國企黨委書記2020年民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
1、存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象
2、存在工學(xué)矛盾問題
3、黨員思想重視程度不夠
（二）對照“堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署
1、抓基層黨建的成效不突出
2、黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用有待加強
3、有時全局性站位不高
1、開拓創(chuàng)新意識不強
2、經(jīng)驗主義時有抬頭
3、攻堅克難的勇氣稍顯不足
4、對員工的監(jiān)管力度不夠大
1、有時存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向
2、人才建設(shè)方面存在短板
3、項目推進力度不夠大
1、基層調(diào)研不深不實
2、對黨員干部的警示教育開展不深入
3、廉潔自律制度建設(shè)有待完善
4、官僚主義形式主義尚未根除
（六）對照“落實省委提出的“三高四新”戰(zhàn)略、全省‘十四五’經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠景目標(biāo)
1、理論學(xué)習(xí)尚未做到知行合一
2、崇尚科技的氛圍不夠濃厚
3、對_態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認識不充分
4、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)針對性不強
二、相關(guān)情況說明
（一）上年度民主生活會整改落實情況特別是尚未整改到位的情況說明
（二）本人重大事項報告、配偶子女從業(yè)情況以及巡視審計反饋情況、組織約談函詢問題的說明
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)方面
（二）政治意識方面
（三）黨性錘煉方面
（四）功能發(fā)揮方面
（五）精神狀態(tài)方面
四、努力方向和整改……
國企黨委書記2020年民主生活會個人對照檢查材料

按照**集團黨委《關(guān)于認真開好2020年度民主生活會的通知》要求，根據(jù)**集團黨委統(tǒng)一安排，廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾的意見建議，通過認真梳理，結(jié)合談心談話，深入查找個人在思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面存在的問題，剖析思想根源，認真制定整改措施�，F(xiàn)將個人查擺情況報告如下：
一、存在的主要問題
緊扣主題，對照習(xí)近平總書記關(guān)于嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規(guī)黨紀，對照初心使命，把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，重點從以下6個方面進行對照檢查。
（一）對照“學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強‘四個意識’堅定‘四個自信’做到‘兩個維護’”。
本人能夠認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。由于平時下了一番功夫，自己的政治素養(yǎng)和理論水平較往年也有了
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略665字，正式會員可完整閱讀）……　
現(xiàn)一定程度的松懈，對如何使黨員同志時刻保持高昂斗志，持續(xù)提高黨性修養(yǎng)，永遠牢記黨員使命的課題研究不深，招法不多，缺乏久久為功的恒心和毅力。
3.有時全局性站位不高。分派任務(wù)時沒有充分考慮基層實際情況，對下屬造成一定壓力，工作質(zhì)量打了折扣。
（三）對照“履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好‘六穩(wěn)’工作、全面落實‘六�！蝿�(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作�！�
2020年從整體來看，我和其他班子成員能夠堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)處理前進中的矛盾。但在某些環(huán)節(jié)上還存在一些差異。
1.開拓創(chuàng)新意識不強。對于上級安排部署的工作雖然也能按時完成，但基本上是按部就班，創(chuàng)造性開展工作不足。例如在推動**項目方面，思路眼界還不夠開闊，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高。
2.經(jīng)驗主義時有抬頭。推動改革工作中還習(xí)慣憑經(jīng)驗、按老套路做事，以“改革的精神抓改革”做的還不夠，不能以開拓的精神分析和尋求解決問題的最佳方案，例如在某些項目的管理上，還停留在傳統(tǒng)的思維定勢，借鑒先進行業(yè)先進經(jīng)驗深層次挖掘產(chǎn)品優(yōu)勢方面做的不足。
3.攻堅克難的勇氣稍顯不足。工作中處理深層次矛盾問題和復(fù)雜棘手的難題時雖然能夠積極面對挑戰(zhàn)，但攻堅克難的沖勁、敢闖敢試的猛勁、大膽負責(zé)的干勁有所下降。例如**項目面臨的資金、技術(shù)、市場、行業(yè)政策等壓力巨大，帶領(lǐng)班子攻堅克難的勇氣稍顯不足。
4.對員工的監(jiān)管力度不夠大。有時對所負責(zé)的工作情況掌握不及時、不深入，監(jiān)管不到位。針對個別下屬人員的錯誤言行，有時出于情面，糾正力度還不大，在監(jiān)管力度上失之于寬，失之于軟。
（四）對照“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的‘十四五’經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠景目標(biāo)，加強科學(xué)謀劃，查找短板弱項�！�
本人帶頭認真學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神，全文學(xué)習(xí)了十九屆五中全會公報，了解全會提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠景目標(biāo)，但在對標(biāo)轉(zhuǎn)化為信產(chǎn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的動力方面還存在某些差距。
1.有時存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向。在推動大項目建設(shè)方面有時真抓實干的精神不夠,主要是求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后，在處理歷史遺留問題或難度較大問題上，偶爾存在畏難情緒。
2.人才建設(shè)方面存在短板。人才是一個企業(yè)壯大發(fā)展的關(guān)鍵因素，**集團是一家高科技企業(yè)，但是目前信息人才儲備不足，致使某些高精尖的項目上馬缺乏支撐動力。下一步**將大力實施人才強企戰(zhàn)略，為高端技術(shù)人才的引進、留用、發(fā)揮作用提供更大的_機制支持。
3.項目推進力度不夠大。公司的一些成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)黨委會、總經(jīng)理辦公會立項以來，在推進力度上時緊時松，缺乏鍥而不舍，一抓到底的精神，導(dǎo)致項目進展還不盡如人意。
（五）對照“落實全面從嚴治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義�！�
一年以來本人帶頭履行全面從嚴治黨第一責(zé)任人責(zé)任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，持續(xù)開展黨員黨性教育，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)得到顯著加強，但對照精益求精的目標(biāo)，感覺與上級領(lǐng)導(dǎo)和本單位職工的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：
1.基層調(diào)研不深不實。自己下基層調(diào)研的力度還不夠，對下屬企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)進度和重點項目的推進，除了較為重大的事項親自處理外，較多時候還是聽 ……（未完，全文共5319字，當(dāng)前僅顯示1868字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企黨委書記2020年民主生活會個人對照檢查材料》）