2020年煤業(yè)領導班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（七）上級黨委巡視問題整改情況
無二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論武裝有所松懈
（二）履職擔當精神不夠
（三）黨建工作抓的不緊
（四）宗旨意識不夠牢固
三、今后的改進措施
（一）強化理論武裝，增強黨性修養(yǎng)
（二）理清發(fā)展思路，明確努力方向
（三）強化擔當意識，提升履職能力
（四）加強科學管理，提升發(fā)展質(zhì)量
（五）加強黨的建設，全面從嚴治黨
（六）樹牢宗旨意識，密切聯(lián)系職工
……
2020年煤業(yè)領導班子民主生活會對照檢查材料

按照**黨委《2020年度民主生活會工作方案》要求，**領導班子認真開展了學習研討、征求意見、談心談話等前期準備工作，對照六個方面深入查擺存在的問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，明確了改進措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”“三個一”“四個決不允許”方面
1.學習氛圍不夠濃厚。領導班子成員學習形式主要為黨委理論中心組學習，還停留在完成黨委中心組規(guī)定的集體學習和個人學習的基本層面，通過其他方式開展學習還不夠。不同程度上存在“重業(yè)務、輕學習”的現(xiàn)象，以“建設期事務繁忙”為由，在一定程度上放松了學習，學習的主動性和自覺性不強，缺少擠勁、鉆勁，存在為完成任務而學習、為學習而學習的現(xiàn)象。
2.學習的深度還不夠。在“讀原著、學原文、悟原理”上下的功夫不夠，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習的還不夠系統(tǒng)，對黨的十九屆五中全會提出的一系列新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究的還不夠深入，淺層學習多、深度研討少，有的只是簡單的通讀，了解概念性東西，理解的還不夠透徹，理論學習還停留在粗淺層面，存在單純?yōu)榱藢W理論而學
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進一步梳理、優(yōu)化，不斷完善制度體系；法務內(nèi)控薄弱，還未建立法務內(nèi)控管理機構(gòu)，沒有專職法務工作人員。
（三）在加強領導班子自身建設，落實民主集中制，維護領導班子團結(jié)，嚴格黨的組織生活制度，堅持正確用人導向，營造風清氣正的政治生態(tài)方面。
1.組織生活質(zhì)量還不夠高。還停留在完成規(guī)定的組織生活時間、次數(shù)要求的基礎層面，批評與自我批評等開展的質(zhì)量還不夠高。不同程度上存在雙重組織生活制度、黨建聯(lián)系點制度落實不到位的情況，有的領導班子成員以普通黨員的身份參加所在黨支部的組織生活不夠經(jīng)常，談心談話、幫助支部解決實際問題等方面做的還不夠。
2.在工作方式方法上還需要改進。工作中存在“考核多、獎勵少”的現(xiàn)象，對下屬工作做的不到位的批評的多、考核的多，對工作好的給予表揚、肯定和鼓勵做的還不夠。
3.抓落實的力度不夠。對部分工作滿足于開會強調(diào)了、要求部署了，抓落實的精力不足，盯的不緊，在考核方面有差距，一些工作推一推、動一動，抓一抓、好一好，有時放松了，工作就滯后了，尤其是對**能源等上級各類檢查反饋的問題，對整改落實、閉環(huán)管理盯的還不夠緊，缺乏一抓到底、鍥而不舍的“釘釘子”精神。
（四）在履職盡責，擔當作為，著力破解制約首都和集團發(fā)展的突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六�！比蝿眨罅訌姟八膫�中心”功能建設、不斷提高“四個服務”水平，全力推動首都和**集團、**能源、**煤業(yè)發(fā)展方面。
1.在破解難題上做的還不夠。領導班子成員對生產(chǎn)礦井的管理經(jīng)驗豐富，對礦井建設期的一些棘手問題，特別是如何科學有效的做好防治水工作，如何解決復雜地質(zhì)條件帶來的影響，如何有效管理外委隊伍發(fā)揮外委隊伍作用，如何實現(xiàn)掘進提速提效等方面，研究的不深不透，存在畏難發(fā)愁情緒，習慣循規(guī)蹈矩、按部就班，解決困難的辦法和措施不多，當前對個別外委隊伍的管理還比較被動，**煤礦全年進尺任務未能完成。
2.在聯(lián)系職工群眾方面做的還不夠。領導班子成員深入基層研究安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作較多，對職工群眾的“衣、食、住、行”等生活上主動關心的少，與職工群眾談心談話次數(shù)少，從職工問卷調(diào)查中就能看出，反映的許多合理訴求都應該盡早的到解決或者答復，在食堂、住宿等后勤保障方面還需要進一步提高服務質(zhì)量，員工業(yè)余文化生活還不夠豐富。
3.安全管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。**能源和行管部門安全檢查發(fā)現(xiàn)的一系列問題，暴露出了安全管理有漏洞，重生產(chǎn)輕安全現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是在生產(chǎn)緊張的時候，安全上抓的有所松懈，對于一些隱患、違章沒能做到零容忍。一是抓干部履職的力度還不夠，還存在管理人員責任落實不到位的現(xiàn)象，公司的督辦作用還沒能充分發(fā)揮；二是對兩礦的安全培訓監(jiān)督檢查還不夠，一些安全培訓流于形式；三是安全宣傳教育形式不豐富，基本上為會議強調(diào)，在營造安全氛圍上做的不夠。
（五）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，對照市委制定的關于**市“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標的建議，對照**集團制定的“十四五”總體規(guī)劃和2035年遠景目標綱要，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。
1.科學謀劃方面做的還不夠。對照黨中央“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標、2035年遠景目標和**市、**集團“十四五”規(guī)劃，對公司中長期發(fā)展規(guī)劃研究的不夠，尚未制定引領公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標，中長期發(fā)展規(guī)劃目標體系、保障體系還未建立。對國家相關政策、發(fā)展的外部環(huán)境、煤炭市場研判還不夠，在如何降本降造提高效益、建設期轉(zhuǎn)生產(chǎn)期如何實現(xiàn)盈利、如何提升企業(yè)核心競爭力等方面思考研究的還不夠。
2.還存在一些短板弱項。一是工作流程還需要進一步優(yōu)化。有的工作還不夠明確，工作開展占用時間、精力多，比如說黨委會前置研究討論重大事項沒有明確的清單，導致很多不需要上黨委會的事項，都履行了黨委會研究審議程序；有些工作流程還不夠簡化，比如說物資領用程序還比較繁瑣，審批環(huán)節(jié)多。二是會議效率還不夠高。存在“會議多、會議長”的現(xiàn)象，有些會議缺乏計劃性，臨時會議多，對于日常工作的開展造成了一定影響；一些會議安排事項，會后缺乏督辦，落實效果不夠理想。
（六）在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，落實《黨委（黨組）_態(tài)工作責任制實施辦法》，履行_態(tài)工作“一崗雙責”，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。
1.班子成員履行全面從嚴治黨“一崗雙責”有差距。還沒有真 ……（未完，全文共7074字，當前僅顯示2484字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年煤業(yè)領導班子民主生活會對照檢查材料》）