在2021年度年輕干部培訓(xùn)班開班儀式上的講話

目錄/提綱：……
一、切實(shí)提升政治站位，深刻認(rèn)識加強(qiáng)年輕干部教育培養(yǎng)的重要意義
（一）加強(qiáng)年輕干部的教育培養(yǎng)是事關(guān)黨的事業(yè)永續(xù)發(fā)展的政治問題
（二）加強(qiáng)年輕干部教育培養(yǎng)是落實(shí)集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署、打造世界領(lǐng)先企業(yè)的根本保障
（三）加強(qiáng)年輕干部教育培養(yǎng)是解決當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題、實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的迫切需要
二、堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，切實(shí)提升年輕干部教育培養(yǎng)工作的針對性和實(shí)效性
（一）堅(jiān)持系統(tǒng)思維、辯證思維，處理好五個關(guān)系
（二）加強(qiáng)對年輕干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，打造良好工作格局
（三）抓住三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力推動工作落實(shí)
三、廣大年輕干部要珍惜時光、把握機(jī)會、不負(fù)韶華，在投身企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)中實(shí)現(xiàn)人生價值
（一）講政治、有原則
（二）要有激情、有擔(dān)當(dāng)
（三）要有格局、有胸懷
（四）要懂感恩、知回報
……
在2021年度年輕干部培訓(xùn)班開班儀式上的講話

同志們：
今天，公司年輕干部培訓(xùn)班正式開班了。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，是全面從嚴(yán)治黨的重要方面，更是黨委的重要職責(zé)。公司對這期培訓(xùn)班高度重視，在課程設(shè)置、師資力量、學(xué)員組織等各個方面，精心策劃、認(rèn)真準(zhǔn)備，目的就是要給大家加油充電，把樹牢“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”作為衡量政治意識、政治能力的標(biāo)準(zhǔn)。毛主席說：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽，希望寄托在你們身上�！边@句話至今聽來依然那么意味深長。作為年輕同志，大家充滿活力、充滿希望，要珍惜黃金時期，把握大好時光，不負(fù)韶華。借此機(jī)會，我就年輕干部工作和大家作個交流。
一、切實(shí)提升政治站位，深刻認(rèn)識加強(qiáng)年輕干部教育培養(yǎng)的重要意義
年輕干部是國家之棟梁，民族之希望，是黨和人民事業(yè)薪火相傳的“新生力量”。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上，專門強(qiáng)調(diào)要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，“建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍�！边@是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。面對風(fēng)起云涌的百年未有之大變局，立足中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局，處在國
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的偉大成就離不開一代一代人的艱苦奮斗，更需要我們這一代年輕同志的拼搏付出�？梢哉f，只有年輕干部工作做好了，我們的干部隊(duì)伍才能始終保持蓬勃生機(jī)與活力，我們才有戰(zhàn)勝各種困難、不斷奪取勝利的組織保證。
（三）加強(qiáng)年輕干部教育培養(yǎng)是解決當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題、實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的迫切需要。當(dāng)前，公司干部隊(duì)伍中存在一些亟待解決的問題，最為突出的就是年齡老化、蓋層過厚、斷層隱憂這三大問題。年輕干部的能力素質(zhì)不足，特別是政治素養(yǎng)、管理水平、群眾工作能力等方面欠缺，也一定程度影響了公司各項(xiàng)決策部署的落實(shí)和工作管理效率的提升�？梢哉f，年輕干部工作問題已經(jīng)到了必須下大力氣來解決的時候。
針對這些問題，公司高度重視，嚴(yán)格按照黨中央和集團(tuán)公司黨組決策部署，深入貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，把年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為事關(guān)全局的戰(zhàn)略工程，加強(qiáng)_和統(tǒng)籌規(guī)劃，通過構(gòu)建培育體系、暢通成長通道、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、落實(shí)“三百三千”計(jì)劃等途徑，加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，比如采取低職高掛、拉長板凳，破格提拔疫情期間表現(xiàn)突出的干部等等�？梢哉f，在年輕干部的教育、培養(yǎng)、選拔上，我們已經(jīng)取得了一些階段性的成效，有效緩解了干部年齡結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)能力不足等突出問題。
但我們要清醒認(rèn)識到，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，與干部人才隊(duì)伍有序接替、公司高質(zhì)量發(fā)展的需要還有很大差距，還沒有從根本上解決問題。因此，我們必須堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念，把年輕干部工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、經(jīng)常性工作來抓，下功夫解決思想觀念不解放、選育管用機(jī)制不健全、年輕干部儲備不足等問題，確保為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。
二、堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，切實(shí)提升年輕干部教育培養(yǎng)工作的針對性和實(shí)效性
做好年輕干部工作意義重大，每個企業(yè)、每個單位的情況不同、問題不同、需求不同，必須加強(qiáng)_和統(tǒng)籌規(guī)劃，既要堅(jiān)持原則、把準(zhǔn)方向，又要結(jié)合實(shí)際、因地制宜，拿出切實(shí)可行、切實(shí)管用的辦法措施，全力推進(jìn)、穩(wěn)步實(shí)施，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效，從根本上解決干部隊(duì)伍建設(shè)不可持續(xù)的問題，打造與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、相匹配的干部人才隊(duì)伍。
（一）堅(jiān)持系統(tǒng)思維、辯證思維，處理好五個關(guān)系。站位決定方位、思路決定出路、格局決定結(jié)局。抓好年輕干部教育培養(yǎng)，重點(diǎn)要握好以下五個關(guān)系：一是把握好“解一時之急”與“謀長遠(yuǎn)之計(jì)”的關(guān)系，堅(jiān)持著眼長遠(yuǎn)抓當(dāng)前，既著力解決好當(dāng)前最為突出的“蓋層”問題和“斷層”隱憂，又著眼未來，堅(jiān)決防止為解一時之急形成新的矛盾和隱患。二是把握好“年輕干部數(shù)量”與“年輕干部質(zhì)量”的關(guān)系，既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量過硬，在堅(jiān)持選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不降低的基礎(chǔ)上穩(wěn)步提高年輕干部比重。三是把握好“優(yōu)先使用優(yōu)秀年輕干部”與“統(tǒng)籌使用各年齡段干部”的關(guān)系，既要大膽起用優(yōu)秀年輕干部，也要統(tǒng)籌用好各年齡段的干部，充分發(fā)揮不同干部的優(yōu)勢特長，讓整個隊(duì)伍形成“一池活水”。四是把握好“養(yǎng)年輕干部之德”與“育年輕干部之才”的關(guān)系，年輕干部的成長過程，既是提高工作能力的過程，更是“政德”的養(yǎng)成過程。必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，也要注意考察和提高年輕干部實(shí)際工作能力。五是把握好“重點(diǎn)關(guān)注培養(yǎng)”與“動態(tài)考察調(diào)整”的關(guān)系，堅(jiān)持有“進(jìn)”有“出”、動態(tài)調(diào)整，倒逼年輕干部“不懈怠、不停步”，防止“矬子里拔將軍”，確保年輕干部培養(yǎng)的質(zhì)量。
（二）加強(qiáng)對年輕干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，打造良好工作格局。年輕干部工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須形成上下貫通、左右協(xié)調(diào)、齊抓共管、協(xié)力推進(jìn)的工作格局。一是嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。堅(jiān)持黨管干部原則，各級黨組織要把年輕干部工作作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的重要方面，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、親自管，公司組織人事部門要切實(shí)履行管理監(jiān)督職責(zé)，進(jìn)一步推進(jìn)年輕干部工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，促進(jìn)干部隊(duì)伍平穩(wěn)接替、優(yōu)化發(fā)展。二是加強(qiáng)督導(dǎo)考核。堅(jiān)持把年輕干部工作成效納入黨建工作考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核，以日常監(jiān)督、專項(xiàng)檢查、年度考核“三位一體”，加大對年輕干部工作推進(jìn)情況的督促指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題、查錯糾偏。三是營造良好氛圍。用好企業(yè)媒體，廣泛宣傳上級關(guān)于加強(qiáng)年輕干部工作的決策部署和工作要求，大力宣傳優(yōu)秀年輕干部健康成長的典型事例，積極傳播介紹各單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，形成有利于加強(qiáng)年輕干部工作的輿論環(huán)境。
（三）抓住三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力推動工作落實(shí)。一是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)。有了好苗子，還要順應(yīng)規(guī)律、勤于照看，才能使他們更快長成參天大樹、棟梁之材。要針對年輕干部的特點(diǎn)，把握年輕干部成長規(guī)律，通過加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉以及專業(yè)訓(xùn)練，讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。二是加大使用的力度。使用是最好的培養(yǎng)，也是年輕干部成長成才的 ……（未完，全文共7078字，當(dāng)前僅顯示2485字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2021年度年輕干部培訓(xùn)班開班儀式上的講話》）