淺談干部的作風建設

淺談干部的作風建設

干部的作風建設，歷來是黨的建設的重點，也是人民群眾關注的熱點。好的作風產生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。從一定意義上說，一個地方的發(fā)展，成在作風，敗在作風；一個單位的形象，好在作風，壞在作風。要不斷開創(chuàng)我市改革發(fā)展的新局面，就必須加強干部作風建設，這是事業(yè)的需要、社會的期盼、群眾的呼喚。
在當前經濟社會飛速發(fā)
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略285字，正式會員可完整閱讀）……　
“考學”情況列入黨員民主評議、干部述職考評、黨建工作考核的重要內容，切實推動單位學習的經�；�、制度化、規(guī)范化。
二、提升服務質量，堅持“內外結合”的服務理念不放松。
“內”改作風。強化務實高效的意識，著力解決工作作風、工作紀律等方面存在的突出問題，堅決制止“庸、懶、散、拖、慢”現(xiàn)象發(fā)生，做到人在其職、人盡其責。 “外”強服務。招投標中心作為面向群眾的服務型單位，對外來辦事人員、服務對象，我們堅持“四個一”微笑服務：一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水問候、一腔熱情接待，時刻謹記從小處著眼，站在群眾的角度上處理問題，切實把群眾的利益放在第一位。
三、與時俱進，創(chuàng)建“創(chuàng)新型”單位
任何工作不創(chuàng)新就難有進步、難以發(fā)展。招投標工作必須講程序但不能唯程序，循常規(guī)但要敢于突破常規(guī)，必須堅決克服凡事循規(guī)蹈矩、墨守陳規(guī)、機械服從的經驗主義做法，敢于打破那些不合時宜的舊框框、老規(guī)矩，充分發(fā)揮自己的判斷力、分析力、想象力、創(chuàng)造力，大膽提出自己的新想法、新見解，努力實現(xiàn)由被動型工作方式向主動型工作方式轉變、由粗放型工作方式向精細型工作方式轉變、由“復制”型工作方式向創(chuàng)新型工作方式轉變、由封閉型工作方式向開放型工作方式轉變，為今后的工作注入新的活力。
作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把這項任務變成“只刮風不下雨”的作秀，光喊口號而不去落實，而是要根據不同時期形勢任務的要求有重點地抓，有針對性地抓， ……（未完，全文共1257字，當前僅顯示799字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談干部的作風建設》）