公司“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會領導班子檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、會前準備情況
二是組織專題學習
二、存在問題
（一）思想方面
二是將理論轉(zhuǎn)化為實踐做的還不夠
（二）政治方面
一是明辨風險的鑒別能力不強，敏感意識還不夠
二是對政治紀律認識不夠深
三是政治站位還不夠高
（三）作風方面
一是宗旨意識有所弱化
二是求實作風有所懈怠
三是擔當精神不夠強
（四）能力方面
（五）廉政方面
二是對黨員干部的教育管理還不夠
三、原因分析
一是理論學習不夠深入
二是理想信念不夠堅定
三是宗旨意識不夠牢固
四是干事創(chuàng)業(yè)擔當意識不夠
五是黨性修養(yǎng)錘煉不夠
四、努力方向及改進措施
一是深化理論學習,堅守理想信念
二是提高政治站位，堅定政治方向
三是加強作風建設,嚴明政治規(guī)矩
四是凝心聚力抓好落實,為派思發(fā)展打牢基礎
五是強化擔當意識，做到廉潔自律
……
公司“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會領導班子檢視剖析材料

根據(jù)中央紀委機關、中央組織部、中央主題教育領導小組《關于第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》精神，以及集團公司黨委統(tǒng)一部署，公司按照此次主題教育專題民主生活會要求，領導班子成員緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，聚焦主題教育目標任務和重點措施，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面查擺梳理問題、剖析根源，明確了今后努力方向和改進措施，現(xiàn)將檢視情況報告如下。
一、會前準備情況
今年6月開展主題教育以來，公司牢牢把握學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，緊跟集團公司主題教育的腳步，及時召開黨支部會議進行研究部署，明確各項工作任務內(nèi)容和時間要求，統(tǒng)籌抓好主題教育開展工作。為開好此次專題民主生活會，公司作了細致準備工作。一是制定了民主生活會方案，明確了主題步驟、工作要求和時間節(jié)點，周密安排各個環(huán)節(jié)工作。二是組織專題學習。
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但對照要求，做的還不夠，主要問題有：一是對習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義、精神實質(zhì)把握不全面，對與自身崗位職責相關的理論內(nèi)容研究學習較少。二是將理論轉(zhuǎn)化為實踐做的還不夠。平時只注重學習內(nèi)容、學習任務的完成，忽視了理論聯(lián)系實際、理論指導實踐的原則，特別是將國企改革、黨的建設、企業(yè)發(fā)展管理等方面的理論知識，與實踐結(jié)合的不夠緊密。三是注重分管業(yè)務多，對分管業(yè)務之外的工作，思考不多、建議不多、表態(tài)不多，缺少班子的整體觀念，一定程度上存在“本位主義”。四是個別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題，面對當前從嚴治黨工作的高標準、嚴要求，總有想換換環(huán)境、歇歇氣的心理。
（二）政治方面
領導班子能夠始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，但對照要求，存在的主要問題有：一是明辨風險的鑒別能力不強，敏感意識還不夠。抓分管工作多是從具體問題上考慮，對政治意義、政治要求、政治影響等想的不夠深入，不善于從講政治的高度去認識和分析問題。反思郝曉晨涉嫌違紀違法問題，欠缺把握形勢的前瞻性、預見問題的敏銳性、切實準確的辨識力、嚴謹清晰的決策力。二是對政治紀律認識不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識可以少重視，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距。三是政治站位還不夠高。學習了張富清、黃文秀等時代楷模事跡，汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量，領導班子成員激勵自身做得不夠，作為黨員領導干部，模范帶頭作用發(fā)揮不夠充分，在理想信念、奉獻精神、擔當作為、心胸格局等方面存在不少差距，政治站位還停留在表面，缺乏時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。
（三）作風方面
領導班子能夠嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，落實“中央八項規(guī)定”精神。經(jīng)過對標對表，還存在一些問題：一是宗旨意識有所弱化。對新時期黨的群眾路線的內(nèi)涵把握不透，坐在辦公室多，即使下基層調(diào)研，與班子成員、部門負責人溝通多，與一線職工交流少；以人民為中心的思想樹得還不牢，有時站在群眾立場謀劃工作少、思考問題少，認真傾聽群眾呼聲、解決群眾實際困難不夠。二是求實作風有所懈怠。面對集團公司來文,有時只是簡單轉(zhuǎn)發(fā)或者學習,針對公司實際情況，安排部署工作創(chuàng)新舉措不多、實效性不強、可操性不高，仍存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，工作研究部署、推進執(zhí)行、督促落實等方面還存在較大差距。比如市場開發(fā)、科技創(chuàng)新重視程度不高，成效不明顯；“三項機制”及配套措施辦法，結(jié)合公司實際運用不夠充分具體。三是擔當精神不夠強。當前，集團公司重組工作正在推進，各方面情況都不清楚，在工作中會有模糊認識和等待觀望思想，對某些工作雖然也有所思考，但怕決策失誤、怕得罪人、怕背包袱。在工作方式方法上還存在慣性思維和路徑依賴，求穩(wěn)妥求保險思想較強。
（四）能力方面
領導班子能夠緊緊圍繞年度工作目標任務，抓好任務落實。但還存在一些問題：一是個別班子成員黨建、經(jīng)營、法律法規(guī)等方面的知識相對有所欠缺，創(chuàng)新精神不夠，雖然提高業(yè)務的緊迫感很強，但是由于相關理論、知識、技能素養(yǎng)欠缺的局限，對部分工作指導能力有限，沒有很好的個發(fā)揮助手作用。受思維局限和工作習慣影響，部分工作參照借鑒的多，借用過去現(xiàn)成的多，打不開思路、放不開手腳、下不了決心，缺乏持之以恒的勁頭，分管的業(yè)務工作與上級領導要求還有差距。二是學習了習近平總書記關于加強國有企業(yè)黨的建設的重要指示精神，但是如何把黨的組織建設、宣傳建設、黨員職工的教育監(jiān)督等工作有效融入生產(chǎn)經(jīng)營中，方式方法還不成熟，選人用人方面、干部梯隊建設方面、生產(chǎn)車間考核機制及精細化管理方面落實的還不夠。三是面對新形勢、新任務、新問題， ……（未完，全文共5745字，當前僅顯示2018字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會領導班子檢視剖析材料》）