在2021年第一次縣委人才工作委員會會議上的講話

目錄/提綱：……
一、堅持黨管人才，推動目標任務(wù)落地見效
一是把準人才工作方向
二是完善人才發(fā)展機制
一是資金資助體系
二是政策跟蹤體系
三是建立政策跟蹤問效體系
二、堅持引進培養(yǎng)雙輪驅(qū)動，強化人才隊伍建設(shè)
一是大力引進緊缺急需人才
二是抓好本土人才培養(yǎng)
三是打造好人才干事創(chuàng)業(yè)平臺
三、強化服務(wù)意識，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍
一是要強化人才服務(wù)意識
二是要提高人才政務(wù)服務(wù)效率
三是要分層分類服務(wù)好各類人才
……
在2021年第一次縣委人才工作委員會會議上的講話

同志們：
剛才，我們一起學習了省委人才工作委員會會議精神，總結(jié)了我縣2021年上半年人才工作，并就完成2021年人才工作目標任務(wù)作了具體部署。還審議通過了《2021年***縣人才工作要點》等文件。下面，就抓好我縣今后一個階段人才工作，我講三點意見。
一、堅持黨管人才，推動目標任務(wù)落地見效
加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導，是做好新形勢下人才工作的根本保障。
一是把準人才工作方向。人才工作是一項全局性、基礎(chǔ)性的系統(tǒng)工程，需要發(fā)揮各方優(yōu)勢、集中各方力量。各部門要發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方作用，堅持黨管人才原則，正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，認真分析人才工作面臨新形勢，正確處理好政府與市場、黨委政府人才工作部門與用人單位之間的關(guān)系。結(jié)合行業(yè)部門實際，認真研究制定人才發(fā)展政
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路”，大力引進所需各類人才的同時，加大本地人才培養(yǎng)力度。
一是大力引進緊缺急需人才。立足我縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，引進行業(yè)創(chuàng)新型、緊缺型人才，將人才政策作為招商引資支撐的一部分，實現(xiàn)招商引資與招才引智緊密結(jié)合。充分挖掘我縣現(xiàn)有資源，圍繞學科急需人才，開放門戶，引進一批教學水平高、醫(yī)術(shù)造詣深、能帶領(lǐng)本學科趕超省先進水平的杰出學科帶頭人，以及一大批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ墓歉山處熀歪t(yī)生，構(gòu)建我縣教育、衛(wèi)生人才高地，鼓勵學校和醫(yī)院與知名高等院校合作，在職培養(yǎng)各類緊缺急需人才。
二是抓好本土人才培養(yǎng)。要大力推進多渠道、多層次、多形式的人才培養(yǎng)模式，持續(xù)抓實本土科技人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、企業(yè)人才、社會工作人才培養(yǎng)和使用等工作，從根本上改善人才隊伍結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮行業(yè)部門主體作用，加快制定出臺行業(yè)人才中長期發(fā)展規(guī)劃及本土人才培養(yǎng)實施細則，人才的培育要注重實用性，打破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有針對地重點培養(yǎng)。如，開展職業(yè)技能競賽來培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀技能人才，開展扶持民族技藝傳承人開展黎錦、黎歌等各類民族文化傳承活動。
三是打造好人才干事創(chuàng)業(yè)平臺。從人才成長規(guī)律看，吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體，要想留住人才、用好人才，平臺搭建是關(guān)鍵。各有關(guān)單位要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以人才開發(fā)為突破口，充分發(fā)揮平臺載體作用，緊密結(jié)合我縣人才發(fā)展規(guī)劃，扶持建立院士工作站、博士后工作站及中小微企業(yè)產(chǎn)學研創(chuàng)新平臺，構(gòu)建“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”的培養(yǎng)開發(fā)模式，使各類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項目建設(shè)緊密結(jié)合起來。
三、強化服務(wù)意識，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍
將人才引進來了是人才工作“前半篇文章”，如何更好地發(fā)揮他們的作用是“后半篇文章”，做好“后半篇文章”，就是需要我們在人才服務(wù)保障上下足功夫，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
一是要強化人才服務(wù)意識。各行業(yè)部門要深入調(diào)研、精準掌握人才訴求，健全人才服務(wù)運行機制，履行好職責發(fā)揮好作用。如，以走訪慰問、“一把手”聯(lián)系人才相結(jié)合等方式健全聯(lián)系專家制度；以召開座談會、常態(tài)化走訪慰問等方式，及時了解人才工作建議和生活需求；不斷加強人才驛站管理，延伸服務(wù)范圍，以平臺作為與人才溝通、交流的橋梁，及時了解人才所需所想，補齊我縣人才服務(wù)的短板；結(jié)合“一站式”受理、“一條龍”服務(wù)模式，優(yōu)化推出相應(yīng)的制度，或針對重點人才形成專項服務(wù)清單，安排專人跟進，將“人才跑政策”變?yōu)椤跋蛉瞬潘驼摺�，推動人才服�?wù)更細更精。
二是要提高人才政務(wù)服務(wù)效率。各行業(yè)部門要對標經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，對標國內(nèi)、省內(nèi)優(yōu)化人才服務(wù)工作，進一步完善人才服務(wù)“單一窗口”服務(wù)平臺的管理運行機制，著力推進人才服務(wù)標準化、便捷化、專業(yè)化建設(shè)，在原有人才公寓申請、子女入學等十大類綜合服務(wù)22項具體服務(wù)事項的基礎(chǔ)上，細化人才服務(wù)事項。逐步實現(xiàn)人才事項的線上辦理，實現(xiàn)線上線下互動銜接，努力為各類人才構(gòu)建“只進一次門、只用一張網(wǎng)、只打一次電話”的高效便捷服務(wù)體系。同時要增設(shè)政務(wù)服務(wù)外語標識、排號系統(tǒng) ……（未完，全文共2533字，當前僅顯示1611字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2021年第一次縣委人才工作委員會會議上的講話》）