鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2020年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、2020年抓基層黨建工作做法及成效
（一）打造一條黨建示范帶，全面提升基層組織建設水平
一是提升基層黨建陣地
二是創(chuàng)新黨員活動載體
三是推動集體經(jīng)濟發(fā)展
（二）構建“三個平臺”，提升黨員教育管理水平
一是構建開放式組織生活平臺
二是構建基層黨校平臺
三是構建黨建信息化平臺
（三）抓好“五個載體”，充分發(fā)揮黨建統(tǒng)領全局作用
一是構建“黨建+產(chǎn)業(yè)”四級責任體系
二是開展組織生活規(guī)范化提升年
三是舉辦“尋找你的初心”系列活動
四是落實農(nóng)村無職黨員“一編三定”
五是建好村級后備干部隊伍
二、存在問題及原因
（一）“兩新”黨支部黨建水平有待提高
一是黨員數(shù)量偏少
二是黨建陣地缺乏
三是組織生活不夠規(guī)范
四是黨建工作保障不到位
（二）村級集體經(jīng)濟發(fā)展相對薄弱
一是各村產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡
二是村級集體經(jīng)濟效益不高
三是經(jīng)營管理水平不高
（三）村干部隊伍結(jié)構不優(yōu)
一是干部隊伍年齡偏大
二是干部隊伍學歷偏低
三是黨建工作業(yè)務不熟
一是缺乏統(tǒng)籌兼顧
二是抓黨建責任壓力傳導不夠
三是黨建創(chuàng)新不夠
三、2021年工作打算
（一）圍繞黨建促脫貧攻堅，完善三個體系
一是完善黨建+產(chǎn)業(yè)四級責任體系
二是完善責任目標體系
三是構建黨員聯(lián)戶體系
（二）圍繞基層組織建設，實現(xiàn)三個全覆蓋
一是實現(xiàn)黨建教育陣地全覆蓋
二是實現(xiàn)農(nóng)村四星級黨支部全……
**鎮(zhèn)黨委書記2020年抓基層黨建工作述職報告

2020年，我始終把抓黨建作為第一要務，扎實履行管黨治黨職責，現(xiàn)述職如下：
一、2020年抓基層黨建工作做法及成效
在2020年工作中，我把抓黨建作為主業(yè)，牽頭黨建工作領導小組，全年專題研究黨建工作14次；成立黨建辦公室，明確1名黨委委員和2名工作人員專職負責黨建工作；加強經(jīng)費保障，投入黨建經(jīng)費220萬，同比增長182%；對黨建工作進行項目化管理，實施基層黨建“一三五”項目。
（一）打造一條黨建示范帶，全面提升基層組織建設水平
沿**沿線打造黨建示范帶，涵蓋5個農(nóng)村黨支部、1個社區(qū)黨支部、1個非公企業(yè)黨支部，以及機關黨支部、教育黨總支和老干部支部等各個類型黨支部，主要開展三方面工作：
一是提升基層黨建陣地。投資100萬元進行黨建陣地規(guī)范化建設，實現(xiàn)農(nóng)村支部和社區(qū)支部黨群服務中心標準化全覆蓋，實施機關、教育、老干部支部黨建活動陣地提升工程，創(chuàng)建4個五星級黨支部和4個四星級黨支部；投
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建統(tǒng)領全局作用
一是構建“黨建+產(chǎn)業(yè)”四級責任體系。明確黨委班子、第一書記、村支部班子和普通黨員四級抓產(chǎn)業(yè)責任，做到從產(chǎn)業(yè)項目引進到動員貧困戶參與產(chǎn)業(yè)，層層有黨員負責落實。全鎮(zhèn)共發(fā)展產(chǎn)業(yè)13項，參與黨員160余人，帶動貧困群眾600余人。二是開展組織生活規(guī)范化提升年。通過抓四議兩公開工作法記錄本、“主題黨日+”活動記錄本、黨小組記錄本、黨費收繳本和黨支部工作手冊這“四本一冊”的規(guī)范，抓組織生活規(guī)范；建立班子成員定點聯(lián)系支部制度，班子成員到各支部指導組織生活37次；落實黨內(nèi)組織生活“10+*”制度，整改相關問題 52項。三是舉辦“尋找你的初心”系列活動。組織開展黨史講座、書法大賽、“尋找初心報告會”、知識競賽等活動，喚醒黨員入黨初心。四是落實農(nóng)村無職黨員“一編三定”。根據(jù)各村支部實際，創(chuàng)新設立無職黨員服務崗位，如服務企業(yè)崗等，各支部共設置崗位**個，辦理實事**件。五是建好村級后備干部隊伍。嚴格程序推選出后備干部52名，開展輪崗輪訓，參與村級工作。
二、存在問題及原因
（一）“兩新”黨支部黨建水平有待提高
一是黨員數(shù)量偏少。**鎮(zhèn)共有 “兩新”黨支部3個，分別是**礦業(yè)有限公司黨支部、**生物科技有限公司黨支部和**鎮(zhèn)養(yǎng)殖協(xié)會黨支部，3個支部只有黨員17名，且由于后備力量較弱，近兩年沒有新發(fā)展黨員。二是黨建陣地缺乏。3個“兩新”黨支部只有**黨支部有支部辦公室和黨員活動室，另外兩個黨支部缺乏基本陣地，一定程度上影響黨員活動開展。三是組織生活不夠規(guī)范。由于黨員流動性強，加之受經(jīng)濟形勢影響，企業(yè)一年存在幾個月的停工時間，所以黨支部在堅持“主題黨日+”、“三會一課”、組織生活會等方面不夠規(guī)范，部分黨員參加組織生活次數(shù)不夠。四是黨建工作保障不到位。由于企業(yè)主要負責人不是黨員，支部書記在企業(yè)話語權有限，造成部分企業(yè)在黨建經(jīng)費保障，人員保障和活動保障上投入不大，部分企業(yè)對開展黨建活動會缺乏熱情，擔心組織活動占用時間、人力、財力，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，增加成本支出，對黨建工作支持有限。
（二）村級集體經(jīng)濟發(fā)展相對薄弱
一是各村產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡。2020年，**鎮(zhèn)共有6個村發(fā)展了村級集體經(jīng)濟，但仍有4個村處于前期規(guī)劃階段，尚未有實質(zhì)性進展，一些村發(fā)展思路不清晰，工作缺少抓手，發(fā)展缺少項目，村干部既沒有招商合作開發(fā)的理念，也缺乏利用金融投資發(fā)展項目的闖勁，存在依賴上級扶持資金的等待觀望思想。二是村級集體經(jīng)濟效益不高。部分村由于項目剛建成投用，還未產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益，部分村集體經(jīng)濟項目產(chǎn)品后期銷售存在問題，利潤不高。目前，完成村級集體經(jīng)濟項目建設的6個村中，除**村采用入股方式固定分紅能達到2萬元以上外，其他村集體經(jīng)濟收入都在2萬元以下。三是經(jīng)營管理水平不高。部分村干部存在重建設輕管理的思想，項目建成后，在后期經(jīng)營管理上投入精力不大，且不擅長經(jīng)營，部分村干部思想不夠解放，不善于利用與外界合作達到共贏的目的。
（三）村干部隊伍結(jié)構不優(yōu)
一是干部隊伍年齡偏大。全鎮(zhèn)10個村黨支部書記，年齡最大70歲，最小39歲，平均年齡55歲，其中50歲以上8人；其他“三委”干部中，年齡最大72，最小30歲，平均年齡48歲，其中50歲以上37人，占比57%；老齡化嚴重，部分村沒有年輕干部，沒有人能夠操作微信、電腦等，不能適應新時代工作需要。二是干部隊伍學歷偏低。村支部書記中高中以上學歷6人，占比60%，但是有兩名支部書記缺乏基本書寫能力；其他“三委”干部中高中以上學歷22人，只占比32%，文化程度普遍偏低。三是黨建 ……（未完，全文共3753字，當前僅顯示1896字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2020年抓基層黨建工作述職報告》）