在全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”換屆工作部署會上的講話

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，深刻領會村（社區(qū)）“兩委”換屆工作的重要意義
二、堅持選優(yōu)配強，嚴格把關村（社區(qū)）“兩委”換屆工作的用人導向
三、突出關鍵環(huán)節(jié)，全力確保村（社區(qū)）“兩委”換屆工作的規(guī)范開展
四、強化責任落實，圓滿完成村（社區(qū)）“兩委”換屆工作的各項任務
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在全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”換屆工作部署會上的講話

同志們：
明年一季度，我區(qū)村（社區(qū)）“兩委”將進行集中換屆。今天，我們召開專題部署會，主要任務是傳達學習中央和省市區(qū)委相關精神，部署啟動全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。
在常委會專門聽取換屆工作匯報后強調(diào)，村（社區(qū)）“兩委”換屆是城鄉(xiāng)基層政治生活的大事，各地各相關部門要加強領導，規(guī)范操作，確保換屆風清氣正、高質(zhì)圓滿，確保黨的主張通過法定程序順利實現(xiàn)，特別是要抓住換屆契機，選優(yōu)配強村（社區(qū)）黨組織書記，為壯大村級集體經(jīng)濟、帶動群眾增收致富、營造良好干群關系提供堅強保障。9月27日，市級層面召開全市村（社區(qū)）“兩委”換屆工作部署會，為全市村（社區(qū)）“兩委”換屆工作指明了方向、明確了路徑。下面，就做好村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，我講四個方面意見。
一、提高政治站位，深刻領會村（社區(qū)）“兩委”換屆工作的重要意義
這次村（社區(qū)）“兩委”換屆，是以習近平新時代中國特色社會主義思想定向領航、全面落實新時代黨的組織路線的重要換屆，是村（社區(qū)）“兩委”任期3年改5年、與省市縣鄉(xiāng)同步開展的首次換屆，也是“兩個大局”交織、“兩個百年”交匯、“兩個五年規(guī)劃”交接的關鍵換屆。做好這次換屆工作，意義重大、關系全局、影響深遠。
這次換屆是提高基層黨組織組織力、鞏固黨的執(zhí)政根基的重要舉措。只有把基層黨組織建設強、把基層_鞏固好，中國特色社會主義的根基才能穩(wěn)固。近年來，全區(qū)各基層黨組織堅持以省委基層黨建“五聚焦五
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服務質(zhì)量不夠高等問題也一定程度存在，制約著基層治理水平的提升。要通過這次換屆，選出管理能力強的干部，配出服務水平高的班子，進一步完善黨建引領基層治理的_機制，帶動基層干部理念更新、方法出新、機制創(chuàng)新，不斷提高基層管理水平和服務效能。
二、堅持選優(yōu)配強，嚴格把關村（社區(qū)）“兩委”換屆工作的用人導向
各街道要切實發(fā)揮把方向、管大局、保落實作用，牢牢把握換屆工作的主導權(quán)，緊扣發(fā)展趨勢和現(xiàn)實需要，切實把村（社區(qū)）“兩委”干部選準用好、把村（社區(qū)）“兩委”班子選優(yōu)配強。
一要在優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)上下功夫，拓寬選人渠道，提升整體素質(zhì)。優(yōu)化村（社區(qū)）“兩委”班子結(jié)構(gòu)是本次換屆的重要任務。各街道要結(jié)合隊伍結(jié)構(gòu)、事業(yè)發(fā)展兩個需要，有目的、有計劃地安排人事方案。要提高學歷層次。盡管學歷不等同于能力，但是文化程度偏低也會一定程度上影響村（社區(qū)）干部的思維層次、能力水平。（目前，我區(qū)村（社區(qū)）“兩委”成員共378人，其中大專及以上學歷237人，占62.7%，高中及以下學歷141人，占37.3%，雖高于全市水平（全市高中及以下學歷占72.2%），但仍有提升空間。）換屆新提名人選，原則上要具有大專以上文化程度，確保換屆后隊伍的整體學歷層次得到良好保持甚至有所提升。要優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。省委要求，這次換屆后各地基層干部隊伍平均年齡要下降3—5歲。（目前，全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”成員的平均年齡47.9歲，比全市水平低了1.4歲（全市平均年齡49.3歲）其中35歲及以下89人，占23.5%；36-45歲98人，占25.9%；46-59歲117人，占31%；60歲及以上74人，占19.6%，要實現(xiàn)平均年齡下降3—5歲的目標還是有一定壓力的。）各街道要加強統(tǒng)籌，把年齡結(jié)構(gòu)作為人事把關的內(nèi)容之一，算好細賬，做好補差。但也不能因片面追求優(yōu)化結(jié)構(gòu)，而降低用人標準，甚至舍本逐末。對現(xiàn)任村書記中，雖然年齡超出指導范圍，但實績突出、群眾公認、具備繼續(xù)履職能力精力的，報區(qū)委把關，經(jīng)市委組織部審核通過，可以繼續(xù)提名。要平衡性別差異。這次換屆，要求每個村（社區(qū)）“兩委”至少各有1名女干部。（目前，全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”成員中女干部共有206人，“兩委”中均沒有女干部的村（社區(qū)）1個，“兩委”中有一委沒有女干部的村（社區(qū)）1個，與省里要求差距不大。）各街道要注重統(tǒng)籌，抓好落實，可以通過交叉任職方式達到結(jié)構(gòu)化要求。
二要在保證人選質(zhì)量上下功夫，堅持德才兼?zhèn)�，嚴守用人標準。村（社區(qū)）干部是黨的形象在基層的直接體現(xiàn)，他們的能力德行怎么樣，黨在群眾心中的形象就是什么樣。要鮮明樹立德才兼?zhèn)�、任人唯賢的選人用人導向，堅持政治標準、實踐標準、群眾標準，確保選出來的干部政治過硬、本領過硬、作風過硬。尤其是要牢牢抓住村（社區(qū)）黨組織書記這個“牛鼻子”，不斷拓寬視野、拓展來源，從嚴把關、從優(yōu)選配。要把政治標準放在首位。政治標準是選人用人的第一標準，政治上不可靠，能力再強也堅決不能用。要把“四個自信”“四個意識”“兩個維護”作為政治體檢的重要內(nèi)容，運用研判、考察等各種手段，既聽其言，更觀其行，全方位開展政治體檢，考準察實換屆人選的政治表現(xiàn)。要樹立注重實踐的導向。要把個人努力、個人奉獻、個人作用作為識別評價干部的關鍵要素，既橫向比發(fā)展位次，也縱向比發(fā)展進位；既考慮發(fā)展實績，也考慮先天優(yōu)勢。不能簡單地把村級發(fā)展和個人能力直接劃等號，要重點選用那些一直在努力、始終在奉獻、持續(xù)在進步的干部。要嚴把人選源頭關口。在選人用人中，既要打破地域、身份、資歷、行業(yè)等界限，聚焦退役軍人、本土大學生、致富帶富能手等_，采取內(nèi)部挖掘、外部招引等方式，擴大選人視野，提高選拔質(zhì)量，真正把對群眾有感情、對事業(yè)有激情的人選到“兩委”干部崗位上。同時，也要結(jié)合村社“兩委”分析研判、經(jīng)濟責任審計、區(qū)級聯(lián)審，認真落實“五選十不選”要求，把群眾口碑、社會反響作為重要依據(jù)，把公序良俗、家風建設作為重要內(nèi)容，確保選出來的干部群眾認可、社會認同。要抓好書記重點崗位。按照“四有四強”標準，突出“致富有辦法、帶富有情懷、治村有威信、興村有思路”選拔村書記；突出“政治引領作用強、服務群眾意識強、社區(qū)治理能力強、統(tǒng)籌資源本領強”選拔社區(qū)書記，真正把最優(yōu)秀的人放到最重要的崗位上。同時，要大力推進村（社區(qū)）書記、主任“一肩挑”，這是中央和省市委的政策要求，是鞏固黨執(zhí)政基礎的現(xiàn)實需要。（目前，全區(qū)“一肩挑”比例是97.8%，全市84.2%，全省平均60.8%，在接下來的換屆中依然不能松懈，但在推進過程中也要注意方式方法。）各街道要提高站位，統(tǒng)一思想，全力以赴抓好落實。
三要在平穩(wěn)有序換屆上下功夫，突出組織把關，堅守底線思維。村（社區(qū)）“兩委”換屆是矛盾集中爆發(fā)期、信訪舉報高峰期、輿論炒作多發(fā)期，一定要繃緊穩(wěn)定這根弦，把問題解決在萌芽狀態(tài)，把負面影響控制在最小范圍，確保平穩(wěn)換屆、陽光換屆、和諧換屆。要精準分析研判。前期，各街道扎實開展了“兩委”綜合分析研判，搞清楚班子運轉(zhuǎn)、黨員隊伍現(xiàn)狀、后備干部儲備等情況。要在此基礎上，根據(jù)換屆難易程度，實行“紅黃藍”三級管理，特別是要盯住選情復雜、實現(xiàn)“一肩挑”有難度的“紅級”村（社區(qū)），通過區(qū)領導聯(lián)村、部領導包村、街道領導駐村，抓好整頓轉(zhuǎn)化，確保不出問題。要加強有 ……（未完，全文共7985字，當前僅顯示2804字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”換屆工作部署會上的講話》）