關(guān)于吸納優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層一線建功立業(yè)的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法及成效
（一）廣開賢路引才，儲備源頭活水
一是注重儲備鄉(xiāng)土人才
二是注重吸納**人士
三是注重培養(yǎng)后備力量
（二）廣拓渠道育才，提升干部素質(zhì)
一是線上時時學(xué)
二是線下深入學(xué)
三是幫帶跟著學(xué)
（三）廣增途徑留才，激勵擔(dān)當作為
一是在制度上建立“1+5”關(guān)懷激勵制度體系
二是在政策上繼續(xù)向基層一線傾斜
三是在表彰獎勵上優(yōu)先考慮
三、存在的主要問題
一是選人難
二是干事難
三是儲備難
四是留人難
四、下步的工作建議
（一）要科學(xué)制定“招才引才”工作具體舉措
一是制定好招才引才政策
二是拓寬后備干部來源渠道
三是強化基層減負
（二）要科學(xué)建立“聚才育才”工作機制
一是分類制定培訓(xùn)方案
二是加大培訓(xùn)教育力度
三是注重干部日常管理
（三）要科學(xué)制定“留才用才”晉升機制
一是大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟
二是逐步提高村干部報酬
三是落實激勵獎懲政策
……
關(guān)于吸納優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層一線建功立業(yè)的調(diào)研報告

根據(jù)《關(guān)于梳理研究進一步推動大學(xué)生畢業(yè)生等各方面優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層一線建功立業(yè)，著力建設(shè)一支永不走的工作隊相關(guān)政策的通知》要求，現(xiàn)將我市有關(guān)調(diào)研情況報告如下。
一、基本情況
**市現(xiàn)有2917個村（社區(qū)），村（社區(qū)）支部書記共2917人。從年齡結(jié)構(gòu)來看，35歲以下234人，占比8.02%；36歲至45歲868人，占比22.16%；46歲至54歲1222人，占比41.89%；55歲以上593人，占比20.33%。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，初中及以下1431人，占比49.06%；高中及中專934人，占比32.02%；大專408人，占比13.99%；本科及以上144人，占比0.494%；從身份結(jié)構(gòu)來看，大學(xué)畢業(yè)生298人，占比10.21%；退役軍人269人，占比9.22%；知識青年166人，占比5.7%；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員169人，占比5.8%；其他**人，占比69.08%。
二、主要做法及成效
（一）廣開賢路引才，儲備源頭活水。
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略699字，正式會員可完整閱讀）……　
以上學(xué)歷的退伍軍人為村級后備干部（團支部書記），并明確村級后備干部基本報酬為1500元/月。
（二）廣拓渠道育才，提升干部素質(zhì)。堅持能力在一線培養(yǎng)，注重將理論培訓(xùn)和崗位鍛煉相結(jié)合，著力增強其綜合素質(zhì)和民生情懷。一是線上時時學(xué)。線上我們依托新時代學(xué)習(xí)大講堂、**智慧黨建云平臺、**組工“每日一學(xué)”等，靈活設(shè)置了專家政策分析解讀、村干部實踐經(jīng)驗分享等11個脫貧攻堅精品視頻課程，通過活用掌上課堂、強化釘釘管理、注重效果評估等措施，引導(dǎo)督促黨員干部開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，擴寬知識渠道，全面提升脫貧攻堅一線干部理論水平和政治素養(yǎng)。2019年以來，我們組織市縣鄉(xiāng)村各級各類人員參加全省新時代學(xué)習(xí)大講堂知識講座96期51.7萬余人次；智慧黨建云平臺課件點擊率累計達5.9億次。二是線下深入學(xué)。線下通過舉辦培訓(xùn)班、采取壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉、承擔(dān)重點任務(wù)、創(chuàng)新項目、技術(shù)攻關(guān)、跟班學(xué)習(xí)等方式加強培訓(xùn)，大力實施干部能力素質(zhì)提升行動，切實增強基層黨員干部脫貧攻堅能力。2019年，培訓(xùn)“兩委一隊三個人”107883人次，舉辦集體經(jīng)濟組織負責(zé)人、經(jīng)營管理人員、農(nóng)村致富帶頭人培訓(xùn)班85期12633人次，舉辦貧困群眾培訓(xùn)班687期32483人次，完成農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培育7661人，開展技術(shù)培訓(xùn)1350余期，培訓(xùn)農(nóng)民10.7萬人次。比如：**縣結(jié)合“雨露計劃”“三女培育”“農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)移培訓(xùn)”等培訓(xùn)工程，大力培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人。三是幫帶跟著學(xué)。確定718個先進村結(jié)對幫扶708個貧困村，從已退出的區(qū)縣提拔交流13名優(yōu)秀干部到**縣13個脫貧攻堅任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨委第一書記，從市直62家單位新增選派200名干部到**縣參與脫貧督戰(zhàn)，并就地轉(zhuǎn)化充實鄉(xiāng)級和村級幫扶力量，讓脫貧攻堅一線干部手把手“傳經(jīng)授寶”。**縣中界鎮(zhèn)高峰村在國務(wù)院扶貧辦舉辦的“鄉(xiāng)村發(fā)展與脫貧攻堅”論壇上作經(jīng)驗交流發(fā)言。比如：2019年，**苗族自治縣蓼皋街道黨工委選派97名干部入駐村辦企業(yè)**眾歸投資開發(fā)（集團）有限公司，同時共吸納29名社區(qū)致富能手加入集團旗下子公司，建強人才保障，增強發(fā)展后勁。
（三）廣增途徑留才，激勵擔(dān)當作為。堅持激勵與約束并重，探索建立更完善、更貼心、更便捷的人才服務(wù)體系。一是在制度上建立“1+5”關(guān)懷激勵制度體系。在**年出臺的《脫貧攻堅一線干部關(guān)懷激勵工作意見》基礎(chǔ)上，從政治教育引領(lǐng)擔(dān)當、選拔任用引導(dǎo)擔(dān)當、容錯糾錯推動擔(dān)當、激勵褒獎促進擔(dān)當、“關(guān)鍵少數(shù)”帶動擔(dān)當?shù)?方面制定出臺五個實施細則，構(gòu)成“1+5”關(guān)懷激勵制度體系，進一步落細落實中央、省委關(guān)懷激勵措施，引導(dǎo)全市脫貧攻堅一線干部尤其是村干部在脫貧攻堅前沿陣地干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當作為。2019年以來，為1558名第一書記和6558名駐村干部落實不低于100萬元保額的人身意外傷害保險等待遇保障，累計發(fā)放“第一書記”和駐村干部食宿、交通費用6825.57萬元；組織脫貧攻堅一線干部開展健康體檢19483人次；落實脫貧攻堅一線干部帶薪年休假27846天次，對14名因公生病、犧牲或病故的脫貧攻堅一線干部（含村干部）家屬發(fā)放一次性撫恤金779.02萬元。二是在政策上繼續(xù)向基層一線傾斜。圍繞我省“三大戰(zhàn)略行動”，繼續(xù)實施省委省政府“兩個80%”政策，考錄政策繼續(xù)向脫貧攻堅一線、艱苦邊遠和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。**年以來，我市公開招錄公務(wù)員338人，選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生129人，面向脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、大學(xué)生村官、第一書記和駐村干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員135人，統(tǒng)一組織面向基層縣鄉(xiāng)公開招聘38批次，實際招聘到位3600余人，其中：定向招聘“一村一大”、“西部計劃”、“三支一扶”和“到村任職”項目服務(wù)人員66人， ……（未完，全文共5590字，當前僅顯示1963字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于吸納優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層一線建功立業(yè)的調(diào)研報告》）