2020年煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（七）上級黨委巡視問題整改情況
無二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論武裝有所松懈
（二）履職擔(dān)當(dāng)精神不夠
（三）黨建工作抓的不緊
（四）宗旨意識不夠牢固
三、今后的改進(jìn)措施
（一）強化理論武裝，增強黨性修養(yǎng)
（二）理清發(fā)展思路，明確努力方向
（三）強化擔(dān)當(dāng)意識，提升履職能力
（四）加強科學(xué)管理，提升發(fā)展質(zhì)量
（五）加強黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨
（六）樹牢宗旨意識，密切聯(lián)系職工
……
2020年煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料

按照**黨委《2020年度民主生活會工作方案》要求，**領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)研討、征求意見、談心談話等前期準(zhǔn)備工作，對照六個方面深入查擺存在的問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，明確了改進(jìn)措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”“三個一”“四個決不允許”方面
1.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)形式主要為黨委理論中心組學(xué)習(xí)，還停留在完成黨委中心組規(guī)定的集體學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)的基本層面，通過其他方式開展學(xué)習(xí)還不夠。不同程度上存在“重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)”的現(xiàn)象，以“建設(shè)期事務(wù)繁忙”為由，在一定程度上放松了學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的主動性和自覺性不強，缺少擠勁、鉆勁，存在為完成任務(wù)而學(xué)習(xí)、為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。
2.學(xué)習(xí)的深度還不夠。在“讀原著、學(xué)原文、悟原理”上下的功夫不夠，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)的還不夠系統(tǒng)，對黨的十九屆五中全會提出的一系列新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究的還不夠深入，淺層學(xué)習(xí)多、深度研討少，有的只是簡單的通讀，了解概念性東西，理解的還不夠透徹，理論學(xué)習(xí)還停留在粗淺層面，存在單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)
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進(jìn)一步梳理、優(yōu)化，不斷完善制度體系；法務(wù)內(nèi)控薄弱，還未建立法務(wù)內(nèi)控管理機構(gòu)，沒有專職法務(wù)工作人員。
（三）在加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，落實民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，嚴(yán)格黨的組織生活制度，堅持正確用人導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面。
1.組織生活質(zhì)量還不夠高。還停留在完成規(guī)定的組織生活時間、次數(shù)要求的基礎(chǔ)層面，批評與自我批評等開展的質(zhì)量還不夠高。不同程度上存在雙重組織生活制度、黨建聯(lián)系點制度落實不到位的情況，有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員以普通黨員的身份參加所在黨支部的組織生活不夠經(jīng)常，談心談話、幫助支部解決實際問題等方面做的還不夠。
2.在工作方式方法上還需要改進(jìn)。工作中存在“考核多、獎勵少”的現(xiàn)象，對下屬工作做的不到位的批評的多、考核的多，對工作好的給予表揚、肯定和鼓勵做的還不夠。
3.抓落實的力度不夠。對部分工作滿足于開會強調(diào)了、要求部署了，抓落實的精力不足，盯的不緊，在考核方面有差距，一些工作推一推、動一動，抓一抓、好一好，有時放松了，工作就滯后了，尤其是對**能源等上級各類檢查反饋的問題，對整改落實、閉環(huán)管理盯的還不夠緊，缺乏一抓到底、鍥而不舍的“釘釘子”精神。
（四）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解制約首都和集團發(fā)展的突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六�！比蝿�(wù)，大力加強“四個中心”功能建設(shè)、不斷提高“四個服務(wù)”水平，全力推動首都和**集團、**能源、**煤業(yè)發(fā)展方面。
1.在破解難題上做的還不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對生產(chǎn)礦井的管理經(jīng)驗豐富，對礦井建設(shè)期的一些棘手問題，特別是如何科學(xué)有效的做好防治水工作，如何解決復(fù)雜地質(zhì)條件帶來的影響，如何有效管理外委隊伍發(fā)揮外委隊伍作用，如何實現(xiàn)掘進(jìn)提速提效等方面，研究的不深不透，存在畏難發(fā)愁情緒，習(xí)慣循規(guī)蹈矩、按部就班，解決困難的辦法和措施不多，當(dāng)前對個別外委隊伍的管理還比較被動，**煤礦全年進(jìn)尺任務(wù)未能完成。
2.在聯(lián)系職工群眾方面做的還不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層研究安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作較多，對職工群眾的“衣、食、住、行”等生活上主動關(guān)心的少，與職工群眾談心談話次數(shù)少，從職工問卷調(diào)查中就能看出，反映的許多合理訴求都應(yīng)該盡早的到解決或者答復(fù)，在食堂、住宿等后勤保障方面還需要進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，員工業(yè)余文化生活還不夠豐富。
3.安全管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。**能源和行管部門安全檢查發(fā)現(xiàn)的一系列問題，暴露出了安全管理有漏洞，重生產(chǎn)輕安全現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是在生產(chǎn)緊張的時候，安全上抓的有所松懈，對于一些隱患、違章沒能做到零容忍。一是抓干部履職的力度還不夠，還存在管理人員責(zé)任落實不到位的現(xiàn)象，公司的督辦作用還沒能充分發(fā)揮；二是對兩礦的安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查還不夠，一些安全培訓(xùn)流于形式；三是安全宣傳教育形式不豐富，基本上為會議強調(diào)，在營造安全氛圍上做的不夠。
（五）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，對照市委制定的關(guān)于**市“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議，對照**集團制定的“十四五”總體規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要，加強科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面。
1.科學(xué)謀劃方面做的還不夠。對照黨中央“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)、2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)和**市、**集團“十四五”規(guī)劃，對公司中長期發(fā)展規(guī)劃研究的不夠，尚未制定引領(lǐng)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，中長期發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)體系、保障體系還未建立。對國家相關(guān)政策、發(fā)展的外部環(huán)境、煤炭市場研判還不夠，在如何降本降造提高效益、建設(shè)期轉(zhuǎn)生產(chǎn)期如何實現(xiàn)盈利、如何提升企業(yè)核心競爭力等方面思考研究的還不夠。
2.還存在一些短板弱項。一是工作流程還需要進(jìn)一步優(yōu)化。有的工作還不夠明確，工作開展占用時間、精力多，比如說黨委會前置研究討論重大事項沒有明確的清單，導(dǎo)致很多不需要上黨委會的事項，都履行了黨委會研究審議程序；有些工作流程還不夠簡化，比如說物資領(lǐng)用程序還比較繁瑣，審批環(huán)節(jié)多。二是會議效率還不夠高。存在“會議多、會議長”的現(xiàn)象，有些會議缺乏計劃性，臨時會議多，對于日常工作的開展造成了一定影響；一些會議安排事項，會后缺乏督辦，落實效果不夠理想。
（六）在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，落實《黨委（黨組）_態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》，履行_態(tài)工作“一崗雙責(zé)”，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。
1.班子成員履行全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”有差距。還沒有真 ……（未完，全文共7074字，當(dāng)前僅顯示2484字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料》）