2019年度黨委書記抓基層黨建述職工作總結(jié)報告

目錄/提綱：……
一、履職工作情況
二、存在的主要問題及原因
一是黨建業(yè)務(wù)融合度不高
二是管理教育黨員措施不多
三是制度監(jiān)督落實不夠
一是抓黨建用力不足
二是抓黨建“一盤棋”意識欠缺
三是抓黨建思路不夠開闊
三、下一步工作思路和措施
一是抓實學(xué)習(xí)
二是壓實責(zé)任
三是靠實績效
一是突出組織建設(shè)
二是突出制度建設(shè)
三是突出監(jiān)督到位
一是推動書記述黨建試點
二是推行支部月例會制度
三是推廣“五上”主題活動
……
2019年度黨委書記抓基層黨建述職工作總結(jié)報告

按照**委要求，現(xiàn)將個人2019年履行抓基層黨建工作職責(zé)情況匯報如下：
一、履職工作情況
(一)堅持以上率下，在強化落實責(zé)任上精準(zhǔn)發(fā)力。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，堅持“三重一大”議事制度。全面落實“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)_，明確下屬企業(yè)負責(zé)人為黨建工作主體責(zé)任人，公司分管領(lǐng)導(dǎo)為各下屬企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員。與下屬各企業(yè)黨組織簽訂年度黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書，充實黨委辦公室和各企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍，靠實工作責(zé)任，細化工作任務(wù)，組織召開**次黨委會專題研究黨建工作，安排基層黨建工作督查**次。
(二)嚴(yán)抓思想教育，在
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立**個下屬企業(yè)黨支部，做到了黨組織全覆蓋。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把發(fā)展程序，新發(fā)展黨員**名，按期轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員**名，黨員人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的**%。

二、存在的主要問題及原因
一是黨建業(yè)務(wù)融合度不高。存在重發(fā)展輕黨建的思想，沒有投入足夠的時間和精力研究謀劃黨建融合發(fā)展的問題，導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)發(fā)展“兩張皮”問題依然存在。二是管理教育黨員措施不多。對黨員管理教育主要是組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，缺乏創(chuàng)新精神，方式方法單一，致使部分黨支部對黨員管理教育處于放任自流的狀態(tài)，流動黨員缺乏有效的管理措施。三是制度監(jiān)督落實不夠。一些黨支部“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度堅持不好，黨的組織生活不夠嚴(yán)格規(guī)范，長態(tài)機制仍需探索完善。
客觀全面分析這些問題，存在的原因主要有：一是抓黨建用力不足。沒有一竿子插到底。對黨員黨性觀念滑坡等問題重視不夠，在抓常、抓細、抓長方面有所欠缺，造成一些管用有效、強基固本的制度沒有真正落到實處。二是抓黨建“一盤棋”意識欠缺。對基礎(chǔ)差、周期長、見效慢的下屬企業(yè)黨支部抓的不緊，投入的不多，是功利思想、浮躁心理在作怪。三是抓黨建思路不夠開闊。對新形勢下的黨建工作缺少有效的抓手，特別是在發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨員管理方面，缺少行之有效的方法和措施。

三、下一步工作思路和措施
(一)突出抓實三項措施，確保主業(yè)正位。一是抓實學(xué)習(xí)。進一步深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織集團全體干部職工大學(xué)習(xí)、大討論和大落實，深化鞏固對習(xí)近平總書記“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的根和魂”的認識。二是壓實責(zé)任。制訂目標(biāo)責(zé)任，明確各級負責(zé)人黨建工作職責(zé)，分解責(zé)任，層層傳導(dǎo)“抓黨建是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”的認識與壓力。三是靠實績效。在《業(yè)績考核辦法》中將黨建評價權(quán)重提到**%以上，加大督促、檢查和考核力度，與績效全面掛鉤，并對排名靠后單位誡勉談話。
(二)突出抓實三項建設(shè)，確保管理到位。一是突出組織建設(shè)。推進書記與董事長“一肩挑”，探索在項目部建支部，為流動黨員安好家，在項目一線發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，展現(xiàn)黨員先鋒模范風(fēng)采。二是突出制度建設(shè)。重點抓好集團章程修改，明確黨組織在集團的法定地位，將重大決策由黨委會研究作為前置條件。完善集團黨委議事規(guī)則，健全基層黨組織“三會一課”制度，讓制度落地生根。三是突出監(jiān)督到位。繼續(xù)推進監(jiān)事會主席兼任紀(jì)委書記 ……（未完，全文共2031字，當(dāng)前僅顯示1291字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年度黨委書記抓基層黨建述職工作總結(jié)報告》）