關(guān)于黨組織在企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展中如何切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、近年來(lái)黨建工作的開展情況
（一）認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格落實(shí)了黨委書記抓黨建工作責(zé)任制
（二）堅(jiān)持強(qiáng)基固本，深入開展了“四好四強(qiáng)四優(yōu)”系列創(chuàng)建工作
一是立足于“四好”，加強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
二是立足于“四強(qiáng)”，加強(qiáng)了過(guò)硬支部建設(shè)
三是立足于“四優(yōu)”，加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)
（三）強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，大力加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)
（四）融入企業(yè)改革發(fā)展，不斷加強(qiáng)了思想政治工作
二、目前黨建工作中存在的問(wèn)題及原因分析
一是對(duì)加強(qiáng)黨建工作存在站位不高的問(wèn)題
二是落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”存在力度不夠的問(wèn)題
三是個(gè)別黨員干部存在工作作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題
四是從嚴(yán)治黨工作的考評(píng)體系存在不夠完善的問(wèn)題
一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)和理解不全面、不深刻
二是黨性修養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)不到位
三是黨建工作的體系建設(shè)不完備
三、對(duì)在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中強(qiáng)化黨建工作的思考
（一）提高政治站位，突出抓好思想建設(shè)
一要突出抓好理論武裝
二要有效加強(qiáng)警示教育
三要自覺(jué)負(fù)起責(zé)任
（二）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)黨建責(zé)任
（三）堅(jiān)持從嚴(yán)管理，培育過(guò)硬干部隊(duì)伍
（四）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
一是強(qiáng)化“思想教育”基礎(chǔ)
二是強(qiáng)化“制度建設(shè)”根本
三是強(qiáng)化“監(jiān)督制約”關(guān)鍵
四是強(qiáng)化“嚴(yán)格懲處”保障
……
關(guān)于黨組織在企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展中如何切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，是企業(yè)改革和發(fā)展取得成功的重要保證，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。**公司化解產(chǎn)能后，企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)異常繁重，無(wú)疑給企業(yè)黨建工作提出了新的要求。為切實(shí)發(fā)揮黨組織在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，本人近期對(duì)**公司的黨建工作進(jìn)行了調(diào)研�，F(xiàn)報(bào)告如下：
一、近年來(lái)黨建工作的開展情況
企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用主要體現(xiàn)在：保證監(jiān)督黨和國(guó)家方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；參與企業(yè)重大問(wèn)題決策；全心全意依靠職工群眾，領(lǐng)導(dǎo)和支持群團(tuán)依照法律和各自的章程獨(dú)立自主地開展工作；領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)，培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍；加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，搞好黨性黨風(fēng)教育，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。**公司黨委面對(duì)化解產(chǎn)能礦井關(guān)閉后企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略669字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
書記主責(zé)意識(shí)，著力搭建培訓(xùn)、服務(wù)、組織、創(chuàng)新、考核“五個(gè)平臺(tái)”，并堅(jiān)持每半年對(duì)基層黨支部書記的任職資格進(jìn)行一次認(rèn)證登記，嚴(yán)格認(rèn)證結(jié)果及使用，努力提高黨支部書記把握大局、強(qiáng)化黨建、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。積極打造黨建品牌項(xiàng)目，選樹推廣了武保科黨支部“四講四有四爭(zhēng)做”黨員競(jìng)賽和特油廠黨支部“黨建工作六步結(jié)合法”。三是立足于“四優(yōu)”，加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持從“三會(huì)一課”嚴(yán)起，制定了規(guī)范“三會(huì)一課”的規(guī)定，建立了“28日黨員活動(dòng)日”制度，落實(shí)了活動(dòng)的具體內(nèi)容、時(shí)間、人員、考勤和“四定兩掛一戴”要求，提高了黨內(nèi)政治生活質(zhì)量，強(qiáng)化了黨員的黨性意識(shí)。持續(xù)開展黨員“亮身份、亮承諾、亮職責(zé)”活動(dòng)，激發(fā)了廣大黨員愛崗敬業(yè)作奉獻(xiàn)的熱情。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，大力加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持教育在前，組織黨員、干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會(huì)精神、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，利用傳統(tǒng)節(jié)日在黨員、干部中開展廉潔過(guò)節(jié)教育，嚴(yán)格落實(shí)節(jié)日期間“十個(gè)嚴(yán)禁”，還組織觀看了《打鐵還需自身硬》等電視專題片，使廣大黨員、干部熟知紀(jì)律“戒尺”。堅(jiān)持了廉潔約談和監(jiān)督檢查工作聯(lián)席會(huì)議制度，2017年以來(lái)集體約談30余人次。強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，分別簽訂了黨委書記與支部書記、黨委書記與班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室部門黨風(fēng)廉政責(zé)任書。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于深入開展明察暗訪強(qiáng)力糾治“四風(fēng)”的指示精神，不定期抽查公務(wù)接待情況和公車管理情況，開展了落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”工作的專項(xiàng)檢查，批評(píng)教育達(dá)13人次。對(duì)公司班子成員的履職待遇進(jìn)行了自查自糾，做到不回避、不護(hù)短、嚴(yán)紀(jì)律，經(jīng)檢查，公司7名班子成員沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)行為和問(wèn)題。強(qiáng)化零星工程、物資采購(gòu)招議標(biāo)、廢舊設(shè)備、物品鑒定和處理等工作的事前監(jiān)督把關(guān)，以執(zhí)紀(jì)監(jiān)督推動(dòng)業(yè)務(wù)監(jiān)督，做到了執(zhí)紀(jì)、監(jiān)督、問(wèn)責(zé)三個(gè)職能到位。
（四）融入企業(yè)改革發(fā)展，不斷加強(qiáng)了思想政治工作。深入開展了“明責(zé).聚力.升級(jí)”形勢(shì)任務(wù)主題教育，運(yùn)用“學(xué)講論賽樹”方法，抓宣貫、抓深化、抓提升，并開展了“三個(gè)怎么”大討論，較好地凝聚了干部職工的思想合力。有效堅(jiān)持“432”日常安全教育制度，切實(shí)保證安全教育人員、內(nèi)容、時(shí)間、質(zhì)量“四落實(shí)”；持續(xù)開展黨員責(zé)任區(qū)、群監(jiān)會(huì)、安全協(xié)管活動(dòng)，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。圍繞**能源“超越”文化宣貫與對(duì)接，總結(jié)提煉了具有**特色的“1149”企業(yè)文化體系。堅(jiān)持雙管齊下抓穩(wěn)定，一方面健全和完善信訪工作機(jī)制，暢通信訪渠道，規(guī)范職工群眾來(lái)訪接待工作；一方面堅(jiān)持不懈地開展幫扶救助活動(dòng)，在正常發(fā)放低保金、大病救助金、工傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，春節(jié)走訪慰問(wèn)職工家庭650戶，發(fā)放慰問(wèn)金15萬(wàn)元，較好地解決了職工的實(shí)際困難，保證了隊(duì)伍的穩(wěn)定，優(yōu)化了企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的環(huán)境。
二、目前黨建工作中存在的問(wèn)題及原因分析
近年來(lái)，**公司黨委盡管把黨建工作融入了企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展之中，取得了較好的效果，但在調(diào)研中依然發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題。一是對(duì)加強(qiáng)黨建工作存在站位不高的問(wèn)題。依然認(rèn)為黨建工作是從屬，當(dāng)作軟任務(wù)、軟指標(biāo)，造成開展黨建工作的方式方法比較傳統(tǒng)、創(chuàng)新不夠、投入不足、氛圍不濃。習(xí)慣于對(duì)上級(jí)的工作部署“上傳下達(dá)”，常常滿足于布置什么就完成什么，不能主動(dòng)思考、積極謀劃、創(chuàng)新載體，進(jìn)而導(dǎo)致工作效率不高、效果不明顯。二是落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”存在力度不夠的問(wèn)題。在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，往往只注重對(duì)違紀(jì)案件的事后教育和處理，而忽視了事前預(yù)防與事中監(jiān)督，導(dǎo)致違紀(jì)案件的發(fā)生。在這方面我 ……（未完，全文共5346字，當(dāng)前僅顯示1877字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于黨組織在企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展中如何切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的調(diào)研報(bào)告》）