鄉(xiāng)（科）級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、自身存在的突出問題
（一）思想政治方面
1、理論聯(lián)系實際缺乏深度
3、抓_態(tài)工作要求有所降低
4、黨建工作重視不夠
（二）精神狀態(tài)方面
1、干事創(chuàng)業(yè)精神弱化
2、敢于擔(dān)當(dāng)精神不足
3、有畏懼艱難和自我滿足的思想
（三）工作作風(fēng)方面
1、工作推進(jìn)不夠用力
2、有時還存在“官僚主義”作風(fēng)
3、辦事效率不高，為民服務(wù)宗旨意識不強
4、自律意識不強，紀(jì)律松散
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定
（二）為民服務(wù)宗旨意識不強
（三）從嚴(yán)治黨落實不力
三、今后改進(jìn)的措施
（一）強化理論武裝，堅定理想信念
（二）加強黨性鍛煉，嚴(yán)守政治紀(jì)律
二要筑好防線，抵制歪風(fēng)邪氣
三要敬畏法紀(jì)，常懷律己之心
（三）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，振奮精神狀態(tài)，增強履職本領(lǐng)
一要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭破解工作急難點
二要統(tǒng)籌兼顧，做好結(jié)合文章
三要把制度建設(shè)作為根本點
……
****領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

按照縣紀(jì)委和縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2019年度鄉(xiāng)（科）級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》（組字〔2019〕7號）要求,黨總支通過學(xué)習(xí)研討、征求意見、談心談話、查擺問題、黨性分析等工作，對大隊領(lǐng)導(dǎo)班子在思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等三個方面，嚴(yán)格對照“六個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，深入查找自身存在的差距和不足，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真的反思和剖析，一致認(rèn)為主要存在以下11個問題，明確了整改思路和措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、自身存在的突出問題
（一）思想政治方面
1.理論聯(lián)系實際缺乏深度。雖然黨總支集中學(xué)習(xí)安排比較密、抓得也比較緊，但對個人自學(xué)抓的還不夠，多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，存在應(yīng)付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。特別是沒有深刻認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)對提升隊伍整體素質(zhì)、促進(jìn)我縣交通管理工作問題解決的重要性，政治理論學(xué)習(xí)有時仍然停留在表面，對涉及的焦點、重點、難點、關(guān)鍵詞，僅僅停留在理解的層面，沒有研究吃透，將學(xué)習(xí)新思想、新理論的研討成果轉(zhuǎn)化為決策、推動、解決突出問題還不夠到位，
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有為、昂揚向上、爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，班子表率作用發(fā)揮不夠明顯。存在抓工作疲于應(yīng)付，缺乏創(chuàng)新精神和意識，同比支隊、其他各大隊這方面存在較大的差距。
2.敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。在強化問責(zé)、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不想擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出，有些領(lǐng)導(dǎo)存在“只求不出事，寧愿不做事”的錯誤思想傾向，對工作推進(jìn)中存在的問題，不反饋、不研究，不愿或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕?lián)L(fēng)險。在工作中遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細(xì)，滿足于過得去。少數(shù)同志存在二傳手現(xiàn)象，凡事任務(wù)下來就往下傳，不研究不消化，也不擔(dān)責(zé)。部分工作不等主要領(lǐng)導(dǎo)指示，自己不敢做決策。
3.有畏懼艱難和自我滿足的思想。工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高， 難當(dāng)先進(jìn)只求不當(dāng)后進(jìn)。接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎么盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是遇到縣委、縣政府中心工作任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在的應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，即使有個別事項完成不太好，也是考慮其中的困難因素，主觀上替自己解脫，人為的降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。
（三）工作作風(fēng)方面
1.工作推進(jìn)不夠用力。對重要工作任務(wù)的深層次研究不夠，工作統(tǒng)籌需要加強，有時候在班子集體討論、研究醞釀時，班子成員發(fā)表意見不夠充分，對自己分管工作發(fā)表意見建議多，對其他同志分管工作提供的參考意見建議比較少，有時候礙于“情面”不愿意多提不同的意見，不利于充分發(fā)揮集體智慧，客觀上也導(dǎo)致一些工作推進(jìn)緩慢。
2.有時還存在“官僚主義”作風(fēng)。還是習(xí)慣于坐在辦公室或者召開會協(xié)調(diào)解決問題，真正到一線直面解決實際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。有時候下基層調(diào)研，走的路線、看的點、見的人、聽的話多是下邊事先安排，尚未擺脫泛泛聽聽、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、看看的老套路，看“門面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，有時事先調(diào)研不充分也導(dǎo)致決策不夠科學(xué)，拍腦袋做決策的情況仍有發(fā)生。搞驗證式調(diào)研，只聽自己想聽的，只看自己想看的，只寫自己有利的。
3.辦事效率不高，為民服務(wù)宗旨意識不強。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識不牢，對群眾缺乏應(yīng)有的感情，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系。我大隊作為城市交通管理的職能部門，在執(zhí)勤執(zhí)法、事故處理、業(yè)務(wù)辦理、處理交通違法行為時或多或少會遇到群眾不滿意而投訴的情況，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對待投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了解，有時只叫群眾去相關(guān)單位找單位負(fù)責(zé)人處理，缺乏解釋和溝通的耐心。
4.自律意識不強，紀(jì)律松散。對自身要求不嚴(yán)，上班有時有遲到早退現(xiàn)象，上班不按規(guī)定著裝，甚至開會也不按規(guī)定著制服。開會時玩手機，心不在焉。個別班子成員自己的辦公室內(nèi)務(wù)管理較亂，衛(wèi)生較差，影響了人民警察的形象。有時工作時間外出辦私事。個別班子成員在交通違法處理、事故處理時，為自己的親朋好友說情打招呼，要求開“綠燈”，影響了民警的工作積極性和大隊整體的執(zhí)法公正性。部分班子成員和民警亂停車、闖紅燈現(xiàn)象時有發(fā)生，要求執(zhí)勤民警降格處罰或不處罰。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
通過認(rèn)真對照檢查，聯(lián)系學(xué)習(xí)工作實際，從思想上、認(rèn)識上認(rèn)真查找根源。通過深刻剖析，認(rèn)為存在問題的原因有以下幾個方面：
（一）理想信念不夠堅定。由于對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識不夠充分，存在業(yè)務(wù)熟悉了，工作做好了，任務(wù)落實了，就不需要再學(xué)習(xí)的錯誤思想認(rèn)識，導(dǎo)致對黨的基本理論和把握不夠，不能用新思想、新理論武裝自己的頭腦，導(dǎo)致了理想信念弱化，特別是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)學(xué)習(xí)理解不深刻，理想信念相對淡化。在抓具體工作過程中，對重點、熱點、閃光點工作抓得多、抓得緊，對盲點、難點抓得少、抓得松。在推動工作時，對科學(xué)政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，時常以分管部門利益甚至個人利益為本位，遇事考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負(fù)責(zé)多、對群眾負(fù)責(zé)少。
（二）為民服務(wù)宗旨意識不強。總的來說，領(lǐng)導(dǎo)班子的黨性修養(yǎng)整體是好的，但仍有部分班子成員黨性不強，個人修養(yǎng)不高。我大隊班子成員從個人歷程來講，都是從基層一線崗位一步步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，但隨著職務(wù)的升遷、地位的提高，接觸群眾的時間減少，就開始漸漸脫離群眾，漠視群眾，自我意識膨脹，擺不正和群眾的位置。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對群眾遇到的困難和問題時，總擔(dān)心處理不當(dāng)會影 ……（未完，全文共4615字，當(dāng)前僅顯示2331字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)（科）級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）