分管領導學習區(qū)委書記在區(qū)委二屆十三次全會第一次全體會議上的講話精神及“四省五問”心得體會

目錄/提綱：……
一、認真領會**書記講話精神內(nèi)涵，在思想上警醒起來，在行動上和局黨組的全盤思路統(tǒng)一起來
二、反躬自省，找準差距，落實措施、提升自我，增強拼搏進取不為人后的工作信心
三、扎實改進、明確目標，對照分管領域目標任務清單，帶領分管領域工作同志努力完成局黨組年初目標任務
一是切實提升政治站位
二是深入解放思想
三是敢于擔當
四是謀劃工作突出亮點
……
分管領導學習**書記在區(qū)委二屆十三次全會第一次全體會議上的講話精神及“四省五問”心得體會

2020年10月19日，在區(qū)委二屆十三次全會第一次全體會議上，**書記以《堅持開放引領 突出產(chǎn)業(yè)強區(qū) 奮力開啟**高質(zhì)量發(fā)展新征程》為題講話并向全區(qū)干部職工提出了“四省五問”，我認真學習后，深有感悟，既對**的將來感到充滿希望，又覺得作為一名業(yè)務部門的分管領導又有一種為**的追趕跨越而急需奮馬揚鞭的緊迫感，在
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略322字，正式會員可完整閱讀）……　
問”，我捫心自問，自己存在一、政治站位不夠高。主要體現(xiàn)在自己認為業(yè)務部門的領導，分管份類的事情了解一些、推動正常就可以了，沒有大局意識；二、思想解放不夠。按經(jīng)驗辦事的思想嚴重，沒有創(chuàng)新意識，甚至不愿創(chuàng)新、因循守舊，多一事不如少一事；三、責任擔當敢不敢的問題。作為一名分管副職，認為當好參謀助手就可以了，具體工作多是二傳手，不主動擔責；四、謀劃工作不實在，工作措施不到位。主要表現(xiàn)工超前謀劃工作少，作措施不得力，認為能應付過去算數(shù)，沒有扎實的工作措施；五、工作成效不明顯。缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，得過且過，當好好先生，對下屬要求不嚴，不直面矛盾和困哪，對分管領域的工作人員關心不夠，不明白他們在想什么、需要什么、有什么問題需要領導解決，這也間接導致工作推動困難；六、對下月和今后工作推行掌控不好�？剖抑贫ㄓ媱�，我?guī)缀鯖]有修改、無增也無減，順其自然甚至有點放任自流，認為日常工作是見子打子，有無計劃無所謂、不認真，對存在的問題和困難預判不到位、解決乏力.
三、扎實改進、明確目標，對照分管領域目標任務清單，帶領分管領域工作同志努力完成局黨組年初目標任務
深刻領會區(qū)委**書記《堅持開放引領 突出產(chǎn)業(yè)強區(qū) 奮力開啟**高質(zhì)量發(fā)展新征程》和“四省五問”，對照局領導揭示的不良顯現(xiàn)和自我剖析的問題開展反省和整改，切實改進工作作風，打好2020年度目標考核攻堅戰(zhàn)，具體做到：一是切實提升政治站位。把思想統(tǒng)一到區(qū)委新一屆領導的思路上來，站在全局思謀工作，遇事不推諉、不扯皮，主動作為；二是深入解放思想。干一步看兩步，客觀分析問題，及早謀劃、巧干加實干，扎扎實實完成既定目標任務；三是敢于擔當。為局主要領導擔當、為分 ……（未完，全文共1422字，當前僅顯示904字，請閱讀下面提示信息。收藏《分管領導學習區(qū)委書記在區(qū)委二屆十三次全會第一次全體會議上的講話精神及“四省五問”心得體會》）