2020民主生活會個人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）思想政治方面
1、鉆研的主動性不夠
2、對習近平新時代中國特色社會主義思想領會不全面、不深入
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
1、政治紀律意識和政治規(guī)矩有待強化
2、落實上級決策部署不堅決，執(zhí)行力差
（三）_態(tài)方面
1、對_態(tài)工作的認識不足
2、_態(tài)責任制落實不到位
（四）作風建設方面
1、作風漂浮，抓工作浮在面上
2、工作方式缺乏藝術性
（五）廉潔自律方面
1、監(jiān)督職責不到位
2、勤儉節(jié)約意識弱化
（六）工作能力方面
1、不想擔當，拈輕怕重，缺乏勇往直前精神
2、因循守舊，固步自封，缺乏開拓創(chuàng)新精神
（七）落實全面從嚴治黨責任方面
1、警惕性不高，監(jiān)督責任執(zhí)行不到位
2、對全面從嚴治黨責任認識有偏差
（八）落實十九屆四中全會精神方面
1、思想認識不到位
2、精神松懈，沒有做到以人民為中心
二、存在問題的原因分析
一是理想信念有所松動
二是自我要求有所放松
三是黨性鍛煉有所忽視
三、今后的努力方向及改進措施
一是不斷強化理論武裝，鑄牢理想信念
二是堅持把自己、把職責擺進去，努力提高干事創(chuàng)業(yè)能力
三是嚴肅黨內(nèi)政治生活，切實增強黨性鍛煉
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2020民主生活會個人發(fā)言提綱

按照組織安排，民主生活會的要求，對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、對照黨章黨規(guī)、對照初心使命、對照群眾期盼，采取征詢意見、談心交心、自我反思等方式，深入剖析自身不足和工作短板，進一步認清了問題差距、理清了整改方向。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）思想政治方面
1、鉆研的主動性不夠�！安煌跣摹⒗斡浭姑敝黝}教育開展以來，雖然制定了個人自學計劃，也積極參與公司組織的讀書班、集中學習研討，但深鉆細研的勁頭不足，對習近平總書記“不忘初心、牢記使命”論述摘編特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的理解領會，從字面理解較多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉(zhuǎn)化為實踐的少，從系統(tǒng)上理解把握不夠，缺乏系統(tǒng)的思考，理解領悟表面化、零散化、碎片化。比如，習近平總書記在山東調(diào)研時強調(diào)，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是一篇大文章，要統(tǒng)籌謀劃，科學推進。公司正在實施土地整治項目，正是實現(xiàn)拆村并居、鄉(xiāng)村振興等政策的重要舉措。站在改革發(fā)展歷史機遇期，面對新的
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個人重大事項變化情況進行報告，究其原因，還是黨性修養(yǎng)不高，沒有充分認識到政治紀律和政治規(guī)矩的極端重要性，在思想和行動上放松了自己。
2、落實上級決策部署不堅決，執(zhí)行力差。覺得上級沒有明令要求必須做到或者必須高標準完成的工作，就僅僅停留在面上過得去、應付了事，有選擇性地執(zhí)行上級部署，導致一些工作拖而不決，執(zhí)行起來不堅決，影響了整體推進。比如，今年區(qū)直機關工委組織開展的“黨建項目紅色擂臺”比賽，考慮到公司黨支部成立時間短，黨建亮點工作不明顯，就沒有結(jié)合當前工作實際，深挖黨建工作開展的亮點工作，導致該項工作沒有開展。究其原因，是自己沒有從公司大局出發(fā)，抓工作不全面、不徹底、不結(jié)實，沒有把上級精神貫徹落實到位。
（三）_態(tài)方面
1、對_態(tài)工作的認識不足。一直以來將_態(tài)工作作為一項軟任務，存在“重業(yè)務，輕思想”的傾向，沒有真正意識到_態(tài)工作是日常工作的一項重要組成部分，片面認為只要把各項業(yè)務工作完成了就是盡職盡責了，思想觀念、思想意識存在偏差。比如，憂黨護黨的意識還不夠強，對社會上的一些魚龍混雜的現(xiàn)象警覺性不夠，對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些“惡搞”和政治、歷史段子，沒有擺上政治的高度去對待，對這些言論對我黨的形象、執(zhí)政地位的嚴重影響認識不夠。這表明自己沒有真正認識到_態(tài)工作的極端重要性。
2、_態(tài)責任制落實不到位。對_態(tài)工作是什么、做什么、怎么做，缺乏系統(tǒng)的學習和科學的把握，認為平時嚴格落實上級安排、多提醒告誡自己及分管的同志就夠了，在安排推進_態(tài)工作中，從源頭上發(fā)力、系統(tǒng)解決問題下功夫不夠，_態(tài)陣地建設覆蓋不全面。比如，抓_態(tài)工作時緊時松，沒能持之以恒，對公司發(fā)表的各類信息，要求的多，審閱的少，把關作用發(fā)揮不好。這些問題，反映出自己在落實習近平總書記反復強調(diào)的“牢牢掌握_態(tài)工作主動權”方面還不到位，對抓_態(tài)還停留在“軟任務”的認識上，工作落得不夠小、抓得不夠細。
（四）作風建設方面
1、作風漂浮，抓工作浮在面上。工作中感覺要懂得放權，才能調(diào)動同志們的積極性，只要結(jié)果滿意，過程可以不用過問，平時滿足于開會布置，口頭安排，自己當“甩手掌柜”，親力親為、具體干事少了，特別是對公司安排的應急性工作，放心安排分管同志去辦理，自己也很少去抓去管，具體措施跟蹤不上，進度比較慢。比如，今年對公司制度進行重新修訂完善時，放心安排辦公室人員具體負責，自己沒有親力親為，導致內(nèi)容有漏項、不完善，反復修改，影響了工作效率。這說明部署工作光當指揮官沒用，還要靠細致入微的工作扎扎實實來推進。
2、工作方式缺乏藝術性。我現(xiàn)在分管的部室年輕同志比較多，總覺得作為“前輩”，應該多給年輕同志鍛煉的機會，對他們嚴格一些可以督促其快速成長進步，因此平常工作中，對分管同志管理比較嚴格，忽略了部分同志的承受能力。比如，與年輕同志進行溝通時，方法比較簡單，尤其是當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，沒有合理調(diào)整自己的情緒，不夠講究方法，缺乏善抓的巧勁，不經(jīng)意間傷了一些同志的感情，影響了一些干部的積極性，實際上這是工作方式不靈活，缺乏領導藝術性的表現(xiàn)。
（五）廉潔自律方面
1、監(jiān)督職責不到位。抓監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠，辦法不多，對偶爾出現(xiàn)的工作紀律等問題存在睜一眼閉一眼的情況。比如，對公司存在的遲到早退、請假隨意等現(xiàn)象，未能嚴格按照制度進行懲戒，只是在開會時強調(diào)紀律，總體來說，在紀律監(jiān)督上偏松，在處罰力度上偏軟。沒有意識到標本兼治、綜合施策的重要性和長期性，經(jīng)常滿足于頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳和一時的強力整治，究其原因是紀律意識不強、思想認識有偏差。
2、勤儉節(jié)約意識弱化。在和家人或者朋友在外就餐時，礙于面子，對于剩下的飯菜，存 ……（未完，全文共5678字，當前僅顯示1994字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020民主生活會個人發(fā)言提綱》）