學習貫徹黨的十九屆五中全會精神線下研討交流材料

目錄/提綱：……
一、抓好執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和干部隊伍
一要注重科學選配
二要加強干部培育
三要健全干部管理
二、抓好黨的組織體系建設(shè)，不斷增強基層黨組織政治功能和組織力、戰(zhàn)斗力
三、發(fā)揮黨管人才制度優(yōu)勢，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供有力的人才支撐
一要務(wù)，人才是第一資源
一要建立人才工作定期研判制度
二要健全人才工作考核評價機制
三要建立黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度
四要加大人才宣傳工作力度
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學習貫徹黨的十九屆五中全會精神線下研討交流材料

在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上，黨的十九屆五中全會勝利召開，全會重點研究了“十四五”規(guī)劃問題并提出建議，將“十四五”規(guī)劃與2035年遠景目標統(tǒng)籌考慮，對動員和激勵全黨全國各族人民戰(zhàn)勝前進道路上各種風險挑戰(zhàn)，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開好局、起好步，具有十分重要的意義。作為一名基層組織部長，我一定要把十九屆五中全會精神學習好、領(lǐng)會好、貫徹好，做到學思踐悟、融會貫通，用十九屆五中全會精神指導組織工作，切實抓好黨的組織體系建設(shè)，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
一、抓好執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和干部隊伍。為政之要，惟在得人。實現(xiàn)“十四五”預期目標,必須要有一支忠
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細，用好提醒、函詢、誡勉辦法，不斷提升日常管理監(jiān)督效能，推動監(jiān)督工作與干部日常管理深化融合。工作中，滄縣組織開展了領(lǐng)導經(jīng)商辦企業(yè)“全覆蓋”核查，對干部違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件進行了再整治，切實將干部監(jiān)督工作走深走實。
二、抓好黨的組織體系建設(shè)，不斷增強基層黨組織政治功能和組織力、戰(zhàn)斗力�！坝艺撸戎纹浠��！被鶎狱h組織是黨執(zhí)政大廈的地基，地基固則大廈堅，地基松則大廈傾。要認真貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，把各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成為實現(xiàn)黨的領(lǐng)導的堅強戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮廣大黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定中的先鋒模范作用。2021年。我們將深入開展基層黨建“鞏固升華年”活動，大力實施“黨建+”模式，積極爭創(chuàng)“六個一流”。 一是堅持“黨建+作風建設(shè)”，推動專題學習、擂臺比武等做法常態(tài)長效，引導干部黨員將“嚴細深實快”作風內(nèi)化于心、外化于行，形成一流的工作氛圍。二是堅持“黨建+人才選育”，傾力抓好村“兩委”換屆，實行村干部“百分考核”，深化黨支部書記“大喇叭”述職，抓好“基本能力”全員輪訓，選育素質(zhì)一流的鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭羊”。三是堅持“黨建+基層治理”，進一步深化“紅色網(wǎng)格”全覆蓋，推動黨的工作向基層延伸、在末端落實，爭創(chuàng)一流基層治理效能。四是堅持“黨建+鄉(xiāng)村建設(shè)”，再投入2000萬元傾力打造20個全省一流的“六星級”黨建示范村，建設(shè)3個整鄉(xiāng)黨建示范區(qū)，引領(lǐng)鄉(xiāng)村建設(shè)和人居環(huán)境整鄉(xiāng)推進，整縣提升。五是堅持“黨建+集體經(jīng)濟”，實行扶持、獎懲“雙驅(qū)動”，年底所有村全部實現(xiàn)“5萬+”目標，并培樹30個“50萬+”的示范村，為鄉(xiāng)村振興夯實一流經(jīng)濟基礎(chǔ)。六是堅持“黨建+項目建設(shè)”，推行“五有五服務(wù)”機制，創(chuàng)建一流非公黨建服務(wù)平臺，力促基層黨建與項目建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展“同頻共振”。
三、發(fā)揮黨管人才制度優(yōu)勢，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供有力的人才支撐。習近平總書記指出:發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。人才興則事業(yè)興,人才強則實力強,建設(shè)一支政治堅定、理想遠大、質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍,既是組織工作的重要內(nèi)容,也是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要。必須要堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快人才制度和政策創(chuàng)新，完善人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵機制，聚天下英才而用之，凝聚起高質(zhì)量發(fā)展的強大智慧力量。一要建立人才工作定期研判制度。要加大對人才工作力量和資源統(tǒng)籌力度，建立分別由縣委書記和組織部長主持召開的縣委人才工作領(lǐng)導小組全體會議和專題會議的雙層架構(gòu)，領(lǐng)導小組會議做決策、專題會議抓落實，全面研究部署人才工作，形成強有力的工作合力。二要健全人才工作考核評價機制。要堅持年度考核、日�？己撕蛯ｍ棞y評相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，提高人才工作在黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜 ……（未完，全文共2333字，當前僅顯示1483字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習貫徹黨的十九屆五中全會精神線下研討交流材料》）