目錄/提綱:……
一、梳理檢視問題情況
(二)對照黨章黨規(guī),在知敬畏、存戒懼、守底線方面
(三)對照人民群眾新期待,在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面
(四)對照先進(jìn)典型、身邊榜樣,在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面
二、產(chǎn)生問題原因分析
(一)從思想方面剖析,主要根源是學(xué)習(xí)修身不夠“深”
(二)從政治方面剖析,主要根源是黨性鍛煉不夠“強(qiáng)”
(三)從作風(fēng)方面剖析,主要根源是宗旨意識不夠“牢”
(四)從能力方面剖析,主要根源是進(jìn)取精神不夠“足”
(五)從廉政方面剖析,主要根源是自律意識不夠“嚴(yán)”
三、努力方向和改進(jìn)措施
(一)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),進(jìn)一步堅定理想信念
(二)強(qiáng)化宗旨意識,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
(三)強(qiáng)化盡職盡責(zé),進(jìn)一步勇于擔(dān)當(dāng)作為
(四)強(qiáng)化廉潔本色,進(jìn)一步嚴(yán)守規(guī)矩紅線
(五)細(xì)化整改措施,進(jìn)一步確保整改到位
……
公司分管領(lǐng)導(dǎo)2019年民主生活會個人對照檢查材料
一、梳理檢視問題情況
(一)對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署,在增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面
與黨中央高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求和實現(xiàn)“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”的目標(biāo)相比,還存在較大差距,具體表現(xiàn)在:
1.學(xué)懂弄通習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上缺乏系統(tǒng)性。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)理解還是不夠透徹,對其思想的整體把握和系統(tǒng)掌握還存在一定差距,特別是從講政治高度去認(rèn)識和分析問題做的還不夠,對
_態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜形勢認(rèn)識還不夠,對一些苗頭性傾向性趨勢性問題研判還不夠。比如,對**行業(yè)增長的重要性認(rèn)識還不夠深刻,沒有放在全球視野中看待,特別是在中美經(jīng)濟(jì)貿(mào)易摩擦中,缺乏系統(tǒng)地、全面地看待兩者的關(guān)系,認(rèn)為關(guān)系不是很大,導(dǎo)致在分管領(lǐng)域抓相關(guān)工作落實還存在差距,但越深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,越覺得,我們作為一家****公司,越應(yīng)該從打破美國對我們中國長期發(fā)展的遏制這個高度來看,積極支撐集團(tuán)尋找在**和**方面的新動能,也是為國家在中美經(jīng)濟(jì)貿(mào)易摩擦中
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略785字,正式會員可完整閱讀)……
下游的**、**等尚未涉及,說明表率帶動作用發(fā)揮還不夠明顯,沒有完全把理想信念轉(zhuǎn)化為踐行****理念的內(nèi)在動力。
2.政治責(zé)任履行存在差距。自己能嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”,但缺少對分管領(lǐng)域黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,特別是對分管領(lǐng)域黨員同志遵守政治紀(jì)律、
政治規(guī)矩的監(jiān)督還需增強(qiáng)。能在大是大非面前站穩(wěn)政治立場,能自覺抵制錯誤言論,有強(qiáng)烈的憂患意識和責(zé)任意識,但是在面對互聯(lián)網(wǎng)中出現(xiàn)的一些錯誤思潮和言論,不能給予堅決的抵制和批評,主動亮劍的斗爭精神還不夠,同時對分管領(lǐng)域人員是否發(fā)表過不當(dāng)言論了解不多,要求不夠,提醒教育不及時。
3.艱苦奮斗思想有所淡化。隨著生活條件越來越好,艱苦奮斗的精神有所減退。在從嚴(yán)要求家屬和身邊工作人員方面,關(guān)注的重點更多是在工作上,主要圍繞廉潔履職和秉公用權(quán),對他們在8小時以外生活的自律監(jiān)督還不夠,特別是在分管領(lǐng)域倡導(dǎo)樹立良好家風(fēng)等方面還需要加強(qiáng)。
(三)對照人民群眾新期待,在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面
與群眾、客戶期盼中的要求以及切實提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感的目標(biāo)相比,還存在較大差距,具體表現(xiàn)在:
1.深入聯(lián)系群眾不夠緊密。雖然自己也經(jīng)常走訪行業(yè)公司與合作伙伴單位,但是相比之下基層一線去的少,工作基層
調(diào)研比較少,主要還是通過聽
匯報、看材料來了解情況,沒能準(zhǔn)確、全面地了解群眾及客戶的現(xiàn)狀和訴求及存在的問題以及群眾的所思、熱點難點問題,比如,面向**領(lǐng)域,學(xué)習(xí)貫徹***文件的深度不夠,沒有準(zhǔn)確把握**問題和新時代特征,特別是在****、***、***等新特點新命題方面,尚缺乏及時的信息渠道和務(wù)實的業(yè)務(wù)抓手,這說明自身在為民服務(wù)的行動上還做得不夠好,密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)沒有得到很好的體現(xiàn)。
2.把握客戶需求不夠精準(zhǔn)。在踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨上還有差距,在深入研判公司研發(fā)產(chǎn)品能否滿足廣大群眾和客戶的需求、是否以工作的實際成效提高群眾和客戶的獲得感方面存在差距,沒有真正從廣大群眾和客戶呼聲中找差距、找問題、找目標(biāo),以此解決好影響和制約公司發(fā)展的突出問題,沒有把實現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展廣大群眾和客戶利益作為根本出發(fā)點和落腳點,比如,我們積極打造**能力,從這點來看,公司的整體出發(fā)點是好的,但是在**、**等方面的應(yīng)用,還沒有達(dá)到人民群眾和客戶的新要求,可落地、可復(fù)制的商業(yè)模式尚在探索中,其獲得感還不夠高。
3.關(guān)心關(guān)愛員工不夠到位。與分管領(lǐng)域的同志談話談心交流不夠多,對員工思想、工作、生活方面的實際情況掌握不夠,針對性給與的關(guān)心、幫助還不到位,特別是在教育指導(dǎo)員工統(tǒng)一思想、明確使命、融入文化和形成合力方面還存在差距。比如,公司人員來自五湖四海,還有很多是來自外企,員工隊伍普遍比較年輕,充滿了朝氣和激情,但對我們黨的理念和黨的要求這方面的了解還知之甚少,對企業(yè)文化、流程規(guī)范、運營機(jī)制等理解適應(yīng)需要過程,這說明自身平時在這方面做的工作還不夠。
(四)對照先進(jìn)典型、身邊榜樣,在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面
與先進(jìn)典型、身邊榜樣對標(biāo),自己仍存在較大差距,具體表現(xiàn)在:
1.在提升運營管理的能力上存在差距。對新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求特別是能力方面的要求把握不夠深刻、“補(bǔ)課”不夠經(jīng)常,對標(biāo)**、**、**等一流企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃制定上和敏捷管理方式上還有較大差距,比如,構(gòu)建適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的組織研發(fā)體系還不夠完善,因現(xiàn)有客觀因素制約,研發(fā)從需求導(dǎo)入、調(diào)研開發(fā)、設(shè)計規(guī)劃、測試運營、推廣銷售的全流程閉環(huán)缺失,導(dǎo)致研發(fā)支撐與市場推廣脫節(jié),存在顧此失彼的現(xiàn)象;在成本效率管理方面仍需提升,當(dāng)前公司現(xiàn)有項目使用資源池虛擬化比例僅為**%,遠(yuǎn)低于**、**等業(yè)內(nèi)公司,這說明自身在運營管理能力上還需進(jìn)一步提升。
2.在發(fā)揚攻堅克難的精神上存在差距。在攻堅克難、堅忍不拔、奮發(fā)有為的精神還不足,缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng),特別是對標(biāo)****,還存在差距。比如,我分管的**工作方面,因上下游生態(tài)鏈尚未完善,整體推進(jìn)與預(yù)期尚有差距;**工作方面,雖基礎(chǔ)相對較好,但面臨***、***、***等問題,攻 ……(未完,全文共6272字,當(dāng)前僅顯示2202字,請閱讀下面提示信息。
收藏《公司分管領(lǐng)導(dǎo)2019年民主生活會個人對照檢查材料》)