財政局黨委書記2019年度抓基層黨建、人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、基層黨建工作
（一）抓基層黨建工作情況
1、抓黨建責(zé)任，提政治站位，確保黨建工作層層落實
一是落實黨委書記“第一責(zé)任”
二是狠抓_態(tài)責(zé)任制工作
三是發(fā)揮班子成員引領(lǐng)作用
2、抓學(xué)習(xí)教育，提理論素養(yǎng)，牢固為民服務(wù)宗旨意識
一是不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識
二是不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體
三是不斷提升學(xué)習(xí)成效
3、抓規(guī)范制度，提組織活力，建強(qiáng)基層黨員干部隊伍
一是規(guī)范組織制度
二是激發(fā)組織活力
三是夯實組織架構(gòu)
4、抓黨建引領(lǐng)，提工作成果，突出黨建帶動業(yè)務(wù)實效
一是黨建引領(lǐng)推國企黨建全覆蓋
二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓“金種子”項目鑄品牌
三是上下合力促主題教育出實效
（二）存在的問題
1、基層組織力量仍然薄弱
2、黨員學(xué)習(xí)教育仍有差距
3、國企黨建推動仍有阻力
一是黨建工作的重視不夠
二是黨員意識的渲染不夠
三是攻堅克難的毅力不夠
（三）2020年工作思路
1、堅持理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想建設(shè)，提升黨員意識
2、堅持制度建設(shè)，加強(qiáng)組織紀(jì)律，提升隊伍戰(zhàn)斗力
3、堅持黨建引領(lǐng)，加強(qiáng)品牌打造，提升工作實效
二、人才工作
（一）抓人才工作情況
1、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，以上率下促工作落實
2、抓培訓(xùn)教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)
一是開展形式多樣的培訓(xùn)教育
二是突出人才隊伍培養(yǎng)
三是做好全縣會計人才隊伍建設(shè)
3、抓工作落實，保障全縣人才戰(zhàn)略實施
（二）存在問題
（……
財政局黨委書記2019年度抓基層黨建、人才工作述職報告

2019年，本人認(rèn)真貫徹落實黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不忘初心、牢記使命，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、明確責(zé)任，基層黨建工作不斷穩(wěn)固，人才工作不斷優(yōu)化，為財政事業(yè)發(fā)展奠定了組織基礎(chǔ)�，F(xiàn)將本人一年來抓基層黨建和人才工作情況匯報如下：
一、基層黨建工作
（一）抓基層黨建工作情況
1.抓黨建責(zé)任，提政治站位，確保黨建工作層層落實。
一是落實黨委書記“第一責(zé)任”。本人親自抓黨建工作部署、責(zé)任分解、工作指導(dǎo)等具體工作，年初與支部書記簽訂《黨建工作責(zé)任書》，按要求帶頭學(xué)習(xí)，帶頭上黨課，全年舉行“一把手”黨課2次。落實領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，將黨建工作層層落實，做好黨務(wù)干部梯隊建設(shè)，加強(qiáng)與支委、支部黨委的談心談話，定期聽取工作匯報，全面推動黨建工作的“提質(zhì)升級”。二是狠抓_態(tài)責(zé)任制工作。本人作為_態(tài)工作第一責(zé)任人，帶頭履行黨委
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黨員。三是不斷提升學(xué)習(xí)成效。定期開展各層面的交流討論，在中心組學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)時帶頭發(fā)言，結(jié)合自身理解談心得、談體會，代入自身、代入工作，查找工作中存在的問題、差距、不足和短板，邊學(xué)習(xí)、邊體驗，確保不偏不空不虛、不走過場，不流于形式，力求學(xué)習(xí)教育有實效。
3.抓規(guī)范制度，提組織活力，建強(qiáng)基層黨員干部隊伍。
一是規(guī)范組織制度。出臺黨建督查制度、黨建工作相關(guān)制度等文件，讓基層黨建工作有據(jù)可依，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，督促各支部按要求將重要黨務(wù)事項公開公示，如黨費(fèi)收繳、黨員活動經(jīng)費(fèi)使用等，確保每位黨員悉知。根據(jù)主題教育要求規(guī)范召開組織生活會，組織雙指數(shù)測評，自覺開展批評與自我批評，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，跟蹤落實。二是激發(fā)組織活力。不斷開拓思路，創(chuàng)新黨建活動形式，引導(dǎo)支部組織開展形式多樣的黨建活動，一年來組織開展了“溫紅色記憶，悟初心使命”、“黨旗引領(lǐng)進(jìn)消防，致敬英雄送清涼”、“共筑守望心向黨，志愿服務(wù)中國夢”等主題黨日活動，文體結(jié)合、喜聞樂見的活動形式進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員隊伍的凝聚力和向心力，增強(qiáng)了黨員的歸屬感和責(zé)任感。同時狠抓退休支部管理，定期聯(lián)系流動黨員，傳達(dá)上級黨委精神，郵寄學(xué)習(xí)書籍，逢節(jié)日帶領(lǐng)班子成員走訪在嵊退休黨員，讓他們切實感受到組織的關(guān)心。三是夯實組織架構(gòu)。完善基層黨組織建設(shè)，督促下屬支部及時補(bǔ)選支部委員、完成支部換屆，今年補(bǔ)充了2名80后黨員為支委成員，進(jìn)一步壯大了基層黨建隊伍。同時把好黨員“出口”關(guān)和“入口”關(guān)。嚴(yán)格根據(jù)黨員發(fā)展流程，將青年干部吸收到黨員隊伍中來，特別是一些工作能力強(qiáng)，思想上進(jìn)的青年干部，為黨員隊伍補(bǔ)充新鮮血液，今年轉(zhuǎn)正黨員1名，新發(fā)展黨員2名。對一名長期無故不參加組織生活且失聯(lián)黨員予以自行脫黨除名處置。
4.抓黨建引領(lǐng)，提工作成果，突出黨建帶動業(yè)務(wù)實效。
一是黨建引領(lǐng)推國企黨建全覆蓋。出臺《關(guān)于全面推進(jìn)縣屬國有企業(yè)黨建工作的通知》等文件，明確授權(quán)管理單位對下屬國企的黨建指導(dǎo)職責(zé)。開展全縣國企黨建摸底排查，理清各企業(yè)黨員數(shù)量，理順黨組織關(guān)系。督促已成立黨組織的9家企業(yè)理順和明確黨建主體責(zé)任；26家未建立黨組織的，均指派黨建指導(dǎo)員，基本實現(xiàn)了黨建全覆蓋。建立國企黨建工作考核評價制度，將國企黨建考核工作納入企業(yè)績效考評體系，考核權(quán)重不低于20%，同時強(qiáng)化黨建考核評價結(jié)果的運(yùn)用。二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓“金種子”項目鑄品牌。為扎實推進(jìn)“窗口服務(wù)鑄品牌 黨建引領(lǐng)增實效”金種子項目落地，親自坐鎮(zhèn)窗口，黨員干部爭當(dāng)先鋒，結(jié)合“青藍(lán)幫帶”計劃，積極發(fā)揮黨員骨干的作用，著力推進(jìn)新會計核算系統(tǒng)和會計核算中心職能的改變，在全市四個縣區(qū)中率先進(jìn)行國庫支付審核流程的改革，節(jié)約了時間成本，提高了工作效率。三是上下合力促主題教育出實效。緊緊圍繞主題教育，結(jié)合“三服務(wù)”開展走訪調(diào)研，親自帶隊走企業(yè)下基層，每位班子成員結(jié)合工作職責(zé)分工牽頭深入基層一線，在調(diào)研的同時收集意見和建議，推進(jìn)解決企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際困難和問題。堅持問題導(dǎo)向，根據(jù)上半年巡察結(jié)果反饋、主題教育期間征集的問題和民主生活會反饋的問題，深入剖析問題根源，對照問題清單逐條梳理分解整改任務(wù)，形成整改計劃和方案。把“改”字貫徹始終，根據(jù)問題清單，一項一項抓好整改落實，新建各類制度12項。
（二）存在的問題
1.基層組織力量仍然薄弱。部分黨員“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的思想還不同程度存在�；鶎狱h支部黨務(wù)干部工作能力提升較慢。退休黨支部管理難度也日益增大。
2.黨員學(xué)習(xí) ……（未完，全文共5254字，當(dāng)前僅顯示1845字，請閱讀下面提示信息。收藏《財政局黨委書記2019年度抓基層黨建、人才工作述職報告》）