公司領(lǐng)導(dǎo)班子2020年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會查擺問題整改情況
二、存在的問題和不足
（二）在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、今后努力方向和整改措施
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公司領(lǐng)導(dǎo)班子2020年度民主生活會對照檢查材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
根據(jù)《集團公司黨委關(guān)于認真開好2020年度集團公司和二級單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，公司黨委高度重視，切實把提高思想認識作為開好民主生活會的重要前提，按照民主生活會的工作方案，將學(xué)習(xí)內(nèi)容編印成民主生活會專題學(xué)習(xí)資料，認真組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了集體學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，更進一步統(tǒng)一了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，充分認識到召開民主生活會的重要性和必要性，為今后堅持黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加強班子建設(shè)，緊扣集團公司“五個轉(zhuǎn)變”發(fā)展思路，全面落實高質(zhì)量發(fā)展“十大行動”實施路徑，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到集團公司和公司的決策部署上來，為努力推進公司實現(xiàn)安全發(fā)展、綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展、和諧發(fā)展等方面達成了共識，明確了新任務(wù)。
這次民主生活會黨委班子在深入學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見，嚴肅開展談心談話的基礎(chǔ)上從5個方面以及調(diào)查研究、落實_態(tài)工作責(zé)任制情況進行對照檢查，認真查擺存在的突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，明確了今后的努力方向和整改措施，在此基礎(chǔ)上認真撰寫了對照檢查材料，現(xiàn)由我代表黨委班子對照檢查如下:
一、上年度民主生活會查擺問題整改情況
2019年度我們召開了“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會，從增強“四個意識”、堅定“四個意識”、做到“兩個維護”；從知敬畏、存戒懼、守底線；從人民
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科”領(lǐng)讀有關(guān)內(nèi)容，每季度組織一次討論交流。對一些理論文章和政策文件“泛泛而讀”，對黨和國家有關(guān)涉及企業(yè)重大戰(zhàn)略思想、重大理論觀點、重大方針政策以及集團公司重大戰(zhàn)略部署，缺乏深入思考研究和深層次交流互動，沒有做到真學(xué)真懂，理解不深不透，沒有深層次地把握精神實質(zhì)，沒有深刻掌握精髓要義。
3.學(xué)用結(jié)合轉(zhuǎn)化不夠好。理論聯(lián)系實際不夠緊密，沒有充分把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)實踐有機結(jié)合起來，沒有做到邊學(xué)邊干邊思考，存在學(xué)用脫節(jié)的問題。組織學(xué)習(xí)僅限于內(nèi)容學(xué)過，了解基本理論觀點，沒有真正學(xué)懂弄通做實。運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐、推動工作、解決問題還有很大差距，工作中主要靠工作經(jīng)驗進行落實，還不能熟練運用理論來進行分析研究。
（二）在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。
1.全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)方面不夠到位。集團公司黨委巡察指出黨委與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等治理主體的權(quán)責(zé)還不清晰，在黨委和董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等治理主體權(quán)責(zé)方面無明確研究討論事項清單，特別是董事會、監(jiān)事會規(guī)范化工作需進一步加強。股東會履職不到位，董事會運行不規(guī)范，機構(gòu)不健全，監(jiān)事會監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯，落實黨的全面領(lǐng)導(dǎo)做的還不夠。 2.落實上級精神貫徹不夠全面。公司黨委對黨中央決策部署和集團公司黨委新時期發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)習(xí)不夠深入，對公司高質(zhì)量發(fā)展、新時期統(tǒng)一文化價值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出的“把握新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局”等新理念新要求新目標，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略步伐。
3.黨員干部表率作用不夠突出。個別班子成員不注重加強政治學(xué)習(xí)和黨性錘煉，初心和使命意識不強，不嚴格要求自己，不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，工作不夠積極主動。在履行各級職責(zé)，分管范圍包保制落實的不好，沒有發(fā)揮包保作用，沒有凸顯干部表率作用，有的同志把自己等同于普通職工，認為自己上班，目的是工作賺錢，養(yǎng)家糊口，只要完成本職工作就行，學(xué)不學(xué)政治理論、過不過組織生活、起不起模范作用都無所謂，在日常管理和業(yè)務(wù)工作上，甚至還不如普通職工。
（三）在履職盡責(zé)，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六�！比蝿�(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。
1.創(chuàng)新發(fā)展的動力不足。公司受扣除式退出的影響，煤炭資源逐年減少，服務(wù)年限縮減，公司核心業(yè)務(wù)主要是煤炭生產(chǎn)銷售，其他業(yè)務(wù)收入偏少。雖然黨委班子有多元化發(fā)展、擴大其他業(yè)務(wù)的意愿，但受個人能力、企業(yè)發(fā)展等因素的影響，未能取得明顯成效。班子成員對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏深入研究，超前謀劃、提前介入、未雨綢繆不夠到位。
2.推動團隊建設(shè)不夠。公司發(fā)展與集團工公司要求和期望還有較大的差距。干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，創(chuàng)新意識弱，新增人力少，缺少激情和活力，整體素質(zhì)滿足不了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求。
3.解決職工困難不多。黨委班子雖然關(guān)注職工的工作生活，但服務(wù)宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進區(qū)隊、基層職工中間，近距離聆聽職工呼聲，了解職工期盼。工作中服務(wù)意識不強，有時還存在對職工、客戶反映的熱點、難點問題處理不夠及時的現(xiàn)象。在疫情防控工作中，雖然做了詳細的安排部署，儲備了足夠的防疫物資，但缺乏長期作戰(zhàn)的耐力，有時感覺地處偏僻，防控工作也時緊時松。
（四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面。
1.學(xué)習(xí)五中全會精神不夠深入。公司黨委中心組在2020年12月組織學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》，但只是進行了領(lǐng)讀，要求班子成員記寫學(xué)習(xí)筆記，沒有組織討論交流，沒有深入解讀《建議》的內(nèi)容，也沒有思考《建議》對煤炭企業(yè)的謀劃部署如何落實，沒有思考如何實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在學(xué)習(xí)力、思想力、執(zhí)行力、自律力、向心力的提升上還抓的不好。
2.研究謀劃公司發(fā)展不夠到位。近年來，集團公司和公司推動高質(zhì)量發(fā)展，提出了“五個轉(zhuǎn)變”“十大行動”等一系列戰(zhàn)略思想、未來發(fā)展思路和實施路徑。但公司黨委對如何貫徹落實集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，如何推進國企混改缺乏深入的思考謀劃。在公司發(fā)展上，更多著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當前工作，對如何提高公司質(zhì)效，如何提高職工能力素質(zhì)，如何培養(yǎng)儲備干部，沒有詳細規(guī)劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。
3.推動公司改革創(chuàng)新不夠有力。集團公司提出綠色發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的定位，就是要打破原有格局，勇于創(chuàng)新，深化改革，推動轉(zhuǎn)型。但公司黨委班子安于現(xiàn)狀，滿足于既有成績，存在因循守舊，按部就班的 ……（未完，全文共7406字，當前僅顯示2601字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子2020年度民主生活會對照檢查材料》）