2019年組織部關于法治政府建設工作自查報告

目錄/提綱：……
一、任務完成進展情況
一是將法治政府建設內容納入到黨校教育培訓工作計劃
二、主要成效和創(chuàng)新亮點
（一）細化培訓，提升領導干部依法行政能力
（二）完善_機制，營造良好的法治環(huán)境
（三）創(chuàng)新機制，挖掘法治觀念強、法治素養(yǎng)好的干部
三、存在問題及其原因分析
一是容錯免責的邊界和尺度難以把握
二是領導干部參加法律知識專業(yè)培訓的覆蓋面不廣
三是在完善政府工作人員法治能力考查測試制度建設方面仍有待進一步完善
四、下一步工作打算
（一）進一步劃定容錯免責的邊界
（二）加強教育培訓指導不斷提高依法執(zhí)政能力
（三）加快領導干部法治能力考查測試制度建設
……
2019年組織部關于法治政府建設工作自查報告

根據《**法治政府建設工作領導小組辦公室 **法制辦公室關于做好法治政府建設自查工作的通知》文件要求，我部及時組織開展法治政府建設自查工作，現將進一步加快法治政府建設情況匯報如下：
一、任務完成進展情況
推進法治政府建設工作涉及到我部共有2個大點（強化對行_力的制約和監(jiān)督、全面提高政府工作人員法治思維和依法行政能力），4個小點（完善糾錯問責機制、樹立重視法治素養(yǎng)和法治能力的用人導向、加強對政府工作人員的法治教育培訓、完善政府工作人員法治能力考查測試制度）。
在完善糾錯問責機制方面，我區(qū)按照《**市鼓勵改革創(chuàng)新建立容錯糾錯機制暫行辦法》的精神，結合實際情況，在堅持依法依紀、鼓勵改革創(chuàng)新、支持敢于擔當原則下，于2019年8月制定并頒布了《**區(qū)建立容錯糾錯機制激勵干部干事創(chuàng)業(yè)暫行辦法》。同時，根據全市解放思想大會精神，我區(qū)進一步強化干部日常監(jiān)督管理，狠抓干部作風建設，把真管真嚴、
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中突出看干部依法行政、依法辦事、遵紀守法情況，對法治建設不合格的“一票否決”，堅決把法治建設貫穿到干部選拔任用各環(huán)節(jié)、全過程。
在加強對政府工作人員的法治教育培訓方面，我區(qū)將學習法律知識和依法行政納入干部教育的必修課，組織全區(qū)行政執(zhí)法人員開展通用法律知識、專門法律知識、新法律法規(guī)等專題崗位培訓。一是將法治政府建設內容納入到黨校教育培訓工作計劃。區(qū)委黨校充分結合區(qū)法制辦年度法制宣傳教育工作安排，將法治內容納入區(qū)委黨校年度工作計劃，利用黨校理論優(yōu)勢，積極參與法治宣傳教育工作。二是開展區(qū)本級干部外出參加培訓、專題培訓、召開理論中心組學習等學習培訓，在培訓班中設置了憲法等法律相關課程，法治課程比例較往年有較大提升，法治教育更加具有針對性。三是組織全區(qū)領導干部參加全區(qū)國家工作人員學法用法考試，做到全區(qū)領導干部學法全覆蓋。
在完善政府工作人員法治能力考查測試制度方面，我區(qū)探索領導干部任職前法律知識考查和依法行政能力測試制度，將考查和測試結果作為領導干部任職的重要參考，促進政府及其部門負責人嚴格履行法治建設職責。探索實施法治能力考查測試與年度績效考核相掛鉤制度，落實“誰執(zhí)法誰普法”的普法責任制。
在強化考核評價和督促檢查方面，我區(qū)堅持把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導干部工作實績重要內容，納入政績考核指標體系，在年度考核、干部考察等工作中，注重考核考察領導干部依法行政情況，了解黨員干部遵守法律和黨規(guī)黨紀的情況，并作為領導干部使用的重要依據。不斷充實依法行政考核內容，強化結果運用，將依法行政考核結果與領導班子目標責任考核、干部獎懲、任免掛鉤，把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部重要內容，在相同條件下，優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部。從而引導各級黨政領導班子自覺提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。
二、主要成效和創(chuàng)新亮點
（一）細化培訓，提升領導干部依法行政能力
針對干部法律知識空白區(qū)、經驗盲區(qū)和能力弱項，堅持把法律知識、依法行政和干部專業(yè)化能力等內容作為黨員干部教育培訓的重點，及時將干部法治能力建設納入到區(qū)級干部培訓中。依托國內知名高校，實行“請進來、走出去”的干部培訓方式，不斷提升干部的法律知識、法治素養(yǎng)、依法行政能力。2019年以來，共舉辦精品培訓班12期，培訓領導干部600多人次。同時結合“周一講壇”，安排各單位領導干部集中學習，重點以討論形式學習法律、依法行政等內容。利用網絡、通過報刊，及時收集整理權威部門和專家學者解讀要點讓領導干部全方位領會法律知識和依法行政的實質內容,形成自覺運用法治思維和法治方式解決實際問題的能力。目前，全區(qū)已舉辦專題講壇80多期，收集梳理的解讀要點200多條，真正使領導干部對法律知識入腦入心，提高依法決策的水平和能力。
（二）完善_機制，營造良好的法治環(huán)境
堅持把制度建設作為領導干部法治建設的保障，積極把法治工作實績列入干部年度考核，作為選拔、獎懲、晉升、晉級的重要依據，同時也要把干部遵守黨章和黨規(guī)黨紀的情況納入考核評價的內容。嚴格貫徹落實《**區(qū)從嚴從實監(jiān)督管理干部實施細則（試行）》及《**區(qū)關于干部管理權限的暫行規(guī)定（修訂版）》等15個配套文件，加大對違法亂紀、法治意識淡薄領導干部調整力度，對法治觀念淡薄，特權和官本位意識嚴重的干部不提拔重用，對不能依法履職并有重大違法失職瀆職行為的，追究其行政和刑事責任。
（三）創(chuàng)新機制，挖掘法治觀念強、法治素養(yǎng)好的干 ……（未完，全文共3714字，當前僅顯示1876字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年組織部關于法治政府建設工作自查報告》）