縣人民法院領導班子檢視剖析材料

目錄/提綱：……
二、存在的問題與不足
（一）對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，查擺相關問題
（二）對照黨章黨規(guī)，查擺相關問題
（三）對照人民群眾新期待，查擺相關問題
（五）2018年度民主生活會指出的未整改完成的問題情況
三、問題原因剖析
（一）思想方面
（二）政治方面
（三）作風方面
（四）廉政方面
（五）能力方面
四、努力方向和改進方向
（一）強化政治建設，在深化學習上嚴要求
（二）嚴守黨的紀律，在提升質(zhì)效上出實招
（三）堅持民本情懷，在保障民生上見成效
（四）注重樹好形象，在清正廉潔上促提升
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**縣人民法院 領導班子檢視剖析材料

第二批主題教育開展以來，我院領導班子認真貫徹習總書記提出的‘抓思想認識到位、抓檢視問題到位、抓整改落實到位、抓組織領導到位’“四個到位”的指示要求,精心組織,協(xié)調(diào)推進,確保取得實效。通過開展此次主題教育，激勵了廣大干警不忘初心，牢記使命，形成了心往一處想、勁往一處使、甩開膀子加油干的生動局面。
一是加強學習教育，確保理論學習有收獲。人民法院作為國家審判機關，擔負著維護社會大局穩(wěn)定，促進社會公平正義，院黨組始終用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。聚焦解決思想根子問題，組織黨員干部認真學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述遍編》《習近新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等規(guī)定的學習內(nèi)容,過一步增強黨性意識,堅定理想信念, 把個人自學和集中學習結(jié)合起來,通過院黨組理論學習中心組學習、舉辦讀書班、召開黨組會、集中培訓等方式,運用“學習強國”“紅星云”等學習教育平臺、抓好黨員干部的理論武裝。
二是創(chuàng)新教育載體，確保思想政治受洗禮。綜合運用各類新聞媒體、各種欄目形式、各種節(jié)目形態(tài)積極加強正面宣傳引導，弘揚榜樣的力量，營造濃厚的向上氛圍。
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略807字，正式會員可完整閱讀）……　
性。班子成員忙于業(yè)務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。比如，集中學習方式、內(nèi)容單一，多停留在文件資料和書籍的學習上，缺少系統(tǒng)學習和深層次的交流探討，有時流于形式；圍繞業(yè)務工作中的難點、熱點、重點問題的學習多，對原文、原著學的少，對全院干警理論學習抓得還不夠緊、不夠?qū)�。有的支部理論學習隨意化、碎片化,照本宣科多,落實“三會一課”標準不夠高,存在“走過場”“留痕跡”現(xiàn)象。
二是活學活用新思想指導工作開展缺乏深入性、精準性。對中央的路線方針政策和縣委及上級院的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，學用結(jié)合不夠緊密,運用總書記思想謀劃和推動工作、解決實際問題的能力還不強,在結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，破解難題的辦法、手段不多。如領導班子在推進新形勢下審判權運行機制改革、立案登記制改革、基本解決執(zhí)行難、智慧法院建設等方面，思想還不夠解放，方法還不夠完善，創(chuàng)造性地推進全院審判執(zhí)行工作的具體舉措還有所欠缺。
三是貫徹執(zhí)行中央、省委決策部署上缺乏針對性、有效性。比如，在推動_態(tài)工作方面仍有不足，_態(tài)工作抓早抓小的主動性不強,有的黨員領導干部對容易誘發(fā)政治問題的敏感因秦、苗頭性傾向性問題沒有時刻保持高度警惕；在如何更有效做好重大風險防范化解工作方面,還缺乏務實管用的抓手和具體舉措，工作機制尚未完全理順。輿論主導權掌握和重大敏感yq的預防及社會面_仍舊欠缺行之有效的方法。
（二）對照黨章黨規(guī)，查擺相關問題。
一是管黨治黨意識弱化，領導班子總是把大部分精力放在“看得見、摸得著”的工作上面，仍然存在重業(yè)務輕黨建的思想，全院的黨建工作完成“規(guī)定動作”多“自選動作”少，存在審判工作和黨建工作“兩張皮”現(xiàn)象，“黨建帶隊建促審判”的效果不明顯，沒有真正發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用。二是存在一定程度的形式主義。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象,存在結(jié)合實際研究不夠,站位不高、看的不遠,前緊后松、重部署輕落實的問題。如在2019年“全省法院審判質(zhì)量、效率提升年”活動中，統(tǒng)籌安排較多、真抓實干較少，主要依靠個人力量開展審判工作，沒有形成班子合力，沒有真正利用契機狠抓全院的辦案質(zhì)效，并形成一套行之有效的機制措施，導致全院的結(jié)案率等綜合指標離上級法院要求還有一定差距。 三是敢抓敢管力度不足。對分管的部門和下屬管得不嚴，有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，影響干部積極性；有時對違規(guī)違紀的一些現(xiàn)象和人員睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題；對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有不批評，該約談的沒有約談。
（三）對照人民群眾新期待，查擺相關問題。
主要表現(xiàn)在缺乏“一心一意為民生”的情懷，在落實“以人民為中心”的發(fā)展思想上做得不夠。一是調(diào)研不夠深入。工作中遇到的熱點、難點、重點問題，聽匯報多，真正帶著問題深入審判執(zhí)行一線開展專題調(diào)查研究少，與基層干警溝通交流少，存在“隔著玻璃看”的現(xiàn)象。如在辦案績效考核工作上，憑經(jīng)驗抓工作，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作的預見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，班子沒有及時深入基層開展專題調(diào)研，形成指導業(yè)務工作的規(guī)范性意見少，一定程度上挫傷了辦案人員的積極性、影響了辦案質(zhì)效。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。在抓工作、謀發(fā)展時,對辦案一線的了解和把握也不夠全面準確。開展群眾工作的方式還是按部就班,在與時俱進地將群眾工作提升到新的高度還有待進一步加強,做好群眾工作的本領還有待提升。特別是在巡回審判的開展、立案訴訟的便利度及智慧法院建設、訴訟費收退費、司法救助等一系列惠民利民工作措施上要繼續(xù)加大力度，全面提升法院的群眾滿意度。三是選拔培養(yǎng)干部的方式方法不夠豐富,未能綜合利用輪崗交流、培養(yǎng)選拔后備干部等方式豐富干部能力提升、職務職級晉升渠道,對于現(xiàn)有干部職數(shù)的綜合利用不夠充分,對干部因才施策、跟蹤培養(yǎng)不夠到位,后備年輕干部隊伍建設較為滯后，沒有形成良好的干部人才梯次結(jié)構。
（四）對照先進典型、身邊榜樣，查擺在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距。
一是工作作風不夠務實。有的領導干部不思進取、安于現(xiàn)狀,存在“只要不出事，寧愿不做事”，“平平穩(wěn)穩(wěn)當官，湊湊 ……（未完，全文共6452字，當前僅顯示2265字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人民法院領導班子檢視剖析材料》）