國企黨委2020年全面從嚴(yán)治黨情況報告

目錄/提綱：……
一、筑牢理想信念宗旨根基
二、發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用
三、落實“兩個責(zé)任”
四、抓好_態(tài)工作
五、堅持深化固本強基，推進組織建設(shè)
六、鍛造“四有四不”工作作風(fēng)
七、推進精神文明和企業(yè)文化建設(shè)
八、加強群團工會工作
二、存在的不足
三、下一步工作計劃
一是強化政治引領(lǐng)
二是強化基礎(chǔ)工作
三是強化隊伍建設(shè)
四是強化作風(fēng)建設(shè)
五是強化作用發(fā)揮
六是強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)
……
國企黨委2020年全面從嚴(yán)治黨情況報告

2020年，***黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞《2020年全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》，強化黨建引領(lǐng)、業(yè)務(wù)協(xié)同，履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、_態(tài)工作和組織建設(shè)，為推進公司生產(chǎn)經(jīng)營和遷建發(fā)展提供堅強保障。
一、筑牢理想信念宗旨根基。創(chuàng)新5種學(xué)習(xí)模式，切實將政治建設(shè)放在首位。利用黨委會、黨建周例會集中學(xué)、組織黨員赴“中原豫西抗日紀(jì)念園”等走出去實地學(xué)、利用“學(xué)習(xí)強國”“智慧黨建云”線上學(xué)，征訂《習(xí)近平談_理政》《政務(wù)處分法》《民法典》等讀本重點學(xué)，舉辦“七一黨建知識競賽”等知識競賽以賽促學(xué)等形式多樣的學(xué)習(xí)方式，2020年共開展集中學(xué)習(xí)43次、理論中心組學(xué)習(xí)18次。通過靈活
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作質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。
四、抓好_態(tài)工作。成立了以公司黨委書記為組長的_態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《***_態(tài)工作責(zé)任制》，堅持_態(tài)“五納入”。牢牢把握宣傳主陣地，傳遞正能量。全年共發(fā)出防疫專項簡報24期，宣傳展板14塊，宣傳標(biāo)語百余條，3次召開黨委會研究安排部署_態(tài)工作。
五、堅持深化固本強基，推進組織建設(shè)。學(xué)習(xí)借鑒“楓橋經(jīng)驗”，創(chuàng)新開展黨員網(wǎng)格化三級管理機制，建立黨員分片包干式臺賬，讓公司每名員工都在網(wǎng)格內(nèi)，讓每名黨員肩上都有責(zé)任，創(chuàng)建“小事不出格，大事不出支部”的黨建工作新機制；秉承支部建在連上的光榮傳統(tǒng)，及時成立項目黨支部，建設(shè)黨員活動室，讓黨旗高高飄揚在工地上；銷售、能源兩個應(yīng)換屆支部按時依章依規(guī)換屆；以規(guī)范“三會一課”為切入點開展“自查互查”，促進支部規(guī)范化建設(shè)提質(zhì)擴面；圍繞中心工作，加強人才隊伍建設(shè)。堅持黨管人才原則，以網(wǎng)上面試和現(xiàn)場招聘相結(jié)合的方式，對29個管理崗位進行了競聘，充分激發(fā)了人才隊伍的活力；推進招才引智工程，近一年來成功引進34名本科以上高素質(zhì)人才，其中碩士8名；嚴(yán)格按程序發(fā)展黨員，加強19名積極分子的培養(yǎng)教育考察，8名新發(fā)展黨員基本都是來自基層和骨干。預(yù)備黨員**主動加入其所在村委疫情防控隊伍中，展示“拓洋紅”。
六、鍛造“四有四不”工作作風(fēng)。落實黨委和支部抓思想政治工作“雙月雙報”制度，利用網(wǎng)格化，干部聯(lián)系點制度等做好談心談話及員工思想政治工作；學(xué)“五一”回信，做出彩先鋒，開展安全月咨詢?nèi)铡ⅰ拔暹M”、籃球比賽、攝影比賽、“七一”黨建知識競賽、重溫誓詞、技術(shù)比武等創(chuàng)先爭優(yōu)活動;開展疫情期間優(yōu)秀黨支部書記評先活動，豎起一面旗，帶動一片人。
七、推進精神文明和企業(yè)文化建設(shè)�！捌咭弧睂δ甓取皠�(chuàng)先爭優(yōu)”、疫情期間表現(xiàn)突出的集體、黨員、個人進行表彰；公開推薦參與集團先進黨組織和優(yōu)秀黨員評選；開展企業(yè)理念征集、**VI識別系統(tǒng)征集；各支部積極參與“黨的理論宣講進基層”活動；舉辦五一攝影比賽、五四籃球比賽、六月安全月咨詢?nèi)�、“五進”、七一知識競賽等，把精神引導(dǎo)化為行動自覺。
八、加強群團工會工作。建立總經(jīng)理接待日制度，暢通溝通渠道，開展疫情期間心理疏導(dǎo)講座，五四籃球比賽、攝影比賽、健康知識講座，免費為員工理發(fā)，為全體員工發(fā)放VC含片、防暑降溫用品等，切實將“以人為本”、關(guān)愛員工落到實處。建立困難職工慰問臺賬，從去年至今共慰問職工19次共11800元。
二、存在的不足
當(dāng)前工作情況看，公司在推進全面從嚴(yán)治黨上做了一些工作，取得了一定效果，但也存在一些差距和問題，主要表現(xiàn)在，落實主體責(zé)任有待加強。個別支部落實主體責(zé)任“怎么抓，如何抓好”思路還不夠清晰，如何強化管理范圍內(nèi)_態(tài)工作，如何形成戰(zhàn)斗堡壘，特別是做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互融合、同步推進、共同提高，這些問題還需要深入思考；加強作風(fēng)建設(shè) ……（未完，全文共3032字，當(dāng)前僅顯示1532字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企黨委2020年全面從嚴(yán)治黨情況報告》）