鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作主要情況
（一）明確責(zé)任抓黨建，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)
（二）建強(qiáng)隊(duì)伍抓黨建，推進(jìn)組織創(chuàng)先
（三）優(yōu)化服務(wù)抓黨建，推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新
（四）強(qiáng)化保障抓黨建，推進(jìn)作風(fēng)創(chuàng)優(yōu)
二、存在的主要問題及原因
一是部分村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分
二是村級集體經(jīng)濟(jì)相對比較薄弱
三是村級組織結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化
三、下一步工作思路及措施
一是進(jìn)一步強(qiáng)化“四個意識”，健全黨建責(zé)任機(jī)制
二是進(jìn)一步健全保障體系，不斷壯大村級集體經(jīng)濟(jì)
三是進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，建強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就抓基層黨建工作情況述職如下:
一、履職工作主要情況
（一）明確責(zé)任抓黨建，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。始終把黨建工作擺在首要位置，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新載體，切實(shí)強(qiáng)化黨委主體責(zé)任，對黨建工作及時研究部署，修訂完善黨委工作運(yùn)行機(jī)制和考核管理辦法，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)職責(zé)，堅(jiān)持黨建工作與全鎮(zhèn)重點(diǎn)工作同部署、同檢查、同考核，逐級分解任務(wù)，層層簽訂責(zé)任書，明確班子成員黨建工作分工，嚴(yán)明三個責(zé)任，厘清三項(xiàng)清單，對干部實(shí)行歸口管理，成立“五辦一中心”，實(shí)行月初列單子、月中促落實(shí)，月底抓考核通報排序，年底兌現(xiàn)考核獎懲，抓實(shí)“三考”排位,切實(shí)靠實(shí)工作責(zé)任，增強(qiáng)黨員干部的“四個意識”和政治擔(dān)當(dāng)，形成上下聯(lián)動，分級負(fù)責(zé)、齊抓共管的良好局面。
（二）建強(qiáng)隊(duì)伍抓黨建，推進(jìn)組織創(chuàng)先。始終堅(jiān)持以提高執(zhí)政能力和水平為重點(diǎn)，著力抓好班子，帶好隊(duì)伍，堅(jiān)持民主集中制原則，完
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用，不斷加快扶貧開發(fā)和全面建成小康社會的步伐。
年內(nèi)鎮(zhèn)黨委突出問題導(dǎo)向，通過整改不斷提升基層黨建工作水平，根據(jù)**年黨建述職會上指出的問題，制定整改方案，列出責(zé)任清單，建立銷號臺賬，逐條整改落實(shí)，現(xiàn)已全部整改到位。
二、存在的主要問題及原因
雖然在抓黨建方面做了大量工作，但與縣委的要求、與**發(fā)展的需要相比，還有一定差距。一是部分村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。一些村黨組織抓黨建工作缺乏創(chuàng)新，村干部思想不夠解放，對黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學(xué)習(xí)和對新事物、新變化的適應(yīng)能力不強(qiáng)，個別黨員和黨員干部黨性淡薄，只顧局部利益，缺乏全局觀念，不能很好地發(fā)揮先鋒模范作用，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。二是村級集體經(jīng)濟(jì)相對比較薄弱。由于受農(nóng)村自身?xiàng)l件的限制和市場經(jīng)濟(jì)的誘惑，農(nóng)村許多年富力強(qiáng)、懂經(jīng)濟(jì)、會管理、有闖勁的能人紛紛外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)，而現(xiàn)任的村干部年齡也都偏大，村兩委干部一般性常規(guī)工作疲于應(yīng)付，發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)意識不強(qiáng)，能力不足。村級缺乏科學(xué)規(guī)劃，沒有項(xiàng)目包裝，找不到創(chuàng)業(yè)能人帶動，招商引資困難，“龍頭企業(yè)”難以引進(jìn)，資源閑置現(xiàn)象普遍存在，制約了“三變”改革的長效發(fā)展。三是村級組織結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。村“兩委”班子換屆使村干部年齡結(jié)構(gòu)有所改善，但村干部隊(duì)伍不穩(wěn)、后繼乏人的問題仍然存在，農(nóng)村有一定文化素質(zhì)、頭腦靈活的能人多外出務(wù)工，年輕黨員人數(shù)減少，村干部大多年齡偏大，文化程度偏低，致富帶富能力不強(qiáng)，不能很好地適應(yīng)新時期的村干部要求，信息化工作無法開展，部分村干部自感壓力大，選擇辭職不干；另外受在職待遇低、壓力任務(wù)重、退休保障弱、上升空間小等因素的影響也讓村干部崗位失去吸引力，影響到村級班子建設(shè)的健康發(fā)展。
產(chǎn)生上述問題的原因主要有：一是由于“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責(zé)任意識還不夠強(qiáng)，對村級黨建工作指導(dǎo)檢查不平衡，調(diào)查研究不深入，跟蹤問效抓落實(shí)的力度還不夠，科學(xué)統(tǒng)籌抓黨建的能力有待進(jìn)一步提升，黨建督查沒有形成長效機(jī)制，導(dǎo)致個別村黨建工作責(zé)任制落實(shí)不到位，重視經(jīng)濟(jì)工作，忽視黨建工作，個別村級黨組織黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象依然存在。二是對農(nóng)村“三變”改革培訓(xùn)和指導(dǎo)不夠，廣大農(nóng)戶參與意識不強(qiáng)，對土地所有權(quán)、承包權(quán)、經(jīng)營權(quán)和房屋抵押權(quán)理解不透，作為農(nóng)村“三變”改革的主體，部分群眾參與“三變”改革的積極性不夠高。三是對后備村干部教育培養(yǎng)不夠經(jīng)常，尤其對優(yōu)秀外出務(wù)工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年跟蹤培養(yǎng)力度不大，不能很好地采取一些切實(shí)可行的措施引導(dǎo)有能力、帶富致富能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年向黨組織靠攏，對現(xiàn)任村班子教育培訓(xùn)不經(jīng)常，使村干部不能很好地適應(yīng)新形勢下的工作要求。
三、下一步工作思路及措施
我們將扎實(shí)推進(jìn)黨建統(tǒng)領(lǐng)“一強(qiáng)三創(chuàng)”行動，按照“圍繞一條主線、深化四項(xiàng)活動、突出四個重點(diǎn)”的黨建工作思路，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏，切實(shí)提升全鎮(zhèn)黨建工作水平。
一是進(jìn)一步強(qiáng)化“四個意識”，健全黨建責(zé)任機(jī)制。持續(xù)深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，扎實(shí)推進(jìn)黨建統(tǒng)領(lǐng)“一強(qiáng)三創(chuàng)”行動，教育廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”和政治擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格督查考核，抓實(shí)“三考”排位，形成過程倒逼、實(shí)效倒逼、責(zé)任倒逼機(jī)制，推進(jìn)了全鎮(zhèn)基層黨建工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。
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