縣委組織部長主題教育專題民主生活會個人檢視剖析材料

縣委組織部長“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會個人檢視剖析材料

主題教育開展以來，我堅持把“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”四項重點措施有機融合、貫穿始終，進一步強化了憂黨之心、為黨之責、強黨之志，收獲很大。一是學習教育做到了真學真信真用。通過系統(tǒng)讀原著、學原文、悟原理，精讀細讀必讀書目，深刻領悟理解了習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求和對初心、使命的一系列重要論述，有效激發(fā)了學的自覺，進一步加深了對初心使命的領悟，堅定了實現(xiàn)遠大理想的信念。二是調查研究做到了身入深入心入。時刻牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”，采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待和直奔一線、直插現(xiàn)場的“四不兩直”調研方式，圍繞黨支部建設標準化、軟弱渙散村黨支部整頓轉化、領導班子和領導干部政治素質考察、年輕干部培養(yǎng)選拔等問題進行調研，增進了與干部群眾的感情。三是檢視問題做到了找準找細找實。對照黨章黨規(guī)、省委巡視和專項整治等問題，結合上級點、自己查、群眾提等方法，全方位深挖剖析自身存在的問題，觸及了靈魂，鑄牢了信仰之基、補足了精神之鈣。四是整改落實做到了對表對標對時。分4次制定問題整改進
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肅認真，甚至照搬照抄往年材料。
（2）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題。
已經(jīng)解決需要長期堅持的問題4條。一是干部管理監(jiān)督還不精細。在嚴格落實部門單位借調工作人員規(guī)定方面盯得不緊、管得不嚴、有老好人思想，有時覺得到哪都是干工作，只要借出單位同意、個人愿意、手續(xù)齊全，也聽之任之，致使全縣借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部數(shù)量相對較大，削弱了基層一線抓落實的力量。二是黨員干部作用發(fā)揮不夠。干部不擔當、不作為的事情仍有發(fā)生，一些干部在工作中“有難度的不想干，有風險的不敢干，沒先例的不愿干”現(xiàn)象和“怕出事、怕問責、怕追責”的問題還沒有從根本上得到解決，在如何激勵干部擔當作為和整治干部不擔當不作為上思考不深，總覺得**是民族地區(qū)，要以穩(wěn)定為主，對在同一個崗位任職時間較長的科級干部，推動輪崗交流的力度不大，一部分干部因長期在同一單位同一崗位工作，工作激情退化，創(chuàng)新精神弱化，不同程度的影響了單位的工作，也影響了全縣改革發(fā)展。三是抓基層黨建責任落實不夠到位。對基層黨建督查不認真，有時以調研代替督導檢查，有時看到一些工作不到位，總想著要求太嚴格，別人會怎么看，講面子有余，講原則不足。對個別農(nóng)牧村整村搬遷后無黨員活動陣地的問題解決還不夠及時。四是批評與自我批評的武器運用的不經(jīng)常。有時批評同志不分場合，缺乏“和風細雨”的說教。比如，對組工干部在推進工作落實中發(fā)現(xiàn)的問題主要以點出提醒為主，認為組工干部工作都很辛苦，不忍苛責以求，開展批評的辣味還不夠足。
（3）對照人民群眾新期待，在群眾立場、群眾觀點、群眾感情、服務群眾方面的問題。
已經(jīng)解決需要長期堅持的問題2條。一是深入基層調研指導還不經(jīng)常。到組織部工作以來，還沒有對全縣干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍存在的問題進行深度專題調研。下基層調研也主要是督促了解黨支部建設標準化、主題教育、軟弱渙散基層黨組織整頓、農(nóng)牧村兩委班子“一肩挑”等工作進展情況，對如何結合**實際，整合現(xiàn)有資源，發(fā)揮民族自治縣優(yōu)勢，在黨建工作上打造一個在省市拿得出、叫得響的工作品牌，尚未找到一個準確的切入點。靜下心來有計劃有目的地去了解掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位領導班子和干部隊伍建設情況做到還不夠到位。比如，與黨員干部談心交心不經(jīng)常，甚至對一些領導干部情況不熟悉，特別是對一些因職務交流、職級晉升上有思想疙瘩的干部講政策多、講客觀多，缺少“潤物細無聲”的思想政治工作。二是對人才隊伍建設相關政策研究不夠，用活用好現(xiàn)有人才激勵保障機制上下的功夫不大。對人才工作的認識還停留在“說起來重要、做起來不重要”的層面。對如何根據(jù)不同行業(yè)、不同學科對人才的需求，鼓勵和支持企事業(yè)單位通過各種務實有用的方式招才引智方面調查研究不夠，致使全縣引才、用才、留才工作舉步維艱。
（4）對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面的問題。
已經(jīng)解決需要長期堅持的問題1條。對_態(tài)領域問題分析研判還不夠，特別是對一些農(nóng)牧民黨員思想動態(tài)等情況掌握不夠深入，教育引導不夠及時。有時還存在對不當言論缺少直接提出問題、糾正錯誤的斗爭精神。
正在解決的問題2條。一是干部工作研究還不深入。對突破選人用人慣例，進一步健全完善選人用人機制，激勵推進干部能上能下，培養(yǎng)選拔年輕干部，優(yōu)化干部隊伍結構，解決干部斷層、老化現(xiàn)象等方面思想顧慮多。比如，在干部選拔任用上還存在論資排輩的現(xiàn)象。再比如，對一些兩地分居、生活上有困難的干部解決問題不夠及時。二是編制資源優(yōu)化配置還不盡合理，對如何充分挖掘現(xiàn)有機構編制潛力、統(tǒng)籌配置編制資源、盤活現(xiàn)有編制總量，更好滿足重點工作和中心任務用編需求的研究還不夠深入，全縣局部性空編問題還比較突出，未探索出一套行之有效解決機構改革性超編、結構性超編、混編等問題的辦法措施。
（五）對照黨的十九屆四中全會精神，在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化方面存在的問題。
正在解決的問題1條。人才制度和政策創(chuàng)新上用力不夠。近幾年，縣委組織部先后出臺了**縣柔性引進人才辦法**縣引進高層次專業(yè)人才辦法等制度，但自己對這些制度的落實檢查督促不夠到位，強化本土人才培養(yǎng)、加大引才力度、完善人才激勵和服務機制還不夠科學化、系統(tǒng)化，成效不明顯。
（六）需要報告的其他問題。
本人始終把嚴 ……（未完，全文共6529字，當前僅顯示2293字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部長主題教育專題民主生活會個人檢視剖析材料》）