“五個突出”確保年輕干部教育培訓出實效

“五個突出”確保年輕干部教育培訓出實效

為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，大力實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，通過集中培訓與重點培養(yǎng)相結合，理論教育與實踐鍛煉相結合，著手于“五個突出”：突出政治訓練、專業(yè)培訓、實踐鍛煉、嚴實管理、正向激勵，確保全面提升年輕干部綜合素質和履職能力。
突出政治訓練，引導年輕干部打牢思想
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班。利用在線學習、“學習強國”平臺、舉辦大講堂等開展重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基本知識技能培訓。依托資源力量，選派特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，參加系統(tǒng)性、專業(yè)性培訓。
突出實踐鍛煉，引導年輕干部在一線歷練成長、補齊能力短板。堅持基層和實踐導向，推進選派優(yōu)秀年輕干部擔任村第一書記工作常態(tài)化，加強跟蹤考核。強化關鍵崗位歷練，有計劃地安排擔任鎮(zhèn)（街）黨委副書記和綜合部門、信訪部門副職；打破職級限制，下派缺乏“服務群眾”經(jīng)歷的優(yōu)秀鄉(xiāng)科級副職年輕干部。建立實踐鍛煉基地，選派優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉；強化重點任務磨煉，安排年輕干部承擔重點工程、重要改革任務等重大專項工作；開展雙向交流掛職，選派黨政機關優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（街）掛職，選派鎮(zhèn)（街）優(yōu)秀年輕干部到黨政機關掛職。
突出嚴實管理，引導年輕干部自覺遵規(guī)守矩、主動擔當作為。堅持從嚴教育，開展紀律和規(guī)矩意識教育、正反兩方面典型教育，引導年輕干部正確認識自己，克服不敢擔當、不愿作為、“坐等提拔”等消極思想。建立量化考核指標體系，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面對干部進行考察和評議，建立干部成長檔案。強化監(jiān)督約束，嚴格落實個人有關事項報告、考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視巡察、提醒、函詢、誡勉等制度，對苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題。
突出正向激勵，鼓勵年輕干部志存高遠、奮發(fā)有為。建立 ……（未完，全文共1177字，當前僅顯示748字，請閱讀下面提示信息。收藏《“五個突出”確保年輕干部教育培訓出實效》）