“傳承五四精神，警營建功立業(yè)”座談會發(fā)言稿

“傳承五四精神，警營建功立業(yè)”座談會發(fā)言稿

尊敬的各位領導、各位同事，大家下午好，我是秀全派出所的***，很榮幸今天可以在這里與大家交流從警心得，我回顧兩年的公安工作，頗有感悟：
正值五四青年節(jié)，我學習了總書記在紀念五四運動100周年大會上的講話，明白我們作為一名青年民警，要不斷進步，正如習總書記所說“奮斗是青春最亮麗的底色�！蔽覀儾荒芄钾撉嗄旰脮r光，應當緊握手中的“青春之舟”船舵
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踏入公安隊伍的時間不長，工作中會產生心理落差及工作壓力，容易產生消極畏難情緒。我們要學會及時排解，通過培養(yǎng)良好的興趣愛好、加強健身鍛煉等，保持積極向上的心情，以此提高工作質量和效率，努力將工作開展得更好。
我堅信，當我們青年民警做到以上這三點的時候，我們公安隊伍就逐漸形成一種奉獻、學習、智慧、活力的氛圍，這種獨特的氛圍彰顯出警察特有的文明禮儀、思維方式、工作理念，而這種警察文化，就是公安工作的靈魂和精神支柱。
在另一方面，作為新警的師兄師姐，我們要做青年朋友的知心人、熱心人、引路人。
所謂知心，新警初入公安系統(tǒng)，必定深感迷茫，我們青年民警與他們年紀相仿，生活軌跡相似，能更好地理解他們的想法，對他們的處境感同身受，能更進一步地關注他們的思想動態(tài)，與他們并肩交流，這就是知心。
所謂熱心，培訓時的教官，工作時的領導就是熱心人。我們多了一年的工作經歷，在業(yè)務上顯得更為從容淡定，但是新警處于適應階段，許多工作不知如何開展，不懂處理人情世故，不會平衡工作與生活，有些師弟師妹終身大事可能還沒有著落的。新警工作后，如果失去師傅的帶領，在工作和人際交往上，更容易會產生心理上的挫敗感。這便要求我們去關心、去幫助他們解決問題，這就是熱心。
何謂指引，我的理解是事業(yè)上的榜樣。榜樣的力量是很強大的，我們的大榜樣可以是古今中外的各個聞名英雄。我們的小榜樣可以是我們身邊兢兢業(yè)業(yè)的立足本職工作的師兄師姐。三人行必有我?guī)�，這就讓我想起，我的良師袁永強，他曾多次獲得個人三等功和嘉獎，他可以說是我的引路人，他教育我見過黑暗，但不能害怕黑暗，要處事靈活，但又不 ……（未完，全文共1373字，當前僅顯示873字，請閱讀下面提示信息。收藏《“傳承五四精神，警營建功立業(yè)”座談會發(fā)言稿》）