2019年鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職報告及2020年工作計劃

目錄/提綱：……
一、2019年重點抓了以下幾項工作
（一）強化主業(yè)意識，逐級夯實黨建責(zé)任
一是突出重點、壓實責(zé)任
二是以身作則、率先垂范
三是強化督導(dǎo)、科學(xué)考核
（二）樹立學(xué)習(xí)導(dǎo)向，帶頭抓好黨員教育
（三）突出工作重點，推進黨建引領(lǐng)發(fā)展
一是優(yōu)化人選解難題
二是黨支部領(lǐng)創(chuàng)辦迎豐收
三是把扶貧作為黨建工作“頭等大事”
四是深入開展農(nóng)村綜合治理
二、存在的主要問題
（一）壓實黨建責(zé)任的主動性還不強
（二）抓基礎(chǔ)工作的韌勁還不夠
（三）抓重點工作的闖勁還不足
三、下一步工作思路及主要措施
（一）切實增強黨建責(zé)任意識
二是規(guī)范村級班子配置
三是規(guī)范組織生活制度
四是規(guī)范村級工作開展
（二）從嚴(yán)從實抓好黨員干部管理
一是加大教育培訓(xùn)力度
二是嚴(yán)把黨員入口關(guān)
三是搭建黨員干部評價載體
（三）聚焦真抓實干推進干事創(chuàng)業(yè)
……
2019年鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職報告及2020年工作計劃

按照縣委要求，我將2019年基層黨建工作述職如下：
一、2019年重點抓了以下幾項工作
（一）強化主業(yè)意識，逐級夯實黨建責(zé)任。一是突出重點、壓實責(zé)任。自覺把基層黨建作為主責(zé)、主業(yè)，先后11次主持召開專題黨委會，專題研究黨支部領(lǐng)創(chuàng)辦合作社、掃黑除惡專項斗爭、農(nóng)村綜合治理、“不忘初心、牢記使命”主題教育等工作。二是以身作則、率先垂范。牽頭組織實施黨委書記突破項目，探索新形勢下農(nóng)村基層治理新模式，堅持每周深入基層，累計走訪調(diào)研村莊109個、企業(yè)13家，協(xié)調(diào)解決問題157個。三是強化督導(dǎo)、科學(xué)考核。10月份組織全鎮(zhèn)集中觀摩，每個工作片至少看1個黨建點1個領(lǐng)創(chuàng)辦合作社1個綜合治理點，現(xiàn)場評議、集中打分。
（二）樹立學(xué)習(xí)導(dǎo)向，帶頭抓好黨員教育。堅持身體力行、以上率下，帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大及歷次全會精神，認(rèn)真組織黨委理論中心組學(xué)習(xí)22次，積極開展“不忘初心、
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4.2%，機關(guān)干部兼任村支部書記的比例更是接近20%，支部書記年齡偏大學(xué)歷較低，60歲以上的支部書記尚有20個。_態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實仍不到位，z-教場所管理不規(guī)范，甚至出現(xiàn)了未成年人進入z-教場所的現(xiàn)象。再者，作為“直接責(zé)任人”，傳導(dǎo)給支部書記的壓力還不足，對他們的指導(dǎo)不具體、督導(dǎo)不經(jīng)常。例如全鎮(zhèn)一共121個黨支部，對重點村和企業(yè)走訪調(diào)研的次數(shù)多，其他的每年也只能夠走訪一次，致使黨支部書記在抓頭雁引領(lǐng)上存在慵懶散的現(xiàn)象。
（二）抓基礎(chǔ)工作的韌勁還不夠。在落實基礎(chǔ)性工作時只停留在完成工作，沒能再深入調(diào)查研究出現(xiàn)的問題，比如，在農(nóng)村黨員活動日中存在擺拍現(xiàn)象，黨員正襟危坐拍照，包村干部對待學(xué)習(xí)材料照本宣科，農(nóng)村黨員干部聊家常靠時間。主題教育前間下發(fā)的學(xué)習(xí)材料，個別支部書記看都沒看，到現(xiàn)在還跟新書一樣。有的支部書記對黨建知識一知半解，在被問到組織生活會流程時，支支吾吾，和黨員活動日混淆。再比如，在走訪困難群眾時，只是將上級分發(fā)的錢款、米油面等慰問物資發(fā)放到群眾手中，對群眾反映的困難問題也只是表面上噓寒問暖，回來不匯報不解決，工作效果欠佳。還有黨員發(fā)展問題，一些有干勁、有能力的年輕人因為家族小不能進入黨員隊伍，黨員“近親繁殖”問題還沒有從根本上杜絕，比如今年處理的王漢村發(fā)展黨員問題，支部書記上任來發(fā)展的4名黨員中，竟有3名是自己的親屬。
（三）抓重點工作的闖勁還不足。擔(dān)當(dāng)作為精神境界還不夠高，等不起的緊迫感、慢不得的危機感和爭一流的使命感沒能落實到行動上，在發(fā)展村集體經(jīng)濟、軟弱渙散村治理等方面，平時抓的還不夠。比如雖然已消除經(jīng)濟空殼村，但80%的村莊收入是依靠土地承包費，在軟弱渙散村治理中，全鎮(zhèn)10個軟弱渙散村，目前還有4個村莊沒有徹底解決，像老官村現(xiàn)在還是上訪不斷。有的村莊雖然調(diào)整了負(fù)責(zé)人，但是對新上來的同志如何開展工作關(guān)注的還少。比如在我鎮(zhèn)31個領(lǐng)創(chuàng)辦合作社中，1000畝以上的僅有3個，300畝以下的倒有4個，規(guī)模化經(jīng)營不明顯，而且絕大多數(shù)還是靠種植糧食作物，土地畝產(chǎn)效益上不去，集體經(jīng)濟難有突破。而且，這些村莊中能夠主動對接企業(yè)謀求發(fā)展的只有7個，沒有邁出“小農(nóng)戶”耕作的經(jīng)營模式。又比如在今年開展的社會綜合治理工作中，對古郡社區(qū)的歷史遺留問題沒能取得成效，**兩村仍有部分座房尚未拆遷，城鎮(zhèn)建設(shè)進展緩慢。在這次綜合治理工作中，各班子成員幫包的工作片進展差距大，多的片收繳尾欠、土地承包款等近百萬，少的片卻僅僅十幾萬，工作成效很不平衡。
三、下一步工作思路及主要措施
2020年，作為黨建“第一責(zé)任人”，將緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實際，堅持抓規(guī)范促提升，抓落實求實效，不斷推動基層黨建工作邁上新臺階、取得新成效。
（一）切實增強黨建責(zé)任意識。一是牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的思想，帶領(lǐng)班子成員嚴(yán)格落實好基層黨建責(zé)任制，年初拉出任務(wù)清單，安排好計劃表，逐項對照落實。二是規(guī)范村級班子配置。配齊配強村級班子，幫助制定“一村一策”發(fā)展思路，確保班子堅強有力；有序引退“及格型”老干部，補充配備“獅子型”年輕干部，積極培養(yǎng)一批“80后”、“90后”后備干部，抓好現(xiàn)任村干部“傳、幫、帶”，保持村級隊伍持久活力。三是規(guī)范組織生活制度。借助“燈塔-黨建”APP加大監(jiān)督檢查力度，對執(zhí)行不到位的，由我進行約談。四是規(guī)范村級工作開展。堅持落實“三務(wù)三資陽光報告會”、“小微權(quán)力清單”制度，強化村民議事會、村務(wù)監(jiān)督委員會的職責(zé)落實， ……（未完，全文共2892字，當(dāng)前僅顯示1838字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職報告及2020年工作計劃》）