公司黨員領(lǐng)導干部年度民主生活會個人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、上年度組織生活會查擺問題整改情況
二、儀勢x態(tài)責任落實情況
三、個人有關(guān)事項說明
四、存在的主要問題
一是理論武裝不夠到位
二是實踐運用不夠到位
（二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署方面
一是抓工作力度不夠
二是工作創(chuàng)新動力不足
三是主動作為意識不強
一是理論武裝不夠扎實
二是改革創(chuàng)新韌勁不足
一是存在學用脫節(jié)現(xiàn)象
二是深謀遠慮不足
（五）落實全面從嚴治黨責任，堅決反對形式主義官僚主義方面
一是管黨治黨責任壓力傳導不到位
二是黨建統(tǒng)領(lǐng)作用發(fā)揮不夠好
三是對干部職工監(jiān)督管理不夠嚴格
（六）儀勢x態(tài)落實有差距
（七）針對集團公司黨委第二巡察組反饋的問題清單，經(jīng)逐項研究，認真梳理，主要存在以下問題
一是理論學習不深入，學用結(jié)合不緊密
二是聯(lián)系職工不到位，解決問題不徹底
三是“一崗雙責”抓得不緊
四是創(chuàng)新意識不夠強
五、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治理論學習不深入
（二）黨性教育鍛煉不自覺
（三）擔當作為意識不強烈
（四）干事創(chuàng)業(yè)勁頭不高漲
六、今后努力方向和改進措施
（一）加強政治理論學習，用理論武裝頭腦
（二）堅定理想信念，增強宗旨意識
（三）堅持務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效
（四）始終嚴于律己，模范遵規(guī)守紀
……
公司黨員領(lǐng)導干部**年度民主生活會個人檢視剖析材料

根據(jù)集團公司關(guān)于開好**年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知要求，會前，我結(jié)合深入學習貫徹習近平總書記視察**重要指示，認真開展談心談話，廣泛征求意見建議，緊緊圍繞民主生活會主題，對照通知中明確的*個方面，深入查找自身存在的差距和不足，結(jié)合思想和工作實際進行了深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、上年度組織生活會查擺問題整改情況
在上年度組織生活會中，我對照要求進行了認真查擺，共查擺了*個方面、*項具體問題。嚴格按照確定的整改措施，細化每項問題的整改方案，明確了整改目標和完成時限，均按要求順利完成了整改。
二、_態(tài)責任落實情況
認真履行_態(tài)第一責任人責任，指導出臺《****實施細則》等制度*項，組織召開_態(tài)專題會**次，（網(wǎng)絡(luò)）**形態(tài)分析研判會*次。強化網(wǎng)絡(luò)**形態(tài)_，完善**應(yīng)急處置機制，簽訂《**監(jiān)測服務(wù)合同》。加強陣地建設(shè)，全年共發(fā)布宣傳稿件***余篇，在公司唱響凝聚共識、改革奮進、擔當作為的主旋律。
三、個人有關(guān)事項說明
家庭情況：***。
用車情況：***。
辦公用房情況：**
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略809字，正式會員可完整閱讀）……　
擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。
一是理論武裝不夠扎實。雖然認真參加黨委中心組學習，對習近平總書記關(guān)于扶貧工作重要論述和黨中央脫貧攻堅決策部署也進行了個人自學，但總認為這不是自己的主責主業(yè)，存在學習不及時、不深刻等問題，在學懂弄通上還有差距。
二是改革創(chuàng)新韌勁不足。干事創(chuàng)業(yè)上“比”的勁頭不足。有時認為完成上級安排的任務(wù)就可以，只注重看“及格線”，不愿去嘗試“滿分線”，自我加壓改革創(chuàng)新的主動性還不強。比如，面對全國**公路“一張網(wǎng)”運行新模式，主動通過改革創(chuàng)新來適應(yīng)新模式的研究還不夠、辦法不多。
（四）學習貫徹w__會議精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。
一是存在學用脫節(jié)現(xiàn)象。雖然通過黨委中心組以及“學習強國”等平臺專題學習黨的十九屆*中全會精神，但對黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，依然停留于表面。在堅持以w__會議精神為指導，緊密聯(lián)系公司實際，謀劃公司發(fā)展思路、目標任務(wù)方面還不到位。
二是深謀遠慮不足。對省委省政府“***”的要求、集團公司高質(zhì)量發(fā)展的總體思路，結(jié)合公司實際思考不深、謀劃不多。面對公司發(fā)展過程中遇到的一些客觀矛盾及現(xiàn)實堵點，下“先手棋”、打“主動仗”能動性不夠強。比如，沒有盡快探索費收營銷新模式，深入挖掘費源增長的切入點。
（五）落實全面從嚴治黨責任，堅決反對形式主義官僚主義方面。
一是管黨治黨責任壓力傳導不到位。對班子成員履行“一崗雙責”職責監(jiān)管不嚴，有的分管領(lǐng)導對分管領(lǐng)域黨建、黨風廉政建設(shè)工作關(guān)注指導不夠。黨支部對黨員日常監(jiān)督管理存在失之于軟的現(xiàn)象，基層基礎(chǔ)工作不規(guī)范，組織建設(shè)工作不扎實。制度執(zhí)行監(jiān)管不到位，《員工考勤管理辦法（試行）》執(zhí)行有偏差，對加班人員、時間、事由審核把關(guān)不嚴�；鶎訂挝皇程霉芾韱栴}屢整未改。
二是黨建統(tǒng)領(lǐng)作用發(fā)揮不夠好。對基層黨支部黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合上指導不夠，多數(shù)黨支部在二者融合上著力點、切入點找的不實，黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。部分兼職黨務(wù)干部做好黨建工作的熱情不高、能力不強，缺乏“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的強烈意識。
三是對干部職工監(jiān)督管理不夠嚴格。對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執(zhí)行軟，抓日常監(jiān)管相對不夠。比如，多數(shù)基層單位對上級單位文件會議精神未批辦、未傳達、未落實。發(fā)展黨員工作不嚴格，入黨積極分子思想匯報中學習內(nèi)容和支部與發(fā)展對象談話內(nèi)容針對性、時效性不強。
（六）_態(tài)落實有差距。對_態(tài)是一項極端重要性的工作認識不夠，對習近平總書記關(guān)于_態(tài)工作論述認識沒有達到一定的高度，存在一定的局限性。對干部職工在_態(tài)方面的思想傾向調(diào)查研究不夠深入，對公司各級黨組織_態(tài)工作指導不夠。
（七）針對集團公司黨委第二巡察組反饋的問題清單，經(jīng)逐項研究，認真梳理，主要存在以下問題。一是理論學習不深入，學用結(jié)合不緊密。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，對于工作密切相關(guān)的內(nèi)容學習的多、理解的深，對其他領(lǐng)域的學習停留在聽了、看了、讀了，深入鉆研、深刻理解、深度把握還不夠。二是聯(lián)系職工不到位，解決問題不徹底。在基層調(diào)研走訪中，聽取意見建議不夠?qū)挿海皢栴}多、矛盾深的單位調(diào)研較多，赴個人基層聯(lián)系點聽取干部職工意見建議較集中，導致對職工的意見建議聽取得不夠全面。三是“一崗雙責”抓得不緊。沒有把管黨治黨政治責任和生產(chǎn)經(jīng)營放在同等重要的位置，投入的時間和精力不夠，與班子成員談心談話、咬耳扯袖還不夠經(jīng)常，對部門負責人的思想動態(tài)、工作狀態(tài)了解不足，解決苗頭性、傾向性問題做得不夠。四是創(chuàng)新意識不夠強。沒有將創(chuàng)新作為推動工作開展、破解工作難題的鑰匙，存在求穩(wěn)守成的思想。
五、產(chǎn)生問題的原因分析
對照存在的突出問題，從根本上講還是黨性意識、黨性修養(yǎng)弱，理想信念不夠堅定，政治敏銳性不強。具體如下：
（一）政治理論學習不深入。對政治理論學習認識不到位，沒能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質(zhì)。利用工作空閑和業(yè)余時間學習思考比較少，對黨 ……（未完，全文共4497字，當前僅顯示2271字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨員領(lǐng)導干部年度民主生活會個人檢視剖析材料》）