縣委政法委領導班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）“修身不嚴”方面
一是理想信念不夠堅定，黨性修養(yǎng)不強
二是對政治理論學習重視不夠
三是學習方式單一
（二）“用權不嚴”方面
一是對權力來源認識不夠
二是民主集中制執(zhí)行不到位
三是對干部管理松懈，職工工作激情不高
（三）“律己不嚴”方面
一是履行“一崗雙責”不到位
二是履行黨風廉政建設責任制不力
三是黨建工作重視不夠
（四）“謀事不實”方面
三是安排部署多，督促落實少，跟蹤問效少，執(zhí)行力不強
（五）“創(chuàng)業(yè)不實”方面
一是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，勇于擔當意識不強
二是履行職責職能作用發(fā)揮不夠，為官不為
（六）“做人不實”方面
一是奉行好人主義
二是對干部職工關心不夠
三是監(jiān)督管理職工有疏漏
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念減弱，黨性修養(yǎng)不強
（二）宗旨意識不強，奉獻精神弱化
（三）求真務實堅持不夠，拼搏進取精神不強
一是工作標準要求不高
二是工作跟蹤監(jiān)督不夠
三是主動作為拼搏進取不強
（四）紀律觀念淡薄，缺乏敬畏之心
四、今后努力的方向和整改措施
（一）強化理論武裝，增強領導政法工作的能力
二是強化激勵約束機制
三是堅持學以致用
（二）強化理想信念，爭創(chuàng)一流工作
一是樹立高標桿
三是激勵奮發(fā)有為的工作激情
（三）切實轉變作風，提升機關形象
一是堅持科學發(fā)展觀和正確的政績觀
二是完善調……
縣委政法委領導班子民主生活會對照檢查材料

按照縣委的要求，縣委政法委領導班子在全面學習相關文件精神、廣泛征求意見建議和交心談心的基礎上，對照“三嚴三實”要求，及時認真查擺委領導班子存在的各類問題，現(xiàn)逐條進行對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）“修身不嚴”方面。一是理想信念不夠堅定，黨性修養(yǎng)不強。受價值多元化沖擊，面對各種不良的思潮，有的班子成員雖極力保持獨善其身，但仍避免不了心理失衡，出現(xiàn)了思想波動，理想信念、思想作風、道德修養(yǎng)、紀律觀念有所放松。在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強；講正氣、講原則、講修養(yǎng)不夠。有的班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，8小時以內要求嚴格，8小時以外就相對放松。有的班子成員宗旨意識有所淡薄，對群眾路線存在應付思想。如：“脫貧幫扶”沒有沉下身子，調研、了解基層困難不全面，影響了幫扶效果。二是對政治理論學習重視不夠。認為政治理論是虛的，業(yè)務是實的，由于經(jīng)常面對治安、涉穩(wěn)矛盾隱患和涉法涉訴問題，更
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，工作停留在簽黨風廉政建設責任書、廉政承諾書上，滿足于提原則性要求，抓得不夠緊、不夠細。在反腐敗案件教育中，個別同志反思不夠，不能從案件中深刻對照檢查個人行為。對政法系統(tǒng)班子及班子成員執(zhí)行黨風廉政建設責任制和廉潔自律若干規(guī)定過問少、檢查少，沒有專題研究分管聯(lián)系部門的黨風廉政工作，廉政談話屈指可數(shù)，在黨風廉政工作上抓落實還不夠。片面強調政法部門負責人各負其責，沒有結合政法工作實際，將《黨風廉政建設責任制考核細則》進行完善和細化。今年我縣政法系統(tǒng)就有5名干警接受了組織調查，其中3名已進入司法程序。三是黨建工作重視不夠。沒有建立黨建工作支委分工負責，黨建工作職責不清、措施不力，督辦工作時緊時松。班子成員強調工作忙，思想上以業(yè)務為首要任務，沒有以普通黨員的身份參與到黨內政治生活中去，使黨內政治生活流于形式，不能起到政治引領和凝聚人心的作用。
（四）“謀事不實”方面。一是存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，有的班子成員隨著年齡的增長、職務和環(huán)境的變化，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神懈怠、履職盡責意識不強。二是個別班子成員的全局意識還不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務全局;三是安排部署多，督促落實少，跟蹤問效少，執(zhí)行力不強。缺少對長遠規(guī)劃的系統(tǒng)研究，存在慣性思維和惰性思維，“差不多就行”，沒有切實根據(jù)實際情況去思考和統(tǒng)籌推動工作。
（五）“創(chuàng)業(yè)不實”方面。一是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，勇于擔當意識不強。面對復雜疑難信訪維穩(wěn)問題存在畏難退縮、求穩(wěn)為上、怕?lián)L險的心理，把不出事作為目標。不敢較真碰硬，不愿攻堅克難，不敢當“主攻手”，害怕觸及深層次矛盾，引發(fā)大規(guī)模不穩(wěn)定事件，怕丟“官帽子”，滿足于做“太平官”。二是履行職責職能作用發(fā)揮不夠，為官不為。個別班子成員對待工作標準不高，不追求效果，缺乏總結和提煉，不亮不特，成效不顯。三是聯(lián)系服務群眾不主動、掌握情況不深入不全面、解決實際問題不細致，聯(lián)系幫扶群眾走訪慰問多，扶真貧措施不夠，成效不明顯。在應對困難復雜工作上推推動動、不推不動，甚至處理事情久拖不決。
（六）“做人不實”方面。一是奉行好人主義。在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心理，不能如實對他人開展“批評”，搞“一團和氣”;有的班子成員習慣以自我為中心，缺乏團結協(xié)作精神和“一盤棋”意識。二是對干部職工關心不夠。如：對干部職工關心不夠，沒有主動了解職工想法，對職工生活和工作上遇到的困難，幫助解決不夠。人員分工安排不盡合理，忙閑不均的現(xiàn)象仍然存在。三是監(jiān)督管理職工有疏漏。雖然也制定了相應的規(guī)章制度，但監(jiān)督、管理、考核還不夠嚴格。執(zhí)行制度沒有“零容忍”，警示不嚴厲，影響了執(zhí)行力、辦事效率。崗位目標考核不夠嚴格，沒有考核出成績、考核出激情。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念減弱，黨性修養(yǎng)不強。班子成員由于年齡、職務和工作環(huán)境的因素，大多有“船到碼頭車到站”的想法，認為該歇一歇、緩一緩了，安于現(xiàn)狀、不思進取，對自身的要求有所放松。對學習的重要性認識不足，對新形勢、新情況、新問題理解不深、把握不準，精神沒有及時“補鈣”。以事務工作代替黨性鍛煉，認為政治理論、黨性教育是務虛的工作，抓了也看不到實效，業(yè)務工作看得見、摸得著、見效快，放松了黨性修養(yǎng)的追求，以致于理想信念、宗旨意識和黨性修養(yǎng)弱化，
（二）宗旨意識不強，奉獻精神弱化。有的班子成員思想深處對“我是誰、為了誰、依靠誰”認識不是很清楚，接受群眾監(jiān)督不夠廣泛深入，工作中存在功利主義色彩，對上級負責多、對群眾 ……（未完，全文共5457字，當前僅顯示1917字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委政法委領導班子民主生活會對照檢查材料》）