2020年公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職主要情況
（一）上年度述職問題整改情況
四是落實從嚴治黨工作有待加強五是專項工作推進力度不夠
（二）深入推進新思想學習宣貫
（三）深入推進黨建責任制落實
（四）深入推進黨組織基礎(chǔ)建設(shè)
（五）深入開展黨風廉政建設(shè)工作
（六）深入開展統(tǒng)戰(zhàn)群團宣傳工作
二、存在的主要問題和原因分析
（一）黨建與實際融合不夠緊密
（二）解決問題缺少釘釘子精神
（三）服務(wù)群眾意識需進一步提升
（四）“好人主義”思想還未完全克服
三、下一步工作思路和主要措施
（一）做堅定立場加強學習的表率
一是加強思想引領(lǐng)，提高政治站位
二是強化理論學習，筑牢思想根基
三是強***習效果，打牢理論功底
（二）做敢于擔當發(fā)揮作用的表率
一是發(fā)揮表率作用
二是增強責任意識
三是強化擔當意識
（三）做密切聯(lián)系職工群眾的表率
一是牢固樹立群眾觀念
二是抓好問題整改
（四）做清政廉潔反腐倡廉的表率
二是堅持把紀律挺在前面
……
2020年公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

按照***公司黨委要求，現(xiàn)將我2020年抓基層黨建工作情況報告如下，請予評議。
一、履職主要情況
（一）上年度述職問題整改情況
上年度存在的五個方面問題：一是政治理論學習不夠深入；二是工作創(chuàng)新意識有所欠缺；三是對基層黨建工作督促檢查力度不夠；四是落實從嚴治黨工作有待加強；五是專項工作推進力度不夠。
一年來，我通過集中學習和個人自學，參加第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告和黨的十九屆四中全會精神等，政治理論水平和業(yè)務(wù)能力進一步提升，工作創(chuàng)新意識進一步增強；定期安排布置黨建工作并聽取匯報，每季度到聯(lián)系黨支部參加組織活動，指導基層支部開展“支部達標”工作；落實_態(tài)工作責任制，加大yq和網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管，開展黨建專項工作和活動；堅持黨管干部的原則，加強黨員干部隊伍管理，落實黨風廉政建設(shè)責任制；大力調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，推動公司產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級，主動思考制約公司生存和發(fā)展的瓶頸問題并積極
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分別成立了領(lǐng)導小組和工作專班，加強組織領(lǐng)導，層層傳達部署，突出問題導向，深入自查自糾；完成了***公司巡察反饋42個問題的整改工作，***建設(shè)項目獲得了地方政府及***公司的批準，***項目也在緊鑼密鼓地推進，完成了***的辦理工作；進一步落實黨建工作責任制，層層簽訂黨建目標責任書，參與、指導、督促各支部開展工作。
（四）深入推進黨組織基礎(chǔ)建設(shè)
健全和完善黨建工作考核評價機制，突出政治標準，做好黨員干部的選拔任用工作；認真落實雙重組織生活會制度，深入基層進行調(diào)研，指導并解決公司經(jīng)營中遇到的困難；組織開展了4次“黨委接待日”活動，按流程發(fā)展了11名黨員，7名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正，設(shè)立黨費獨立賬戶，規(guī)范了黨費收繳管理；執(zhí)行“三會一課”制度，支部書記講黨課38人次，各支部召開黨員大會136次，支委會212次，開展“兩學一做”知識測試4次；扎實開展支部達標活動，17個支部全部達標；持續(xù)開展主題黨日活動，12個黨支部組織黨員到革命老區(qū)接受理想信念教育。
（五）深入開展黨風廉政建設(shè)工作
通過完善學習制度，談心談話制度，加強黨員干部、關(guān)鍵崗位人員的廉潔從業(yè)教育，召開警示教育會議5次，組織專題學習5次，累計受教育人員360人次，開展談心談話172人次，有效運用“四種形態(tài)”，抓早抓小，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。落實中央八項規(guī)定精神，盯緊“四風”新動向、新表現(xiàn)，持續(xù)開展“回頭看”專項檢查，集中整治形式主義和官僚主義，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
（六）深入開展統(tǒng)戰(zhàn)群團宣傳工作
成立了統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導小組，重視聽取統(tǒng)戰(zhàn)相關(guān)人員的建議和意見，支持開展統(tǒng)戰(zhàn)工作；堅持黨建帶工建團建，推動開展多層次的崗位練兵、技術(shù)比武、崗位能手等活動；持續(xù)開展“扶貧幫困送溫暖”活動，全年救助147人次，發(fā)放扶貧救助金52萬余元；開展豐富多彩的文體活動，成功承辦了***公司職工籃球賽；圍繞“建國70周年”、“建黨98周年”和主題教育，宣傳典型人物、典型事跡（兩個視頻在學習強國平臺上應(yīng)用推廣，全年在省級以上媒體發(fā)稿41篇），凝聚公司向上向善的正能量。
二、存在的主要問題和原因分析
（一）黨建與實際融合不夠緊密
在創(chuàng)新基層黨建工作的內(nèi)容、載體等方面，思路不寬，特色不突出，建立激勵機制、用靈活多樣的形式激發(fā)基層黨建活力等方面探討研究的不夠深入，缺少探索適應(yīng)新形勢的方法和策略。具體表現(xiàn)在謀劃黨建工作與實際結(jié)合不緊密，從更深層次思考公司高質(zhì)量發(fā)展的新課題方面，還存在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作脫節(jié)，運用新理論指導實際工作還有差距。
（二）解決問題缺少釘釘子精神
在謀劃公司產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中，存在工作部署多，檢查落實少的情況，對一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，缺乏督促檢查，沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣，面對新情況、新問題，缺乏啃“硬骨頭”、攻堅克難的勇氣。如：在磷石膏利用問題上，雖然能夠積極引進磷石膏綜合利用項目，但項目建設(shè)進度緩慢，磷石膏利用問題依然突出，直面困難、咬緊盯死的勁頭不足。
（三）服務(wù)群眾意識需進一步提升
在推動職工期盼的公司主導產(chǎn)業(yè)如何高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，還在探討研究中，對職工群眾熱點問題的訴求考慮不夠周全（如薪酬制度對接），為職工群眾辦實事、解難題（如職工住房不動產(chǎn)權(quán)證辦理）方面與職工群眾的新期待還有一定差距。
（四）“好人主義”思想還未完全克服
批評和自我批評沒有形成常態(tài)，總認為基層同志們工作很辛苦，工作中存在不嚴不細的問題，有時礙于情面，放低了標準，如：在選人用人問題上，總是強調(diào)公司的客觀情況，沒有按照要求進行嚴控把關(guān)；多次出現(xiàn)的市場產(chǎn)品質(zhì)量反饋問題，認為公司目前正在進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，運用新技術(shù)生產(chǎn)復(fù) ……（未完，全文共3930字，當前僅顯示1985字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告》）