鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
1、建章立制，切實(shí)履行黨管干部隊伍的第一責(zé)任
二是增強(qiáng)鎮(zhèn)村干部服務(wù)能力
2、強(qiáng)基固本，著力把軟弱渙散基層黨組織整頓好
3、獎懲考核，扎實(shí)推進(jìn)各項中心工作
4、結(jié)合活動，著力為民多辦實(shí)事
二、存在的主要問題及原因分析
1、村級黨組織骨干力量不強(qiáng)
2、基層黨建經(jīng)費(fèi)保障有待強(qiáng)化
3、基層黨組織服務(wù)群眾功能不強(qiáng)
4、農(nóng)村黨員隊伍管理難度較大
一是流動黨員管理難
二是老齡黨員管理難
三是活動開展難
1、思想認(rèn)識不夠
2、責(zé)任落實(shí)不力
3、創(chuàng)新舉措不多
4、工作韌勁不強(qiáng)
三、下步工作思路和主要措施
1、強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)
2、抓好基層班子組織建設(shè)
三是健全工作制度，規(guī)范干部行為
3、抓好農(nóng)村黨員教育管理
一是切實(shí)把農(nóng)村黨員隊伍發(fā)展好
三是把農(nóng)村黨員隊伍管理好
4、強(qiáng)化基層經(jīng)費(fèi)保障
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記**年度抓基層黨建工作述職報告

按照縣委要求，現(xiàn)將本人一年來抓基層黨建工作情況述職如下：
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
1、建章立制，切實(shí)履行黨管干部隊伍的第一責(zé)任。始終把黨建工作牢牢抓在手上，切實(shí)履行黨委書記管理干部隊伍第一責(zé)任人的職責(zé)，一是堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，自**年4月到****擔(dān)任黨委書記以來，實(shí)行全體干部打卡考勤，制訂了《干部日常規(guī)范督查考核細(xì)則》，制作了干部在崗情況公示牌，嚴(yán)厲查處鎮(zhèn)干部不按時上下班、上班期間玩電腦游戲等作風(fēng)頑疾，**年共通報處罰干部執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)的事件8起；二是增強(qiáng)鎮(zhèn)村干部服務(wù)能力。以推動中心工作為目標(biāo)，通過“民事代辦制”、 “班子成員接訪制”，進(jìn)一步加大服務(wù)民生、化解矛盾的力度，建立村便民服務(wù)站32個、村小組便民服務(wù)點(diǎn)125個，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋率達(dá)96%，共為群眾代辦事項2857件，實(shí)現(xiàn)服務(wù)“零距離”。
2、強(qiáng)基固
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項目，**年**生態(tài)農(nóng)莊接待國內(nèi)外游客3萬多人次，為農(nóng)民拓寬了增收渠道。
二、存在的主要問題及原因分析
1、村級黨組織骨干力量不強(qiáng)。農(nóng)村黨員隊伍年齡老化和知識層次低下的問題相當(dāng)突出，戰(zhàn)斗力逐漸弱化。**年全鎮(zhèn)776名農(nóng)村黨員中，60歲以上的黨員291名，占37.5%，初中以下（含初中）文化程度的黨員564名，占72.6%，目前全鎮(zhèn)村黨組織書記年齡偏大，5O歲以上56.3％。一些村“兩委”班子結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不強(qiáng)，有“矮子里拔高個”現(xiàn)象，個別村無合適人選，只能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派。
2.基層黨建經(jīng)費(fèi)保障有待強(qiáng)化。**年雖然鎮(zhèn)本級共投入村黨建工作經(jīng)費(fèi)15萬元，但與上級的要求還差距不小。近年來，我鎮(zhèn)的村級活動場所條件得到了很大改善，但仍有部分村級活動場所陳舊還未進(jìn)行改建。由于鎮(zhèn)級財政所限，村里僅靠上級轉(zhuǎn)移支付維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，村干部報酬不高，村小組長每年的收入不到800元，嚴(yán)重影響著村干部的工作積極性。絕大部分村沒有集體經(jīng)濟(jì)，導(dǎo)致農(nóng)村基層組織缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，無能力為群眾辦實(shí)事、辦好事，在公益事業(yè)上投入嚴(yán)重短板。
3、基層黨組織服務(wù)群眾功能不強(qiáng)。在調(diào)整優(yōu)化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的新形勢下，農(nóng)村黨員干部受自身知識與技術(shù)的缺乏，大多數(shù)村黨支部在具體工作中，對怎樣發(fā)展缺乏思路、缺乏抓手，不能為農(nóng)民提供有效的市場信息、生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，引領(lǐng)群眾共同致富的能力不強(qiáng)。有些基層黨組織上情下達(dá)、下情上達(dá)作用發(fā)揮得不好；一些干部服務(wù)群眾意識不強(qiáng)，服務(wù)群眾不到位。
4、農(nóng)村黨員隊伍管理難度較大。農(nóng)村黨員管理上存在 “三難”現(xiàn)象：一是流動黨員管理難。每年都有大量黨員外出經(jīng)商打工（**年，全鎮(zhèn)外出的農(nóng)村黨員198名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的25.5%），有的外出期間無法參加組織生活，有的甚至幾年都見不到面，對其管理出現(xiàn)了“真空”；二是老齡黨員管理難。這些老齡黨員中，有的由于身體原因，無法正常參加支部組織活動，有的不愿參加組織生活；三是活動開展難。由于流動黨員的不斷增多、老齡黨員參加活動積極性不高，農(nóng)村黨組織在開展活動時往往面臨著參與性不高的尷尬境地。
認(rèn)真反思以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責(zé)任在我這個第一責(zé)任人。
1、思想認(rèn)識不夠。抓經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展投入的精力多，抓黨的建設(shè)投入的精力少，沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，作為硬任務(wù)、硬指標(biāo)抓落實(shí)。從思想深處分析，是自己重“顯績”輕“潛績”，愿意抓容易出成績、出政績的工作，不愿抓周期長、見效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作怪，政績觀存在偏差。
2、責(zé)任落實(shí)不力。主要是對村支部書記問責(zé)不到位，平時習(xí)慣以會議落實(shí)會議精神、以文件落實(shí)文件精神，雖然制定了黨建工作責(zé)任制，但口頭要求的多，實(shí)際落實(shí)的少，考核評價、激勵約束等機(jī)制的落實(shí)不夠有力，對抓黨建工作不重視、不到位的支書問責(zé)不嚴(yán)，導(dǎo)致農(nóng)村黨建工作缺少壓力，抓得不實(shí)不牢。
3、創(chuàng)新舉措不多。對基層黨組織建設(shè)存在的老問題、出現(xiàn)的新情況研究不深，調(diào)研存在“蜻蜓點(diǎn)水”的形式主義現(xiàn)象，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、老套路，缺少破解之道和創(chuàng)新舉措。
4、工作韌勁不強(qiáng)。沒有把基層黨建工作做到抓常、抓細(xì)、抓長，沒有將每個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)抓具 ……（未完，全文共3346字，當(dāng)前僅顯示1690字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記年度抓基層黨建工作述職報告》）