目錄/提綱:……
一、存在問題
(一)對照黨章查找的問題
(二)對照準則查找的問題
(三)對照條例查找的問題
二、原因分析
(一)黨員意識不夠牢固
(二)宗旨觀念有所淡化
(三)廉政責任有待加強
三、整改措施
一是加強理論武裝,在筑牢思想基礎上下功夫
二是增強黨員意識,在嚴肅黨內生活上下功夫
三是不忘發(fā)展要務,在推進工作開展上下功夫
四是強化紀律意識,在推進廉政建設上下功夫
……
局長對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言提綱
根據對照黨章黨規(guī)找差距有關要求,我在前期學習研討、開展調研的基礎上,重點對照“十八個是否”,認真查找存在問題、剖析思想根源、制定
整改措施,F(xiàn)將有關情況
匯報如下。
一、存在問題
(一)對照黨章查找的問題。我能夠堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略不動搖;能夠堅持以新思想為引領,圍繞中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局,把中央和省委、市委重大決策部署與實際工作結合起來抓落實;能夠牢記黨員身份,履行黨員義務;能夠按照黨員干部六項基本條件,做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔;能夠遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和
政治規(guī)矩,做到令行禁止,保證中央政令暢通,沒有打折扣、搞變通現(xiàn)象;能夠堅持黨的群眾路線,努力做好新形
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和好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向;能夠對照“三嚴三實”標準,秉公用權、廉潔自律、自覺接受監(jiān)督、堅決反對腐敗。
但全面對照準則的各項要求還存在不足,主要表現(xiàn)在:準則要求“各級領導干部要無私無畏,做到面對矛盾敢于迎難而上,面對危險敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任”,但我面對機機構改革整合和融合過程中出現(xiàn)的分管領域以外的問題,有一定程度的事不關己的狹隘思維和不愿碰不愿管的畏難情緒;落實組織生活制度不夠嚴格,以普通黨員身份參加所在支部“三會一課”較少,有缺課情況;開展批評與自我批評的原則性戰(zhàn)斗性不足,有照顧情面、點到為止的情況,較真碰硬、咬耳扯袖不夠,與準則要求的“批評和自我批評必須堅持實事求是,講黨性不講私情、講真理不講面子”還有一定差距。
(三)對照條例查找的問題。我能夠做到在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執(zhí)行黨組織決定;始終牢記底線不可越、紅線不可碰,沒有濫用職權、謀取私利,沒有違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè),沒有違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題,沒有優(yōu)親厚友、為黑惡_充當“保護傘”和弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題;在工作中不存在干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題;堅持自覺凈化個人“朋友圈”“生活圈”,不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題。
但逐條對照條例各項的規(guī)定,還存在以下不足,主要表現(xiàn)在:結合典型案例“以案促改”的持續(xù)性用力不夠,對***、***等違法違紀事件,隨著時間的推移警示教育有所減弱,在分管領域的工作中和廉政教育中提起這三個案件的次數偏少;面對機構改革后的新職責新任務,未能完全將
黨風廉政建設與新的業(yè)務工作做到同部署、同落實,對分管業(yè)務領域的廉政風險點梳理不夠細、督促檢查不夠多;機構改革后,針對以文件落實文件、以會議落實會議和“上下一般粗”等問題,雖然在建章立制上下了功夫,但在精簡文件、控制會議的具體落實上做得不夠到位,與中央“基層減負年”關于解決文山會海反彈回潮的部署要求還有一定差距。
二、原因分析
(一)黨員意識不夠牢固。我能夠牢記身為黨員的第一身份、第一職責,但在工作實踐中還是沒有完全處理好把黨員身份與行政職務、黨內政治生活與業(yè)務工作推進的關系,客觀上是事情多、任務重,根本上是黨員意識有所放松,認為只要不偏政治立場、不闖紀律紅線就行,在提升理論修養(yǎng)、嚴肅黨內政治生活等方面與黨員義務、黨員領導干部基本條件還有差距。
(二)宗旨觀念有所淡化。黨章告誡全黨“我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾,黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。黨風問題、黨同人民群眾聯(lián)系問題是關系黨生死存亡的問題”。我對照黨章反思,以人民為中心的發(fā)展思想沒有完全內化于心,對辦理群眾舉報投訴、解決群眾實際困難當成例行工作,還缺乏“民之所盼,政之所向”的思想境界和主動作為、一抓到底的作風。
(三)廉政責任有待加強。黨章指出“全面從嚴治黨永遠在路上”, ……(未完,全文共3181字,當前僅顯示1607字,請閱讀下面提示信息。
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