當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)建議及對(duì)策

當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)建議及對(duì)策

2020全國(guó)普通高校畢業(yè)生874萬(wàn)人，比2019增加40萬(wàn)人，尤其在高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期又遭遇新冠肺炎疫情，就業(yè)形勢(shì)似乎雪上加霜。因此，如何推動(dòng)高校畢業(yè)生順利就業(yè)已成為各級(jí)部門(mén)政府亟需解決的問(wèn)題。
一、存在問(wèn)題
一是就業(yè)渠道減少�，F(xiàn)場(chǎng)招聘是高校畢業(yè)生主要的就業(yè)渠道，每年的3月和4月是集中面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘的黃金時(shí)期，高校
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職難度增加,就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。
三是就業(yè)指導(dǎo)不足。在疫情的影響下，當(dāng)前各地返崗的務(wù)工人員嚴(yán)重不足，企業(yè)的用人需求主要集中在從事生產(chǎn)一線(xiàn)的崗位，待遇相對(duì)比較低。而高校畢業(yè)生由于缺乏深入的就業(yè)指導(dǎo)，對(duì)目前就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠充分，自身定位不夠清晰，同時(shí)對(duì)薪酬待遇還存在較高的期望值，求職主要集中在管理、行政類(lèi)，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)供需不匹配，出現(xiàn)了企業(yè)崗位空缺和高校畢業(yè)生無(wú)法充分就業(yè)同時(shí)并存的矛盾。
二、對(duì)策建議
一是拓寬就業(yè)渠道。各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)與高校、企業(yè)的溝通聯(lián)系，充分利用省、市、區(qū)各級(jí)就業(yè)網(wǎng)開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)＋”的就業(yè)服務(wù)，多層次、多方面為企業(yè)與高校搭建就業(yè)招聘平臺(tái)，全面加強(qiáng)企業(yè)、高校、畢業(yè)生三方的信息交流，積極通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上咨詢(xún)、網(wǎng)上簽約等一系列服務(wù)措施扎實(shí)拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。進(jìn)一步通過(guò)網(wǎng)上面試、網(wǎng)上三方簽約、電子報(bào)道證等手段進(jìn)一步簡(jiǎn)化高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理流程，有力保障高校畢業(yè)生順利就業(yè)。
二是增加就業(yè)崗位。各級(jí)部門(mén)政府要加大“暖企”力度，積極通過(guò)落實(shí)惠企政策、提升服務(wù)水平，化解經(jīng)營(yíng)難題，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等，全面推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)及招商引資落戶(hù)，有效增加就業(yè)崗位，扎實(shí)緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。同時(shí)加大對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、扶貧項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的支持力度，聯(lián)合高校鼓勵(lì)畢業(yè)深入基層一線(xiàn)鍛煉，為畢業(yè)生提供多元化的就業(yè)機(jī)會(huì)。各高校更要增加畢業(yè)生升學(xué)深造機(jī)會(huì)、做好參軍入伍動(dòng)員、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)等，拓寬高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇。
三是加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、各高校必須開(kāi)設(shè)以適應(yīng)市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)課 ……（未完，全文共1324字，當(dāng)前僅顯示841字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)建議及對(duì)策》）