機關(guān)支部書記2020年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
二、存在問題及原因分析
2、工作緊迫感不強，領(lǐng)導(dǎo)安排工作多，自己主動安排工作少
3、支部工作效率不夠高，工作不系統(tǒng)，不到位
三是統(tǒng)籌組織黨務(wù)工作不系統(tǒng)、不全面，計劃性不強，方法還較機械
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機關(guān)支部書記2020年抓基層黨建工作述職報告

按集團(tuán)黨委部署要求，現(xiàn)就本人 2020 年抓基層黨建工作履職情況報告如下，提請組織和同志們評議監(jiān)督。
一、履職情況
目前，機關(guān)一支部共有黨員 40 名，其中正式黨員 39 名，預(yù)備黨員 1 名，下設(shè) 6 個黨小組分別為：人力資源部、辦公室、黨委辦公室、企管戰(zhàn)略部、安全保衛(wèi)部、供水學(xué)院。2020 年度，1 名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員， 發(fā)展 1 名入黨積極分子，表現(xiàn)優(yōu)異兩名黨員獲得集團(tuán)優(yōu)秀黨員榮譽。
為不斷強化黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮一支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，機關(guān)一支部利用各職能部門的專業(yè)優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢以“抓黨建、促業(yè)務(wù)、提服務(wù)”為目標(biāo)，將黨建工作與為基層服務(wù)有機融合，開展“我做基層小幫手”特色主題活動�；顒又饕浴耙粋�中心，四個方法”為手段開展。以走進(jìn)基層為中心，以業(yè)務(wù)提升、業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)探討、業(yè)務(wù)服務(wù)為
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層職工薪酬制度和本年度薪酬調(diào)整方案的理解與意見，使制度的制定、落實更加代表了基層職工的心聲。
4.業(yè)務(wù)服務(wù)方面
企管戰(zhàn)略部黨小組在日常招標(biāo)工作中，積極對接溝通、解答基層單位存在的業(yè)務(wù)難點、問題疑惑，配合基層單位對接交易中心推進(jìn)項目實施， 提高招標(biāo)工作效率。如：工程管理部委托的 2020-2022 年度供水管網(wǎng)工程及維修保障性改造項目單階段采購框架協(xié)議項目，積極配合該部門報備國資委，對接市公管局、交易中心，優(yōu)化招標(biāo)代理模式，合理設(shè)置招標(biāo)需求， 確保招標(biāo)結(jié)果滿意；積極對接各水廠針對石英砂采購等項目，建議同類項合并招標(biāo)，提升工作效率；積極參加各部門組織的招標(biāo)需求討論，提出合理化建議等。為更好地服務(wù)基層單位，企管戰(zhàn)略部黨小組積極學(xué)習(xí)掌握最新招標(biāo)政策規(guī)定，通過招標(biāo)業(yè)務(wù)QQ 群，及時發(fā)布宣貫相關(guān)規(guī)定；定期組織招標(biāo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層單位招標(biāo)工作人員對招投標(biāo)政策規(guī)定等內(nèi)容的理解和運用，提升集團(tuán)公司整體業(yè)務(wù)水平。招標(biāo)中心全年（截至 12 月 31 日），組織實施招標(biāo)項目 318 項（不含徽采商城采購項目），其中委托**公共資源交易集團(tuán)招標(biāo)項目 173 項，委托**省招標(biāo)集團(tuán)股份有限公司招標(biāo)項目 1 項，公司招標(biāo)項目 96 項，**自招項目 48 項。已完成 276 項，完成項目概算 28.84 億元，中標(biāo)金額 22.79 億元，節(jié)約資金 6.05 億元，資金節(jié)約率為 26.55%。
5.開展“雙報到”活動
2020 年下半年機關(guān)一支部聯(lián)合**供水分公司、**供水分公司前往“**社區(qū)”、“**社區(qū)”等開展“雙報到”活動，發(fā)揮供水服務(wù)技術(shù)等相關(guān)長處，因地制宜的參與各項志愿者服務(wù)，為轄區(qū)內(nèi)供水管道改造維修等提供技術(shù)服務(wù)。通過這些活動將推進(jìn)集團(tuán)公司中心工作與加強服務(wù)型黨組織建設(shè)結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用， 做好了需求、資源、項目、服務(wù)等對接，實現(xiàn)互聯(lián)互動、資源共享，收到了一致好評。
二、存在問題及原因分析
1.政治理論及業(yè)務(wù)水平不夠，學(xué)習(xí)的全面性、系統(tǒng)性不夠，自學(xué)多， 討論少，融會貫通不多。
2.工作緊迫感不強，領(lǐng)導(dǎo)安排工作多，自己主動安排工作少。
3.支部工作效率不夠高，工作不系統(tǒng)，不到位。對工作中遇到的一些新情況新問題，研究還不夠深入全面，工作舉措還不夠科學(xué)；有些工作就事論事，深層次謀劃不夠。
綜上存在問題的主要原因：
一是思想認(rèn)識不夠，未全面深入準(zhǔn)確定位書記角色；
二是投入黨的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)鉆研的精力不多，研究不透，認(rèn)識不深； 三是統(tǒng)籌組織黨務(wù)工作不系統(tǒng)、不全面，計劃性不強，方法還較機械。三、改進(jìn)措施
1.及時學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、全面學(xué)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記重要講話精神、黨的十九大、十九大以來歷次全會精神，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，加強與同事、領(lǐng)導(dǎo)互動交流；
2.加強自己思想政治學(xué)習(xí)，樹立正確的政績觀，在難題面前勇于開拓， 在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險面前敢擔(dān)責(zé)任；
3.加強研究謀劃，完善工作舉措，不斷提高工作的全面性、針對性和合理性；
4.談心談話制度是黨的組織生活重要形式，機關(guān)一支部在 2021 年將談心談話活動中將堅持注重分析黨員思想狀況和心理狀態(tài)，充分讓談話對象坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。
5.開展相互批評時，要稱呼某某同志，要抹開面子，直截了當(dāng)指出問題和不足，真心實意 ……（未完，全文共2800字，當(dāng)前僅顯示1780字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關(guān)支部書記2020年抓基層黨建工作述職報告》）