件要求，在集團公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨總支班子深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神,深入領(lǐng)會黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗,認真學(xué)習(xí)黨章和《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》等黨內(nèi)法規(guī),學(xué)習(xí)省第十次黨代會精神和集團第三次黨代會精神，為召開組織生活會打下了堅實的思想基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)；通過黨總支班子成員談話、和基層黨員代表等談心談話，以及書面征求意見等多種形式，廣泛了解大家對黨總支班子的意見和建議，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，查找癥結(jié)根源，明確今后整改落實的思路和措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、對照檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題
（一）在對照履行黨章規(guī)定的職責(zé)任務(wù)方面
一是政治理論學(xué)習(xí)方面有差距。開展理論學(xué)習(xí)形式單一，深入系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、延伸拓展學(xué)還不夠到位，班子成員往往是根據(jù)安排被動學(xué)，主動學(xué)習(xí)做得不好。學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，雖然開展了習(xí)近
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新形勢，班子成員主動學(xué)習(xí)新知識、發(fā)現(xiàn)新事物、掌握新情況的意識和能力逐步提升，牢固樹立了以人民為中心的發(fā)展理念。但是，開闊視野、豐富實踐，提升綜合能力的過程不是一蹴而就的，面對新的行業(yè)和新的供銷市場，領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)必備的知識體系還在逐步構(gòu)建過程中，新本領(lǐng)上的短板、新經(jīng)驗上的欠缺、新專業(yè)上的不足，使得推進改革創(chuàng)新的力度還不夠強，沒有形成可供復(fù)制的先進經(jīng)驗。
二是在化解風(fēng)險能力上有待提高。有的同志對“居安而念危，則終不危；操治而慮亂，則終不亂”的認識沒有上升到政治的高度，底線思維、憂患意識、防控能力有待增強，通過集團巡察來看，子公司部分專業(yè)在風(fēng)險_上還有一定差距。**公司擅自變更銷售合同關(guān)鍵條款，部分合同“未批先行”；**公司超信用額度銷售發(fā)貨不報批、“先發(fā)貨后報批”現(xiàn)象時有發(fā)生。**、**和**等公司部分安全管理人員暫達不到“兩重點一重大”企業(yè)相關(guān)任職資格要求。
（四）在對照全省改進工作作風(fēng)為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境大會的各項要求方面
一是引進人才工作需要加強。我們肩負著集團改革發(fā)展的重任進入了新的行業(yè)，而新行業(yè)門類繁多，細分復(fù)雜，我們對于行業(yè)人才的需求是迫切的，尤其是技術(shù)領(lǐng)軍人才和復(fù)合型干部需求更甚，但是前期工作開展中對如何引進人才、留住人才和激勵人才，在思想認識上的重視程度不夠，工作思路上也沒有拓展開來，也沒有制定引進人才和留住人才的明確方案和具體措施，引進的渠道也不夠?qū)�，工作上依靠原有并購企業(yè)的技術(shù)型人才和集團過來的干部較多，引智和用智工作做得還不夠。
二是工作作風(fēng)有待改善。“從群眾中來，到群眾中去”做的不到位，雖然我們開展了一些員工座談會，了解了群眾的需求，但是從反映的問題來看，我們員工需要解決的一些急難愁盼問題了解還是不夠的，還存在為了開會而開會的形式主義現(xiàn)象。比如總部部室員工反映的員工活動人數(shù)少、效果不佳問題，子公司員工提出的“組織開展職工趣味運動會”、“組織開展職工文體活動”等建議，都說明我們雖然在有些方面做了一些工作，但是還沒有做扎實，沒有做到員工心里去，工作的作風(fēng)還要改進和提高。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)有待進一步深化。對思想建黨這一基本原則和根本遵循認識不夠，思想政治學(xué)習(xí)不深入，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠，理解不透徹，沒有入腦入心、學(xué)深悟透。個別同志缺乏用最新的黨的理論認識問題、解決問題的能力，對決策服務(wù)、改革發(fā)展等方面問題存在短板，對存在的問題想得不深、辦法不多，說到底還是對新時代面臨的形勢和任務(wù)把握得不深不透，對馬克思主義方法論運用得不多、不活。
（二）擔(dān)當(dāng)精神有待進一步強化。在急難險重任務(wù)面前、在困難挑戰(zhàn)面前，黨總支班子態(tài)度鮮明，勇于負責(zé)，迎難而上。但對出現(xiàn)的一些新事物、新矛盾缺乏足夠的研判應(yīng)對措施，在具體工作中習(xí)慣于按部就班，習(xí)慣于使用老的經(jīng)驗做法，缺少符合公司實際的創(chuàng)新性舉措，有些工作一時難以打破常規(guī)，沖破陳舊觀念的藩籬。同時，班子成員在相關(guān)專業(yè)知識的儲備上還不夠精通全面，搶抓機遇、改革創(chuàng)新的能力還有所欠缺。
（三）宗旨意識有待進一步提升。樹立“以人民為中心”的思想理念上還有不足，在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和公仆意識還有欠缺，在工作上群眾觀念相對淡薄，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”等問題認識還不到位。指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾缺乏真功夫。比如，有的關(guān)注職工感受不夠，啃“硬骨頭”的措施不力。這些都是忽視群眾、漠視群眾的體現(xiàn)，是宗旨意識不強，群眾觀念不牢的體現(xiàn)。
三、下一步整改措施
針對以上存在的突出問題及其產(chǎn)生的原因，公司黨委班子將從思想根源入手，從解決問題入手，加大整改力度，確保整改落實的針對性、實效性和長效性。
（一）在理論學(xué)習(xí)上堅持 ……（未完，全文共3993字，當(dāng)前僅顯示2017字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨總支部班子2021年度組織生活會對照檢查材料》）