“紀律作風建設年”活動專題民主生活會

目錄/提綱：……
一、存在的不足
（一）“四風”問題
一是學習流于形式，思想上重視不夠，自覺性不高，參加集體學習多，自學鉆研少
一是維護群眾利益方面存在不足
二是責任意識弱化
三是拈輕怕重思想存在
一是自我約束不嚴
二是執(zhí)行制度不夠堅決
三是勤儉節(jié)約不夠
（二）會風會紀問題
（三）飲酒酗酒問題
（四）內(nèi)部管理問題
（五）執(zhí)勤執(zhí)法問題
一是思想上重視不夠，認識上不到位
二是抓工作的方法少、能力弱
三是在隊伍管理上的偏弱、偏軟、偏松
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“紀律作風建設年”活動專題民主生活會

按照省廳和市局“紀律作風年建設”活動的統(tǒng)一部署和要求，以“堅持以上率下、打造過硬班子”為主題，以“嚴紀律、轉作風、強管理、據(jù)腐敗”為主線，本人緊密結合“紀律作風建設年”活動中公安機關業(yè)務建設和隊伍管理存在的突出問題，從抓隊伍建設、抓紀律作風、抓機制建設、抓制度落實上，結合自身工作實際重點圍繞“六個方面”進行了深刻的查擺剖析，再次深刻領會了黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，對黨中央堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的新時代黨建總要求有了更為深刻的理解和認同，進一步強化了政治紀律和政治規(guī)矩，明確了整改措施和努力方向�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，不足之處，請大家批評指正。
一、存在的不足
（一）“四風”問題。形式主義方面的問題。一是學習流于形式，思想上重視不夠，自覺性不高，參加集體學習多，自學鉆研少。二是落實工作流于形式，以文件會議代替工作部署多，對效果沒有過多的掌握，沒有過多的指導。三是調(diào)查研究流于形式，在服務群眾方面，自認為開了會、強調(diào)了工作、明
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取的情緒，工作中對群眾反映較為集中的“黃、賭、毒”等現(xiàn)象，關注不多，組織集中整治不夠。比如：在今年開展的“平安守護”專項行動中雖然開局效果良好，取得了階段性的戰(zhàn)果，總覺得有了措施、辦法和方案，有了宣傳聲勢和效果，思想上總覺得下面的工作就可以很到位、很扎實的推進，沒有進一步常抓嚴抓此項任務，沒有結合實際想一些符合群眾利益的措施，想一些真正發(fā)動群眾的辦法，群眾的積極性未被充分調(diào)動起來，全民助戰(zhàn)氛圍不夠濃厚。
奢靡之風方面的問題。一是自我約束不嚴。在對自己和他人的要求上標準不一致，要求別人多，要求自己少。如在黨員領導干部廉潔自律相關規(guī)定的學習上，要求基層單位嚴格組織，自己卻學的少、思考少，與先進典型有一定差距。二是執(zhí)行制度不夠堅決。平時能夠嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，但有不以為然的思想，有“擦邊球”的想法，一些問題上執(zhí)行制度還不夠堅決。如有時為了趕時間參加會議、執(zhí)行任務等，對駕駛員駕車行駛公交快車道和人行道未能及時制止。三是勤儉節(jié)約不夠。如對自己能按照中央八項規(guī)定，帶頭勤儉節(jié)約，可當家屬生病時，總想找朋友托關系，安排條件好的醫(yī)院和病房，采用好的治療措施和藥物；在朋友、同學聚會時發(fā)現(xiàn)鋪張浪費現(xiàn)象也沒有及時出面制止。
（二）會風會紀問題。能夠嚴格工作紀律，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”關于文風會風的要求，自覺抵制“文山會�！爆F(xiàn)象，但在某些細節(jié)方面還存在一定不足。一是在上級領導安排部署了相關工作后，總想第一時間落實，但因各種原因，有時只是把相關單位組織起來，開個會，或者批示一下，就認為基層會落實好，犯了“重開會部署、輕督促落實”的錯誤，在對具體工作扎實推進、長效落實上把握能力尚顯不足；二是由于分管工作多的實際情況，有時在某些個人認為“不太重要“的電視電話會議或者視頻調(diào)度會議上，存在安排分管單位或具體工作負責人代開的現(xiàn)象；偶爾也存在在個別會議上因接聽上級領導或者重要情況匯報的電話而違反會場紀律等問題；三是在科學統(tǒng)籌安排會議上還有所欠缺，有時因為某項工作或任務非常重要，擔心基層單位落實不力，存在反復開會、重復布置的現(xiàn)象。
（三）飲酒酗酒問題。本人能夠嚴格落實中央“八項規(guī)定”和省市紀委關于不允許在值班日、工作日飲酒的規(guī)定，能夠嚴格遵守紀律，堅守工作崗位，認真履行工作職責，不存在因飲酒酗酒在公共場合zhi事、酒后駕車等違法違紀現(xiàn)象。但在分管隊伍管理和黨規(guī)法紀教育方面也存在一些不足：一是對分管單位領導干部和基層民警切實遵守“八項規(guī)定”和黨規(guī)黨紀的意識要求多、落實情況監(jiān)督檢查少，工作要求多、談話談心少，批評要求多、思想和工作狀態(tài)了解少。二是在工作中，自己對分管單位黨員干部和基層民警工作業(yè)務上要求多，但對他們“八小時之外”的生活圈、朋友圈監(jiān)督的不夠，主動過問的不多；對個別干部有令不行、有禁不止的行為，如：“公務接待飲酒”、“酒后駕車、酒后鬧事”等歪風邪氣的監(jiān)督問責還有盲點、還不到位，沒有真正做到真抓真管、長管長嚴。三是對新型變向違規(guī)飲酒等類似“擦邊球”的問題還沒有切實有效的監(jiān)督_措施，對基層單位“無酒不成席”“酒桌上好辦事”“喝酒越到胃，工作越到位 ”等錯誤的酒桌文化觀念沒有及時糾正和抵制，在飲酒問題上用制度管、靠常態(tài)抓的能力尚顯薄弱，還沒有讓廣大黨員干部和民警把“推杯”“拒酒”轉化為思想上和行動上的自覺。
（四）內(nèi)部管理問題。一是在規(guī)章制度落實上的監(jiān)督和管理手段偏少，部分基層單位制定的規(guī)章制度雖然種類繁多，如：機關行政管理制度、值班考勤制度、績效考核制度、b_m制度等，張貼在墻頭、案頭、辦公地點等顯目處，但真正在落到實處上就打了折扣，在“有章不循，有規(guī)不依，有令不止”等類似問題的監(jiān)管上往往存在開個會重申強調(diào)一下，缺乏經(jīng)常性、抽查性、長效性的監(jiān)督巡察，造成管理缺失有效的制約力；二是對制定適應基層民警相關規(guī)章制度的 ……（未完，全文共4018字，當前僅顯示2029字，請閱讀下面提示信息。收藏《“紀律作風建設年”活動專題民主生活會》）