供水公司黨支部書記2020年抓基層黨建工作述職報告（共十六篇）

目錄/提綱：……
（一）
一、履職情況
（一）基層黨建各項任務的落實情況
（二）繼續(xù)以彈好“123”奏響優(yōu)質曲為特色，開展工作
二、存在問題及原因分析
三、改進措施
（二）
一、履職情況
二、存在問題及原因分析
三、改進措施
（三）
一、履職情況
二、存在問題及原因分析
三、改進措施
（二）培養(yǎng)骨干，精通業(yè)務促黨風廉政
（三）主動自我加壓，創(chuàng)新黨建載體
（四）夯實拒腐防變的防線
（四）
一、履職情況
（一）先鋒工程有亮度
（二）理論學習有深度
（三）廉潔教育有廣度
（四）職工關愛有溫度
二、存在問題及原因分析
（一）黨建與業(yè)務融合還不夠緊密
（二）對員工思想狀況還不夠了解
（三）對黨建載體運用還不夠靈活
三、改進措施
（一）放下身段，不恥下問
（二）堅持群眾路線，堅持談心談話
（三）重視互聯(lián)網(wǎng)技術
（五）
一、履職情況
（一）堅持黨建引領，以黨建促生產
（二）重視加強黨支部組織建設和隊伍建設
（三）注意加強和鞏固黨風廉政建設
（四）積極發(fā)揮支部“紅色引擎”作用
（五）帶領支部扎實開展特色工作
二、存在問題及原因分析
三、改進措施
（二）自己要不斷提升黨性修養(yǎng)，提高打開工作局面的能力
（六）
一、履職情況
（二）發(fā)揮支部引領，抓好黨建促生產
（三）積極開展“黨員活動日”活動
（四）以黨建引領團建工作，積極開展志愿……
供水公司黨支部書記2020年抓基層黨建工作述職報告（共十六篇）


供水公司黨支部書記2020年抓基層黨建工作述職報告（一）

按集團黨委部署要求，現(xiàn)就本人 2020 年抓基層黨建工作履職情況報告如下，提請組織和同志們評議監(jiān)督。
一、履職情況
（一）基層黨建各項任務的落實情況。一是帶頭落實黨建工作責任制， 健全黨建工作各項機制。我作為黨建工作“第一責任人”，嚴格落實主體責任，按照黨建工作標準化要求，制定黨建工作責任制實施細則，細化到人、量化到崗，帶領黨員履行“一崗雙責”職責，做到規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色。被評為 2019 年先進基層黨組織，榮獲市國資委系統(tǒng)“特色黨支部”稱號。二是強化黨員日常管理，提高黨員發(fā)展質量。2020 年，黨支部培養(yǎng)**為入黨積極分子，預備黨員**按期轉正。在疫情防控時期，運用“線上+線下”結合的方式，確保黨員教育“不掉線”。以“三會一課”為載體，組織黨員自主學、深入學，帶領全體黨員、職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。三是嚴格黨員隊伍管理，推進人才隊伍建設。創(chuàng)新干部人才管理機制，從服務集團公司大局工作出發(fā)，重點挖掘培養(yǎng)責任強、能力強、專業(yè)強的青年人才并負責任地向集團公司推薦與輸出，使想干事的有機會、能干事的有平臺，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。
（二）繼續(xù)以彈好“123” 奏響優(yōu)質曲為特色，開展工作。
在“水質_”一條主線方面。一是創(chuàng)新提出水質三級管理考核，各水廠、供水分公司水質_意識不斷加強，制水生產及管網(wǎng)運行技術不斷挖潛，全年水質全面提升。2020 年，出廠水一級達標率同比上升 15.57%；管網(wǎng)水一級達標率同比上升 6.29%，二級達標率同比上升 8.91%。二是牽頭各水廠從源水到出廠水，“全過程”、“全要素”梳理并建立制水生產水質風險點臺賬，并配合水廠進行風險防控，全年未發(fā)生水質安全事故。
在壓實“人才培養(yǎng)”和“黨員擔當”兩項責任方面，組織職工積極參加國家、省、市及集團公司組織開展的各項活動，展現(xiàn)黨員職工新風采，提升支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。其中，**榮獲全國“水環(huán)境監(jiān)測員”第十名以及“全國住建部行業(yè)技術能手”稱號，修明明榮獲**省“水環(huán)境監(jiān)測員”第一名以及“**省技術能手”稱號。另外，在**市水質檢測技能競賽中，有 2 名職工獲獎。1 名職工榮獲**市五一勞動獎章，2 名職工榮獲**市金牌職工。
在做好“現(xiàn)代化、技術化、社會化”三大服務方面，一是作為現(xiàn)代化實驗室，2020年**監(jiān)測站順利通過國家級能力驗證考核、質量控制考核以及滬蘇浙皖一市三省能力驗證考核，其結果均為“滿意”。同時，水檢中心還通過培訓、每月一次現(xiàn)場質控考核等工作，努力提升水廠化驗室水質檢測及水質_技術水平，取得了良好的效果。二是今年汛期，部門水質應急值守小組輪流 24 小時駐守在**水源廠，分析源水水質，服務制水生產。
**藍藻爆發(fā)時期，技術骨干 24 小時配合**二水廠，攻堅克難，確保水質安全。五水廠天都路***供水管道、潛山路***原水管道遷改過程中，24 名檢測人員，全天值守在 10 處監(jiān)測點，及時反饋監(jiān)測信息,配合分公司科學排水，讓水質得到有效控制。三是**監(jiān)測站圓滿完成國家住建部、省住建廳、市建委委托的省市各類水質督察工作。同時，作為省水協(xié)水質工作部所在地，按照省住建廳、省水協(xié)的工作要求，配合供水學院做好**省城市公共供水水質檢測能力提升培訓班授課工作，為推動省公共供水企業(yè)水質檢測能力提升做出貢獻。四是黨支部創(chuàng)新在小組內推行“4+N”工作法。每月小組會固定的“4”項工作是開展：一次理論學習， 一次技術交流，一次學習強國答題比賽，一次黨員承諾踐諾體會�！癗”是在此基礎上，將規(guī)定工作再出創(chuàng)新與特色。
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略2446字，正式會員可完整閱讀）……　
態(tài)化管理，層層落實落細落地人員、生產設備、防疫物資、水質安全等各項防控措施，做好職工健康防護、防疫知識宣傳， 妥善協(xié)調好疫情防控和生產保障，確保“兩手抓、兩手硬”。
6.廉潔自律，克己奉公。嚴格履行《黨風廉潔目標責任書》，自覺遵守各級黨組織關于廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，堅決抵制四風問題，時刻做到自重、自省、自警。對廠里的各項工作始終按規(guī)章程序辦事，堅持民主集中議事制度，凡涉及“三重一大”（包括人事崗位調整、零星采購、黨員發(fā)展等）事項均組織召開支委（擴大）會討論研究，根據(jù)實際需要，邀請職工代表等列席，或召開座談會、個別談話等多種形式征求職工意見；認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，持續(xù)加強對本廠全體黨員干部的黨風廉政教育，不斷強化紀律規(guī)矩意識，引導大家既奮發(fā)干事，又廉潔自律，始終在思想上筑牢廉潔防線。
二、存在問題及原因分析
1.理論學習不夠深入，未能完全將理論與實際工作有機融合。
原因：雖積極學習黨的先進理論，但在實際工作中，將大部分精力和時間放在了處理具體事務上，常常只是就事論事，理論知識融會貫通、指導實踐的運用度不夠。
2.專業(yè)知識有限，在實際工作中存在一定的局限性。
原因：由于來水廠工作年限不長，制水生產相關專業(yè)知識還不夠豐富， 有待進一步學習和鉆研。
3.存在工作任務安排后，未能及時督促落實的問題。
原因：由于生產工作中方方面面事情較為瑣碎，作為單位負責人對少數(shù)個別工作安排后，未能及時督促落實。
三、改進措施
1.進一步加強政治理論知識的學習，著力在“學透”上下功夫，確保學透弄懂，并能夠運用到實際工作中，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，并指導實踐推動工作。
2.加強對水廠制水生產的相關知識的學習，一方面通過書籍、網(wǎng)絡等媒介，學習同行業(yè)先進生產技術；另一方面，多與總工辦及本廠技術人員交流探討，就本廠生產實際，組織實施技術改造和革新，進一步改進生產工藝，優(yōu)化生產流程，從而提高水質、提升生產效能。
3.進一步強化效能建設，建立健全廠部限時辦結制，規(guī)范管理，做到工作任務有目標、有部署、有檢查、有責任、有考核，確保事事有回音， 件件有著落。


供水公司黨支部書記2020年抓基層黨建工作述職報告（三）

按集團黨委部署要求，現(xiàn)就本人 2020 年抓基層黨建工作履職情況報告如下，提請組織和同志們評議監(jiān)督。
一、履職情況
2020 年在集團公司黨委的正確領導下，三水廠黨支部積極抓好黨員隊伍建設，以黨建促生產，取得了良好的效果。
我作為支部工作第一責任人，認真落實“三會一課”等制度，積極組織開展深化“三個以案”專題警示教育等黨員教育活動，增強黨員的黨性修養(yǎng)，使支部黨員政治素質和業(yè)務素質得到較大提升。在 2020 年的疫情阻擊戰(zhàn)中，支部黨員交上了一份合格的答卷。
我們將黨建工作與業(yè)務攻堅深度融合，圍繞水質_的主線，加強人才隊伍建設。三水廠是第一個使用淤泥干化設備的水廠。對相關設備的運行都是從頭學習，我們將業(yè)務攻堅與人才培養(yǎng)深度融合，要求黨員職工在工作中帶著問題去學，為后期的參數(shù)調整、工藝改造等積累了大量的原始資料。對淤泥干化設備運行中發(fā)現(xiàn)的一些需要改進提升的地方，我們組織黨員職工依托青工五小革新平臺，集思廣益，攻克難點問題。通過將業(yè)務攻堅與人才培養(yǎng)深度融合，既培養(yǎng)了隊伍，又為三水廠濃縮池項目改造提升打下了堅實的基礎。
我們以“水質_”為載體，加強人才隊伍的培養(yǎng)。我們積極組織和鼓勵黨員職工參加省、市各級相應的職業(yè)技能競賽，提升員工業(yè)務技能。三水廠**同志獲得**省“徽匠”職業(yè)技能競賽水處理工第 1 名，榮獲“省五一勞動獎章”；支部還組織他對三水廠參加**市技能大賽的同志進行技術指導，三廠有兩名同志分別獲得第 3 名和第 4 名，獲“金牌職工”稱號；在“師帶徒”活動中，他的徒弟也獲得**市水質檢驗工競賽第 4
名，獲“金牌職工”稱號。**同志與制水班兩名同志已獲批成為第 3 批**市名師帶高徒人選。三水廠黨支部進一步拓展和創(chuàng)新黨建載體，目前正在創(chuàng)建“師帶徒創(chuàng)新工作室”，圍繞制水生產實際和集團公司“四條主線”中強化水質分級_工作開展經(jīng)驗總結、技術傳授、技術創(chuàng)新等工作，解決生產難題，提升制水品質，提高員工素質。
三水廠黨支部通過各種活動的開展，使黨建工作和生產管理工作得到較好的融合，形成了三水廠黨支部的黨建品牌特色，我們將繼續(xù)豐富和拓展這一品牌的內容，達到以黨建促生產的目標。
二、存在問題及原因分析
存在問題：一是在黨建工作方法上創(chuàng)新力度仍有待加強，基礎工作仍不夠扎實，部分工作制度落實還不夠嚴格;二是以黨建促發(fā)展的思路不多， 解放思想的程度還需進一步加大，黨建工作與業(yè)務工作要進一步深度融合； 三是開展黨員主題教育活動形式及黨風廉政教育不夠多樣，抓基層黨風廉政工作上缺乏創(chuàng)新。
原因分析：一是對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。二是在供水生產上，有時拍腦袋決策，問題抓得不實，分析不細，問題談的多， 整改的措施和方法談的少，特別體現(xiàn)在水質規(guī)范管理不到位、於泥干化系 統(tǒng)整改。三是在主題教育中停留在“完成任務”層面，三水廠自投產以來， 各個制水單體和設備在運行中不斷磨合調試以尋找最優(yōu)運行方案，特別是 淤泥干化處理工藝設計原因，付出了大量時間精力，從而使黨建和黨風廉 政建設工作與供水生產關系沒有很好處理，黨風廉政工作圍繞中心、服務 大局，與業(yè)務工作相輔相成上有待加強。
三、改進措施
(一)持續(xù)做好“不忘初心、牢記使命”主題教育和深化“三個以案” 警示教育后續(xù)推進。做好黨員教育工作，結合“三會一課”、主題黨日、網(wǎng)絡教育等多種形式，讓黨員深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，強化政治擔當，切實做好黨風廉政工作。
（二）培養(yǎng)骨干，精通業(yè)務促黨風廉政。深入推進黨支部標準化建設， 嚴把“入口”關，認真做好黨員發(fā)展工作。同時以加強支部班子建設、黨員教育管理以及青工培養(yǎng)為重點，嚴格落實“三會一課”等制度，切實打造一支真抓實干、務求實效的基層黨支部隊伍。認真落實黨內關懷機制， 采取節(jié)假日慰問、病期探望、走訪談心等有效措施，加強對老黨員、困難黨員的關心愛護。深入推進黨風廉政建設等活動，切實加強黨員的作風建設，確保各項制水生產工作“優(yōu)質 穩(wěn)定 高效”落實。
（三）主動自我加壓，創(chuàng)新黨建載體。創(chuàng)新黨建載體，突出打造黨建品牌特色。把探索創(chuàng)新作為破解黨建難題、增強組織活力的重要手段，積極探索“黨組織+”、“智慧黨建”、“五小創(chuàng)新工作室”以及“師帶徒創(chuàng)新工作室”等工作新模式，提升三水廠基層黨建工作整體水平。
（四）夯實拒腐防變的防線。強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，營造風清氣正、公正廉潔的組織。


供水公司黨支部書記2020年抓基層黨建工作述職報告（四）

按集團黨委部署要求，現(xiàn)就本人 2020 年抓基層黨建工作履職情況報告如下，提請組織和同志們評議監(jiān)督。
一、履職情況
（一）先鋒工程有亮度
堅持“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”，兩個先鋒作用突出。四水廠榮獲先進黨支部，黨員**榮獲“**市技術能手”和**市愛崗敬業(yè)好青年稱號，黨員**獲**省“徽匠”職業(yè)技能競賽水處理工二等獎， 黨員**同志獲**市 2020 年水質檢測技能競賽二等獎。培樹典型有目標，連續(xù)兩年“六出花”化驗班和“卓越”維修班被評為集團公司標桿化班組；同時化驗班被“學習強國”和《中國青年報》報道，并榮獲市“三八紅旗集體”稱號。標準化班組制水一班大禹班組，也是以退役士官黨員為主體的班組。
（二）理論學習有深度
認真落實開展黨支部標準化建設工作，重點抓好“三會一課”，認真宣貫《中國共產黨章程》、《習近平談_理政（第三卷）》、十九屆五中全會精神、習近平總書記重要講話和集團公司黨委中心組理論等學習內容。組織開展了紀念建黨 99 周年系列活動、“三個以案”警示教育和黨員“三亮” 活動；謀劃“四史”學習活動，組織參觀學習集團公司黨史館、渡江戰(zhàn)役紀念館；開展愛國主題教育觀影活動，組織觀看了《八佰》、《奪冠》、《紀念 “九一八”硝煙已遠 警鐘長鳴》；觀看抗疫宣傳片《戰(zhàn)“疫”一線黨旗紅》等。結合實際，深入思考，堅持自己撰寫黨課講稿，上好每一堂黨課。
（三）廉潔教育有廣度
制定落實四水廠廉政教育工作計劃，親自撰寫廉潔教育論文和課件， 堅持法律法規(guī)和黨紀黨規(guī)學習。深化“三個以案”警示教育，組織黨員職工觀看“廉政警示片”。堅持黨務公開、廠務公開，對生產、技改、黨費收取、評先評優(yōu)、用人、黨建經(jīng)費、績效考核等項目及時公開。主持召開施工單位專題會，對相關人員進行廉潔教育與提醒，并與相關方簽訂相關方廉潔承諾書。認真開展副科級及以上管理人員廉潔風險點進行排查梳理。
（四）職工關愛有溫度
帶頭落實支部班子聯(lián)系制度，幫扶年輕黨員。認真開展談心談話活動， 從工作、學習、生活、思想等各方面全方位心理疏導與鼓勵。多次與入黨積極分子宋龍談心，他是我們的勞模培樹典型，其家庭被評為市國資系統(tǒng)“抗疫最美家庭”。 熱心參與謀劃“我們的節(jié)日”活動。建立職工書屋， 充實豐富圖書，定期開展讀書交流。積極組織職工參加集團公司多項文體活動。積極關心團青和工會工作，帶頭參加志愿活動和幫扶工作。
二、存在問題及原因分析
（一）黨建與業(yè)務融合還不夠緊密。由于我個人長期在機關工作，缺乏基層工作經(jīng)驗，特別是缺乏制水生產經(jīng)驗，對制水工藝、安全管理和指揮調度都還在學習補課，雖有一定程度的探索，但還是與業(yè)務融合的力度和深度不夠。
（二）對員工思想狀況還不夠了解�？陀^原因，四水廠地址分散、人員分散，加上一線人員四班兩運轉，員工見面少；主觀原因，則是作風還停留在辦公室思維，主動深入一線少，談心談話僅僅側重在工作方面，對員工思想方面溝通不夠。
（三）對黨建載體運用還不夠靈活。融媒體時代，互聯(lián)網(wǎng)信息技術層出不窮，對網(wǎng)上辦公、視屏會議、短視頻、資料上傳學習得少，運用得少， 還需要繼續(xù)學習，向書本學習，向年輕人學習，向技術好的人學習。
三、改進措施
（一）放下身段，不恥下問。努力學習制水業(yè)務技能，并身體力行， 率先垂范，不僅要做一個黨務干部，更要做一個業(yè)務干部。
（二）堅持群眾路線，堅持談心談話。堅持深入一線，查找苗頭，消滅萌芽，消除隱患，化險為夷，輕裝上陣，認真做好談心談話記錄，并發(fā)揮團隊作用，維護好集體榮譽。
（三）重視互聯(lián)網(wǎng)技術。學好互聯(lián)網(wǎng)技術，用好互聯(lián)網(wǎng)技術，多渠道、多樣式，展現(xiàn)風采，鼓舞士氣，歌頌典型，宣傳榜樣。


供水公司黨支部書記2020年抓基層黨建工作述職報告（五）

按集團黨委部署要求，現(xiàn)就本人 2020 年抓基層黨建工作履職情況報告如下，提請組織和同志們評議監(jiān)督。
一、履職情況
2020 年，我認真履行支部書記基層黨建“第一責任人”職責，帶領支部和班子成員，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，在抓牢抓好生產保供和疫情防控的同時，堅決貫徹執(zhí)行集團公司黨委黨建工作部署和要求，堅持政治引領，持續(xù)規(guī)范和加強支部建設，不斷豐富黨建形式內容， 圍繞管理轉型需要，積極探索基層黨建特色，帶領全體黨員及職工愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、開拓進取、求真務實，支部各項黨建工作扎實開展。
（一）堅持黨建引領，以黨建促生產
過去的一年，我將支部工作緊密圍繞水廠中心工作開展，黨建、業(yè)務有機融合。在“三會一課”、主題黨日、黨性教育、談心談話等各項組織活動，均緊扣“增強黨性、安全生產、優(yōu)質供水”主題開展。
（二）重視加強黨支部組織建設和隊伍建設
“打鐵還需自身硬”，我對支委進行明確分工，責任到人。我要求“三會一課”制度落實到位，會議有議題，黨課有主題。我和其他支委間經(jīng)常性談話，統(tǒng)一認識，形成堅強領導核心；我注意與黨員、職工面對面，傾聽心聲，交流思想，引導黨員、職工愛崗敬業(yè)，提振大家干事創(chuàng)業(yè)精氣神， 激發(fā)團結奮進正能量，注意在職工中樹立支部形象，增強支部凝聚力、向心力。
（三）注意加強和鞏固黨風廉政建設
帶頭制定支部黨風廉政建設計劃和措施，結合五廠工作實際，開展廉政風險防控工作，定時組織召開會議研究黨風廉政建設工作。支部積極配合集團公司內部巡查，對巡查中暴露出的問題不護短、不遮掩，積極整改。
（四）積極發(fā)揮支部“紅色引擎”作用
我重視發(fā)揮黨建作用，強化基層工會領導，注意圍繞黨建、生產經(jīng)營中心工作組織宣傳，大力弘揚正氣，重點宣傳先進人物、先進事跡，引領
廣大職工積極上進，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的新風尚。支部全年共通過內網(wǎng)發(fā)稿 127 篇。
（五）帶領支部扎實開展特色工作
擔任支部書記后，我深刻認識水廠從經(jīng)驗操作型向技術管理型轉變重要性和迫切性，確定了以“黨建引領促管理轉型”為主題的特色工作方案， 采取系列措施積極推進員工職業(yè)技能提升和技術管理水平提 ……（未完，全文共38191字，當前僅顯示6869字，請閱讀下面提示信息。收藏《供水公司黨支部書記2020年抓基層黨建工作述職報告（共十六篇）》）