社區(qū)書記2019年度基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）強化提升，基層黨組織凝聚力不斷增強
一是牢牢把握制度建設(shè)的根本
二是牢牢把握組織建設(shè)的基礎(chǔ)
三是牢牢把握群團建設(shè)的關(guān)鍵
四是牢牢把握品牌陣地的探索
（二）思想引領(lǐng)，_態(tài)工作凝民心聚共識
一是高度重視，落實_態(tài)工作責(zé)任
二是強化引導(dǎo)，鞏固壯大主流思想輿論
三是屬地管理，規(guī)范_態(tài)領(lǐng)域宗教工作
（三）破解難題，主題教育成果在基層浸潤生根
一是以“五個聚焦”確保主題教育取得實效
二是“三項突破”確保主題教育留下**烙印
三是“三個一”助推主題教育成果在基層浸潤生根
（四）創(chuàng)新突破，讓黨的政策春暉在**普惠落實
一是率先完成社區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革
二是率先打造區(qū)域黨建聯(lián)盟格局
三是積極探索五級基層治理新模式
四是落實“智慧社區(qū)”建設(shè)
（五）從嚴(yán)從實，構(gòu)建干部清廉政治清明的政治生態(tài)
一是開展專題警示教育
二是落實四談機制
三是落實“三轉(zhuǎn)”的原則
二、存在問題
（一）各黨組織的融合聯(lián)建不深入
（二）黨建工作責(zé)任制落實不到位
（三）黨員干部教育管理形式不豐富
三、工作謀劃
（一）高標(biāo)準(zhǔn)謀劃打造黨群服務(wù)次中心
（二）探索建設(shè)兩個區(qū)域化黨建陣地
一是建立企業(yè)園區(qū)黨群服務(wù)陣地
二是建立樓宇商圈黨群服務(wù)陣地
（三）建立完善兩個工作機制
一是區(qū)域化黨建工作機制
二是建立“紅色網(wǎng)格”服務(wù)管理機制
（四）打造黨建引領(lǐng)……
社區(qū)書記2019年度基層黨建工作述職報告

根據(jù)工委要求，立足崗位實踐，現(xiàn)將本人2019年度履行第一責(zé)任人職責(zé)，抓基層黨建工作情況報告如下。
一、履職情況
（一）強化提升，基層黨組織凝聚力不斷增強
一是牢牢把握制度建設(shè)的根本。修訂獎勵性績效二次考核分配方案，制定《**社區(qū)工作站重點工作考核社區(qū)委自主考核方案》，將工作站自主考核30分與績效考核和員工積分掛鉤，落實獎勤罰懶。二是牢牢把握組織建設(shè)的基礎(chǔ)。開展基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“回頭看”工作，對49家非公黨組織及7個居委會黨組織進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)互查，強化黨支部提升。三是牢牢把握群團建設(shè)的關(guān)鍵。以黨建帶工建、團建、婦建，堅持將群團建設(shè)與社區(qū)治理相結(jié)合，成立青年共建委員會，開展首屆“最美藍(lán)領(lǐng)”評選活動，榮獲**省“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”、“**市最美志愿服務(wù)社區(qū)”等榮譽稱號。四是牢牢把握品牌陣地的探索。以實踐行動為紐帶，逐步形成具有**特色的“二三五六”黨群工作法。“二”即“雙強”、“雙領(lǐng)辦”， “三”即“三必到四必訪”，
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13次，召開協(xié)商議事會35場次，收集群眾意見建議52條，破解群眾難題10件。二是“三項突破”確保主題教育留下**烙印。成立以12名基層黨建指導(dǎo)員組成“送學(xué)分隊”，將715份“黨員加油包”送到轄區(qū)37家黨組織共計715名黨員手中；開設(shè)讀書班及微信公眾號兩個課堂，確保主題教育線上線下“齊步走”；聚焦群眾最煩心的問題，徹底解決**園外墻脫落、**花園違章建筑拆除等4個疑難問題。三是“三個一”助推主題教育成果在基層浸潤生根。鞏固拓展主題教育成果，高標(biāo)準(zhǔn)打造1個理論宣講團，成立了一支由社區(qū)、企業(yè)、高校青年_組成的“青春向黨”宣講團；建立完善1個長效機制，以主題教育成果鞏固建立黨員學(xué)習(xí)教育長效機制；實現(xiàn)1個全方位探索，將主題教育的理論成果轉(zhuǎn)化為推動黨建引領(lǐng)基層治理工作的動力源泉。
（四）創(chuàng)新突破，讓黨的政策春暉在**普惠落實
按照市委“1＋8”文件要求，深化“區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動、共建共享”的城市基層黨建新格局。一是率先完成社區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革。在開發(fā)區(qū)率先完成內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革，建立了“一辦六部兩中心”，進(jìn)一步優(yōu)化社區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和崗位設(shè)置。二是率先打造區(qū)域黨建聯(lián)盟格局。36家聯(lián)席會成員單位構(gòu)筑區(qū)域黨建共同體，下設(shè)駐區(qū)單位、企業(yè)服務(wù)等5個聯(lián)絡(luò)組，定期召開會議，梳理企業(yè)發(fā)展問題及資源清單，推動共建單位資源與轄區(qū)群眾需求有效對接，目前通過聯(lián)席會議已梳理企業(yè)發(fā)展問題60余條，深入園區(qū)解企業(yè)之困30余條；建立企業(yè)資源清單28項。推動實現(xiàn)黨建工作由單打獨斗向聯(lián)動融合轉(zhuǎn)變。三是積極探索五級基層治理新模式。打造蓬萊花園、桃源小區(qū)“黨建+社居+物業(yè)+”，選聘32名“兩長四員”志愿者服務(wù)進(jìn)樓棟，形成“社區(qū)黨委—居委會黨組織—網(wǎng)格黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”五級基層治理工作體系。四是落實“智慧社區(qū)”建設(shè)。創(chuàng)新社區(qū)“智慧”管理模式，引進(jìn)智慧社區(qū)建設(shè)，實現(xiàn)社區(qū)服務(wù)保障的可持續(xù)性。以“**微觀”公眾號為依托，廣而告之政策服務(wù)、辦事指南等信息，實現(xiàn)群眾足不出戶信息盡在“掌”握。建立居民信息采集系統(tǒng)，開放店招審批、社區(qū)矯正等模塊，實現(xiàn)居民智慧化服務(wù)。
（五）從嚴(yán)從實，構(gòu)建干部清廉政治清明的政治生態(tài)
一是開展專題警示教育。持續(xù)開展“三查三問”、 “三個以案”警示教育，開展“嚴(yán)規(guī)矩、強監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義、官僚主義專項行動，發(fā)揮黨校作用，共開展黨風(fēng)廉政教育3場230人次，組織黨員收看電教片22場710人次。二是落實四談機制。落實日常、任前、警示、誡勉廉政約談6場次21人次，開展元旦春節(jié)和中秋重要時間節(jié)點集中督查4次，全社區(qū)通報1人次，扣除績效2分。三是落實“三轉(zhuǎn)”的原則。規(guī)范紀(jì)委書記職能分工，確保紀(jì)委書記不分管任何行政業(yè)務(wù)，通過此次分工調(diào)整，紀(jì)委書記分工減少6項，進(jìn)一步聚焦紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的主責(zé)主業(yè)。
二、存在問題
（一）各黨組織的融合聯(lián)建不深入。已初步打造區(qū)域化黨建的新格局，但缺乏具備操作性、科學(xué)性和實效性的基層黨建工作機制，對成員單位具體任務(wù)、推進(jìn)措施缺乏量化指標(biāo)，與各黨組織的融合聯(lián)建還不夠深入。
（二）黨建工作責(zé)任制落實不到位。對黨建工作研究不夠，“重業(yè)務(wù)、輕黨建”現(xiàn)象仍然較為突出，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，工作中沒有充分發(fā)揮調(diào)動黨員先鋒模范作用，從根本上削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）黨員干部教育管理形式不豐富。黨員干部的教育學(xué)習(xí)形式單一，大多是會議和參觀學(xué)習(xí)，主題實踐活動少，針對性不強。同時，對黨員干部日常管理主要依據(jù)考勤，有效科學(xué)的監(jiān)管方法不夠。
三、工作謀劃
回顧過往，催人奮進(jìn)，展望未來，任重道遠(yuǎn)。**社區(qū)黨委將立足過往實踐探索的成果，全面謀劃2020黨建引領(lǐng)基層治理工作新篇 ……（未完，全文共3884字，當(dāng)前僅顯示1961字，請閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)書記2019年度基層黨建工作述職報告》）