針對街道辦事處工作_存在的問題和建議

針對街道辦事處工作_存在的問題和建議

隨著改革開放不斷深入，社會各項事業(yè)不斷發(fā)展，街道辦事處的各種職能也在不斷發(fā)生著變化，上級各部門責任下移，工作重心下放給辦事處的工作帶來不同程度的影響。行政工作作為一項系統(tǒng)工程，在具體工作運行中，既要做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)促進各項事業(yè)又好又快發(fā)展，又要做到權、責、利相統(tǒng)一，人、才、物相一致，這對于辦事處而言，壓力和挑戰(zhàn)十分巨大。
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（派）的各項任務，辦事處因沒有賦予相應的管理權，行政執(zhí)法權、處罰權等，使許多工作處于治標不治本的狀態(tài)，無法落實到位，在一定程度上影響和制約了辦事處職能的履行。例如，私建濫建、非法占道、懸掛牌匾等問題，做為主管部門城管局或行政執(zhí)法局，它們由于地域面積大、人員不夠等原因，不能及時、準確的撐握情況，因此就會出現(xiàn)管理死角和漏洞。而辦事處做為一個轄區(qū)的主管部門，它們對轄區(qū)內(nèi)的事項都了如指掌，能及時撐握信息；但由于辦事處無任何執(zhí)法權，發(fā)現(xiàn)問題，只能匯報主管部門處理，往往處理不及時或不到位，這就嚴重影響了社會管理和工作效率。
（三）人才資源不足。街道隊伍不穩(wěn)定，專業(yè)人才緊缺。街道日常管理工作繁雜，社會事務多，工作負擔重，就福利待遇方面跟大型企業(yè)存在差距，因此一些有較強工作能力的同志會尋找其他門路謀求發(fā)展，尤其是承擔了家庭頂梁柱角色的男同志，以致目前普遍存在街道人員男少女多現(xiàn)象。另外，工作人員流動性較大，近年來，不少街道招聘大學生充實到一線崗位，但“好用難流”狀況較為普遍，一些大學生進入基層工作，很多只是為了暫時過渡一下，或者謀求相關資歷，在研究生、公務員等考試中獲取加分等優(yōu)惠，根本沒有打算安心扎根街道工作。
二、改革建議
（一）給街道辦事處“減負”。強化辦事處公共管理、公共服務、公共安全的職能，不屬于其范疇的服務事項，交由其他主管部門負責；減少形式性工作；加強市場和社會力量在街道公共服務中的作用。
（二）在一定程度上“放權”。進一步完善辦事處職能，適應社會發(fā)展 ……（未完，全文共1294字，當前僅顯示823字，請閱讀下面提示信息。收藏《針對街道辦事處工作_存在的問題和建議》）