2020年公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會個人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、**年“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會、有關(guān)專題民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況
二、存在的主要問題
一是存在被動應(yīng)付心理
二是存在零碎化學(xué)習(xí)現(xiàn)象
三是存在淺嘗輒止問題
（二）在堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面
一是抓黨建工作責(zé)任意識不強(qiáng)
二是監(jiān)督_不健全，監(jiān)督管理不到位
三是黨員教育管理效果不明顯
二是服務(wù)群眾、為民解憂不主動
三是改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)勁
一是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠
二是工作作風(fēng)需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變
三是擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)
一是抓作風(fēng)建設(shè)持續(xù)用力不夠
二是形式主義整改不徹底
三是勤儉節(jié)約意識有所松懈
（六）個人有關(guān)情況說明
1、住房情況
2、用車情況
3、辦公用房情況:辦公用房面積18平方米，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
4、秘書配備情況:沒有配備專職秘書
5、配偶子女從業(yè)情況
6、家庭重大投資事項
三、存在問題的原因分析
一是“四個意識”樹得還不夠牢
二是理論武裝抓得還不夠深
三是作風(fēng)紀(jì)律落得還不夠細(xì)
四是擔(dān)當(dāng)精神繃得還不夠緊
五是管黨治黨壓得還不夠?qū)?br>四、努力方向和整改措施
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝，不斷增強(qiáng)“四個意識”
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉，始終對黨忠誠老實
（三）進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動工作任務(wù)落實
（四）……
2020年公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會個人檢視剖析材料

按照區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部《關(guān)于召開2020年度民主生活會的通知》要求，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》和黨的十九屆五中全會精神等規(guī)定篇目的基礎(chǔ)上，認(rèn)真對照“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任”等五個方面，深入查擺問題，深刻剖析根源，制定整改措施，進(jìn)一步明確了今后努力方向�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、**年“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會、有關(guān)專題民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況
在“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會上，從5個方面查擺28項問題，目前已全部整改到位。
會前，我通過召開專題座談會、發(fā)送征求意見函、書面征求意見、組織談心談話等方式
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略639字，正式會員可完整閱讀）……　
不及時，現(xiàn)在仍存在部分黨員的組織關(guān)系未轉(zhuǎn)入公司黨支部，作為黨建分管負(fù)責(zé)人，對支部組織生活抓的不嚴(yán)，每月的支委會、主題黨日都是與行政會或集中學(xué)習(xí)兼開；對于每次的黨員大會的人員到位率要求不嚴(yán)。對黨員個人的管理結(jié)果衡量，都是把業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，缺乏準(zhǔn)確的評價考核；對黨務(wù)工作者的系統(tǒng)培訓(xùn)力度不夠，教育管理手段落后。比如在今年的入黨積極分子推薦工作就暴露出黨務(wù)工作者對黨務(wù)知識掌握不夠，這些問題暴露了自己重業(yè)務(wù)，輕黨建的錯誤思想認(rèn)識。二是監(jiān)督_不健全，監(jiān)督管理不到位。崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究等制度不健全，只局限于已經(jīng)制定，沒有及時更新完善，沒有深入督促檢查指導(dǎo)落實。比如，作為黨總支的紀(jì)檢委員對項目工地的專項廉政檢查少，全年組織了一次廉政談話，但沒有系統(tǒng)地進(jìn)行總結(jié)，推廣經(jīng)驗，解決問題；在職工的監(jiān)督管理上對于存在的小毛病不聞不問，不怕耽誤事，就怕得罪人；與職工的思想交流不多，自覺主動地征求群眾的意見少，接受群眾的監(jiān)督力度弱化。三是黨員教育管理效果不明顯。對黨員的教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。導(dǎo)致黨員干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的韌勁和進(jìn)取精神，不會為、不愿為、不敢為的問題不同程度存在。
（三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范和化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是在重要工作落實中，還缺乏攻堅克難的勇氣、毅力和手段，迎難而上的決心有所減弱。對標(biāo)十九屆四中、五中全會精神要求，對公司尤其是機(jī)關(guān)內(nèi)部的制度完善以及制度執(zhí)行的指導(dǎo)和檢查督促還不夠及時，有些制度的應(yīng)有效果還不夠明顯，工作成效不夠明顯，對于重要問題的解決，招數(shù)還不多，加之主觀上也不夠重視，有畏難情緒，工作進(jìn)展實質(zhì)不夠，比如在公司的指紋考勤制度上，運用新方法還不夠，出現(xiàn)了代打、代簽的現(xiàn)象。二是服務(wù)群眾、為民解憂不主動。仔細(xì)審視今年以來到部室調(diào)查走訪情況，大多集中在分管負(fù)責(zé)的部室范圍內(nèi)，把精力過多地放在了比較近的一些點和線上，自己分管的部室一個月要去好幾次，不屬于自己分管的部室一年去的次數(shù)非常有限。三是改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)勁。工作僅停留在確保完成各項重點工作任務(wù)和推進(jìn)日常工作上。存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創(chuàng)新少，主動落實少，研究情況多，解決問題少，思路還不夠活，站位還不夠高，格局還不夠大，工作上缺乏新意，缺少亮點，改革創(chuàng)新意識有待增強(qiáng)，部署工作不夠細(xì)致。對于公司內(nèi)一些日常工作，只注重結(jié)果，沒有太多關(guān)注過程和細(xì)節(jié)，缺乏落實情況的監(jiān)督指導(dǎo)和跟蹤問效，致使一些工作落實效果不理想。
（四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面。一是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。工作上存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，身為黨員干部，沒有充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，常常把工作重心和主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，忽視了黨員干部的責(zé)任，對機(jī)關(guān)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和黨員管理不用心，存在對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。比如，在落實領(lǐng)導(dǎo)干部理論中心組學(xué)習(xí)、組織生活制度方面，沒有盡可能抽出時間參加支部學(xué)習(xí)、 ……（未完，全文共5109字，當(dāng)前僅顯示1794字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會個人檢視剖析材料》）