鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職盡責情況
1、注重思想政治建設(shè)，提升黨建核心引領(lǐng)力
2、注重黨風廉政建設(shè)，提升擔當盡責執(zhí)行力
3、注重黨的組織建設(shè)，提升基層堡壘向心力
4、注重責任擔當意識，提升民生保障聚民力
二、存在主要問題及原因
1、村級后備干部力量儲備還不夠到位
2、支部書記考評激勵機制還不夠到位
3、村級集體經(jīng)濟項目管理還不夠到位
三、下步工作思路和主要措施
1、加強人才培養(yǎng)，提升后備干部儲備
2、強化日常監(jiān)管，提振村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性
3、完善機制建設(shè)，提高壯大村集體經(jīng)濟項目收益
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作述職報告

一、履職盡責情況
1.注重思想政治建設(shè)，提升黨建核心引領(lǐng)力。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真貫徹落實黨的十九屆五中全會，省委十二屆七次、八次全會和市委十三屆七次、八次、九次全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。牢固樹立抓好黨建是最大政績理念，履行好抓黨建第一責任人職責，全年召開黨委會議研究黨建工作8次，議題12個；對標對表《**區(qū)基層黨建工作項目化臺賬》完成基層黨建重點工作任務(wù)10項；黨委理論中心組學習13次、組織機關(guān)黨員開展理論學習12次，班子成員深入支部宣講9次，實現(xiàn)十九屆五中全會宣講全覆蓋；筑牢_態(tài)主陣地，召開專題會議9次，8個新時代文明實踐站開展志愿服務(wù)活動70余次；班子成員“走流程”40余次，查擺整改問題30余
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進“清化收”工作，清理違規(guī)合同5份、化解債務(wù)18萬元，新增地源面積14961.56畝、收費76.81萬元。3個中央、省級扶持項目共增收11.2萬元，村級集體經(jīng)濟收入超10萬元村占比100%；建立村級后備人才庫儲備后備干部25人；全年發(fā)展黨員10人，培訓黨員280人次，推動基層黨員能力素質(zhì)進一步提升。
4.注重責任擔當意識，提升民生保障聚民力。制定防汛工作預案，提前對****險段筑新壩、***段680米沙壩險段進行護坡維護，轉(zhuǎn)移安置群眾271人，切實保障群眾生命財產(chǎn)安全，汛期過后及時對***里水毀堤段進行修復；持續(xù)鞏固脫貧成果，與脫貧戶、邊緣戶續(xù)簽**份公益性崗位協(xié)議、**份養(yǎng)種植協(xié)議，對照脫貧考核、督查等多渠道反饋的問題，累計排查整改問題37個；武裝打造***村520平米黨建主題活動廣場；全面推行村級小微權(quán)力清單，將116項涉農(nóng)工作進行公示，為群眾辦理業(yè)務(wù)***件，惠及5746人次；大力推進農(nóng)村人居環(huán)境整治，全鎮(zhèn)共清理垃圾32710立方米，拆除殘垣斷壁、私搭亂建289處，8個行政村共植樹41.9萬余棵***村、***村鋪設(shè)生活污水管網(wǎng)一體化設(shè)施11公里，日處理能力可達260噸，持續(xù)打造宜居環(huán)境，提升村民幸福感。
二、存在主要問題及原因
1.村級后備干部力量儲備還不夠到位。深入基層調(diào)研力度不夠，對鄉(xiāng)村人才挖掘力度上還有待加強。從本次村黨組織換屆工作看，雖然支委委員整體結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，但8個村黨支部書記沒有新鮮血液輸入，年齡、學歷結(jié)構(gòu)沒有得到優(yōu)化，5年屆期滿后，有兩名黨支部書記年齡將達到60歲，村黨支部書記后繼人選培養(yǎng)壓力很大。
2.支部書記考評激勵機制還不夠到位。雖然通過鎮(zhèn)黨委考評提升了村書記工資待遇，但在日�？己酥锌茖W化、精準化、獎懲量化等方面投入精力不足，對村黨支部書記平時工作盯得還不夠緊，導致村級工作存在跑粗現(xiàn)象。
3.村級集體經(jīng)濟項目管理還不夠到位。中央、省級扶持項目雖然都取得了收益，但在今年區(qū)級督查檢查過程中發(fā)現(xiàn)，3個項目在收益分析、生產(chǎn)運營、收支賬目、后期銷售等方面都或多或少存在一些問題，導致個別扶持項目收益沒有達到預定目標。
存在問題原因：一是作為黨委書記，到***鎮(zhèn)的時間較短，入村調(diào)研摸底的次數(shù)還不夠多，對村情了解還不夠全面，對村級后備力量培養(yǎng)的具體辦法還沒有完全找準。二是在抓村書記具體工作上，只注重抓重點工作的落實，在抓好日常工作上重視程度不夠，導致在年底村級績效考核時，對村級工作量化不夠精準。三是在集體經(jīng)濟項目謀劃發(fā)展方面，對村級視野開闊、懂經(jīng)營、善管理的人才挖掘力度不足，鎮(zhèn)級相關(guān)站辦所在集體經(jīng)濟項目管理上協(xié)調(diào)力沒有完全調(diào)動起來，還沒有形成齊抓共管的格局。
三、下步工作思路和主要措施
1.加強人才培養(yǎng)，提升后備干部儲備。注重培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、群眾口碑好、干事能力強、服務(wù)意識強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮臒o職黨員、群眾，將他們設(shè)定到“村務(wù)監(jiān)督”“民事調(diào)解”等崗位，通過試崗鍛煉、提升經(jīng)驗的做法，不斷優(yōu)化村級后備干部 ……（未完，全文共2515字，當前僅顯示1599字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作述職報告》）