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2020年度國企支部書記抓黨建工作述職報告

發(fā)表時間:2021/1/18 17:55:39
目錄/提綱:……
一、上年度查擺問題整改情況
一是加強理論學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)的自覺性
二是認(rèn)真履職盡責(zé),強化工作落實
三是創(chuàng)新工作方法,促進工作穩(wěn)步提升
二、履行黨建工作職責(zé)情況
二是深化三項制度改革,加強人才隊伍建設(shè)
三是支部新接收2名預(yù)備黨員,進一步壯大黨員隊伍
四是堅持黨建帶群建,充分發(fā)揮工青婦群團組織的積極作用
一是扎實開展黨員星級評定工作
二是按照“六有”標(biāo)準(zhǔn),在辦公樓建設(shè)了三產(chǎn)服務(wù)業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化陣地
一是年初和各部門負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》,落實“一崗雙責(zé)”
二是專門指定了紀(jì)律檢查負(fù)責(zé)人,用規(guī)范的程序和嚴(yán)格的制度遏制“四風(fēng)”問題的發(fā)生
三、存在的問題及原因分析
一是學(xué)習(xí)的自覺性還不夠強
二是“三會一課”質(zhì)量不高
五是個別黨員先鋒模范意識不強,作用發(fā)揮不明顯
一是統(tǒng)籌統(tǒng)領(lǐng)不夠,使基層黨建工作推進不平衡、合力不夠強
三是能力素質(zhì)不夠,對黨建工作的基本內(nèi)容、程序和方法等,研究不深、運用不熟悉
四、下一步工作思路和措施
……
2020年度國企支部書記抓黨建工作述職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
按照會議安排,現(xiàn)就我抓黨建工作述職如下,請予評議。
一、上年度查擺問題整改情況
針對上年度查擺出的問題我認(rèn)真抓整改落實,一是加強理論學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)的自覺性。提高分析和解決問題的能力,做到學(xué)前有準(zhǔn)備、學(xué)中有思考、學(xué)后有成效。二是認(rèn)真履職盡責(zé),強化工作落實。做到該為必為、主動作為、善作善為,落實好“一崗雙責(zé)”,拿出百分百精力干好各項工作。三是創(chuàng)新工作方法,促進工作穩(wěn)步提升。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的模式促進黨建提升,加強黨員考核管理,發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。
二、履行黨建工作職責(zé)情況
(一) 堅持黨的政治建設(shè),提高政治站位。一是支部年初認(rèn)真研究制定了年度黨建工作要點及理論學(xué)習(xí)計劃,嚴(yán)格履行“三重一大”事項決策程序,切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。二是嚴(yán)格落實三會一課、談心談話等
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使廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu),讓大家“學(xué)”有目標(biāo)、“做”有方向。二是持續(xù)強化理論武裝,積極開展為黨員干部購置圖書,組織開展 “六一”看望殘障兒童、觀看主旋律影片、為黨員過政治生日、建黨99周年志愿服務(wù)等活動。全年兩個公司共開展主題黨日活動19次,書記講黨課7次,各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)27次,開展談心談話13人次,聽取部門述職匯報8次。
(五)堅持宣傳引導(dǎo),帶動良好氛圍。創(chuàng)新工作方式,加強宣傳能力、基本陣地規(guī)范化。一是利用微信等自媒體等宣傳主陣地作用,多種方式宣傳黨的方針、政策、思想;全年共對外發(fā)表稿件24篇,其中**報9篇,在**公眾號8篇,**7篇,公司對外宣傳力度明顯增強。二是按照“六有”標(biāo)準(zhǔn),在辦公樓建設(shè)了三產(chǎn)服務(wù)業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化陣地。
(六) 堅持日常監(jiān)督,嚴(yán)明紀(jì)律意識。我始終將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項重大政治任務(wù)來抓,以身作則,率先垂范,以國企領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,在個人履職待遇和業(yè)務(wù)支出方面均嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定以及集團公司管理制度。一是年初和各部門負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》,落實“一崗雙責(zé)”。二是專門指定了紀(jì)律檢查負(fù)責(zé)人,用規(guī)范的程序和嚴(yán)格的制度遏制“四風(fēng)”問題的發(fā)生。三是按照巡察回頭看第三巡察組對黨組織巡察提出的問題,帶頭進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、查找問題、改進不足。
三、存在的問題及原因分析
一是學(xué)習(xí)的自覺性還不夠強。在思想上存在重實干輕學(xué)_,日常工作中,對集體學(xué)習(xí)抓的比較緊,對個人自學(xué)由于缺少有效的措施辦法,出現(xiàn)敷衍應(yīng)付現(xiàn)象,影響了學(xué)習(xí)成效,對新知識、新理論的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視,對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足,有時淺嘗輒止,不求甚解,導(dǎo)致對有些深層次問題的研究考慮還不夠,理論指導(dǎo)實踐的能力有待進一步加強。二是“三會一課”質(zhì)量不高。組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段,有的時候完全照搬上級的模式,沒有充分考慮到實際情況,降低了組織生活的吸引力,削弱了黨組織的凝聚力,存有“抓業(yè)務(wù)一手硬,抓黨建一手軟”的傾向。對黨員的思想教育缺乏針對性,教育內(nèi)容不豐富,只對黨的方針政策等政治內(nèi)容進行傳達學(xué)習(xí),而忽視了黨員成長進步中多層次、多方面的需求;教育方法不靈活,存在模式化現(xiàn)象,載體不多,缺少靈活多樣的學(xué)習(xí)方式,對黨員缺少新鮮感和吸引力。三是圍繞中心的服務(wù)意識還有待進一步提高,就黨建抓黨建、“自我空轉(zhuǎn)”和與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊,導(dǎo)致黨的工作與業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象還時有發(fā)生。在調(diào)查研究、問題導(dǎo)向等方面用心用力不夠,沒有把黨建的重要地位作用、有效方法路徑、根本目的意義真正搞清楚、弄明白,缺乏結(jié)合 公司實際深入分析、深入研究、精準(zhǔn)施策的思考,因而導(dǎo)致工作的針對性不強,效果不好。四是黨務(wù)干部自身素質(zhì)與肩負(fù)的任務(wù)還不適應(yīng),黨務(wù)干部基本上都是兼職,有精力不夠的現(xiàn)象。五是個別黨員先鋒模范意識不強,作用發(fā)揮不明顯。
剖析問題產(chǎn)生的原因,主要有以下五點:一是統(tǒng)籌統(tǒng)領(lǐng)不夠,使基層黨建工作推進不平衡、合力不夠強。二是抓常抓細(xì)不夠,滿足于出思路、定方向,交任務(wù),抓黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性,沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入,持之以恒抓落實的韌勁不足。三是能力素質(zhì)不夠,對黨建工作的基本 ……(未完,全文共3343字,當(dāng)前僅顯示1689字,請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度國企支部書記抓黨建工作述職報告》
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