“不忘初心、牢記使命”主題教育煤礦安全生產(chǎn)“四問四答”專題民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、學習教育感受和認識
二、深入查找自身存在的問題
（一）事故教訓在哪里
四是要克服僥幸心理，踏踏實實抓好安全
（二）安全隱患在哪里
（三）工作差距在哪里
三、產(chǎn)生問題的原因
（一）思想根源方面
（二）管理理念方面
一是親力親為抓安全工作有待加強
二是安全管理存在漏洞
（三）工作作風方面
一是對干部的考核不緊，留于情面
二是對職工的考核心慈手軟
三是對自身的管理不嚴，要求不高
（四）_機制方面
一是存在安全意識疲勞
二是安全工作不夠全面系統(tǒng)，存在冷門死角
四、努力方向和整改措施
一是要堅守紅線，時刻緊繃安全生產(chǎn)這根弦不放松
二是要加強監(jiān)管，堅決防范遏制重特大安全事故發(fā)生
三是要切實壓實責任，織密扎牢安全生產(chǎn)防護網(wǎng)
四是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然
……
“不忘初心、牢記使命”主題教育煤礦安全生產(chǎn)“四問四答”專題民主生活會發(fā)言提綱

根據(jù)河南能源黨委安排，按照**公司黨委安全生產(chǎn)“四問四答”專題民主生活會方案要求，深刻吸取2018年新義“5·22”安全生產(chǎn)事故、“6·9”環(huán)保事件、2019年義馬氣化廠“7·19”事故教訓，我認真對照平時的實際工作和思想動態(tài)，遵循實事求是的原則，查找問題、深刻剖析、認真總結，認真開展自我批評，并明確下一步的努力方向，現(xiàn)將近期工作中存在的問題作如下匯報：
一、學習教育感受和認識
黨的十八大以來，習近平總書記對安全生產(chǎn)工作空前重視。習總書記曾在不同場合對安全生產(chǎn)工作發(fā)表重要講話，多次作出重要批示，深刻論述安全生產(chǎn)紅線、安全發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)責任制等重大理論和實踐問題，對安全生產(chǎn)提出了明確要求。
“要始終
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略552字，正式會員可完整閱讀）……　
提醒的沒有提醒，該重視的沒有重視，該嚴防死守的卻安排不到位等等。
“7·19”氣化廠事故就是典型的該重視的沒有重視，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了設備存在隱患，卻沒有按照規(guī)定停產(chǎn)處理，抱著僥幸心理，結果造成嚴重事故后果。但從根源上講，這起事故不僅僅是存在的隱患造成的。所以，我們一定從事故中來深刻檢視我們自己，是不是每時每刻做到了安全，是不是身上存在有不安隱患。
（三）工作差距在哪里
在安全生產(chǎn)中，別人都能搞好的事情，我們不比別人少什么，我們也一定能搞好。其主要因素就是我們要學會找差距，學會學習別人的經(jīng)驗，學會克服我們自身的缺點和不足。我認為我們的不足有以下兩點：
一是學習不深入不系統(tǒng)，只為了學習而學習，沒有自覺的把“不忘初心，牢記使命”落實到工作中去；
二是因為洛陽公司礦井關閉了，不存在井下生產(chǎn)，因而思想上松懈、麻痹，有得過且過思想。
三、產(chǎn)生問題的原因
（一）思想根源方面
一是安全環(huán)保相關政策理論學習不夠深入，多數(shù)時候是組織要求學什么就學什么，學習的計劃性、系統(tǒng)性不強，學習方式簡單，照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次思考。
二是對于安全知識學習缺乏主動性，認為已經(jīng)參加了集體學習，自學就可以緩一緩、放一放了，經(jīng)常以工作忙、事情多為借口，有時間了就學點，沒時間就不學了。
（二）管理理念方面
一是親力親為抓安全工作有待加強。主要表現(xiàn)在：過多依靠職能部門做好階段性工作推進，對一些不結合公司實際和現(xiàn)場實際，照搬照抄上級文件，以文件貫徹文件，制定的辦法缺乏針對性、可操作性，以發(fā)文件代替工作等現(xiàn)象和問題，雖然有發(fā)現(xiàn)，但制止不力，把關不嚴。
二是安全管理存在漏洞。主要表現(xiàn)在：對防范安全風險雖然在大會小會上都會強調(diào)和布置，但有時只是按一般工作布置，在落實安全工作要求上，提出了具體的、細致的、有針對性的要求，但部分部門、礦井沒有引起足夠的重視，出現(xiàn)推著干、拖著干的現(xiàn)象，安全問題未得到有效防控，這也反映出我對安全風險的管理缺乏一抓到底、一以貫之的決心，對于存在的問題和隱患沒有及時解決到位，缺少了幾分對隱患治理的執(zhí)著和責任擔當。
（三）工作作風方面
一是對干部的考核不緊，留于情面。主要表現(xiàn)在：對機關干部要求嚴、考核多，對礦井干部多停留在口頭批評層面，考核較松較少，究責不嚴，在處理上不是嚴一格、緊一扣，而是松一格、松一扣，采取縱容、遷就的做法，致使個別干部安全慣性問題得不到有效整治。
二是對職工的考核心慈手軟。主要表現(xiàn)在：對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全問題進行處理時，往往狠不下心，硬不起手�？傉J為職工干得很辛苦，處理重了難免傷到職工的心，沒有正確地處理好從嚴管理和“以人為本”兩者之間的關系，不能上升到“嚴是愛、松是害”的高度嚴格管理、嚴格考核。
三是對自身的管理不嚴，要求不高。主要表現(xiàn)在：深入現(xiàn)場沒有做到全覆蓋，全過程檢查，對檢查到的問題 ……（未完，全文共3071字，當前僅顯示1551字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”主題教育煤礦安全生產(chǎn)“四問四答”專題民主生活會發(fā)言提綱》）