班子成員對照黨章黨規(guī)找差距十八個是否方面?zhèn)�人檢視分析材料

目錄/提綱：……
一、自我檢查情況
（一）對照《黨章》檢視五個方面的問題
2、是否認(rèn)真履行黨員八項義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用
（二）對照《準(zhǔn)則》檢視八個方面的問題
9、是否嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”
（三）對照《條例》檢視五個方面的問題
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）理論武裝不夠
（二）宗旨意識不牢
（三）政治意識不強
（四）工作作風(fēng)不實
三、存在問題的整改措施
（一）加強政治理論學(xué)習(xí)
（二）切實改變工作作風(fēng)
（三）牢固樹立宗旨意識
（四）強化政治意識
……
班子成員對照黨章黨規(guī)找差距十八個是否方面?zhèn)�人檢視分析材料

按照主題教育“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”的總要求，我在逐段逐句重新研讀《中國共產(chǎn)黨章程》（以下簡稱《黨章》）、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》（以下簡稱《準(zhǔn)則》）、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡稱《條例》）等黨規(guī)黨紀(jì)的基礎(chǔ)上，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，重點對照十八個方面問題進行逐一檢視，并深挖產(chǎn)生問題的根源，逐條逐項進行整改。現(xiàn)將檢視情況報告如下。

一、自我檢查情況

（一）對照《黨章》檢視五個方面的問題
1.是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。
存在的主要問題：一是對黨的基本理論、基本路線、基本方略有關(guān)內(nèi)容掌握不夠熟練，沒有做到爛熟于胸，理論基礎(chǔ)較為薄弱。對其相互間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不深，理解較為孤立，在如何用其指導(dǎo)實踐、推動工作上缺少思路和辦法，沒有用心去做好二者結(jié)合文章，造成學(xué)、用“兩張皮”。二是對堅持黨的性質(zhì)宗旨的理解還不透徹，一定程度停留在喊口號的概念化階段，在黨性分析和實際運用過程中思考不夠、把握不準(zhǔn)、對
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折扣，一定程度存在習(xí)慣于喊口號的問題。二是作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然自己能夠主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領(lǐng)黨員和群眾共同改造、共同進步。
7.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。
存在的主要問題：在工作與生活中，自己能夠堅定不移貫徹黨的路線、方針和政策，在大是大非面前立場堅定。但是面對一些錯誤言行，尤其是在非工作場所和面對非本單位人員，有時不愿較真，缺少理直氣壯進行堅決反駁的勇氣和行動。
8.是否堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報告制度。
存在的主要問題：政治站位不夠高，有時認(rèn)為自己只是一名基層的普通黨員，核心意識和看齊意識離自己比較遙遠，是高級領(lǐng)導(dǎo)干部的事兒，對此認(rèn)識不深不透。大局意識不夠強，謀劃工作、開展工作考慮自身情況多，與同志協(xié)調(diào)配合不夠，個人服從集體時有時有怨言。
9.是否嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”。
存在的主要問題：一是雖然正式印發(fā)文件有所減少，但通過電話和通信工具安排工作任務(wù)大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。二是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)還沒有真正在內(nèi)心深處生根發(fā)芽，有時嘴上雖說堅持，但心里還是希望得到高標(biāo)準(zhǔn)接待。
10.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。
存在的主要問題：帶頭執(zhí)行民主集中制不夠好，工作中對分管單位提出的意見建議，有時沒有很好的去分析其原因和合理性，習(xí)慣于根據(jù)自己的理解拍腦袋決策，偶爾存在搞獨斷專行的現(xiàn)象。
11.是否堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。
存在的主要問題：在推薦選拔干部工作中，沒有嚴(yán)格堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，存在推薦干部不看能力看資歷的現(xiàn)象，對一些在單位工作時間長、工作成績平平的干部，想到他們也不容易，在單位晉升職級工作中優(yōu)先推薦解決了待遇問題，導(dǎo)致單位一些優(yōu)秀年輕人才積極性受到影響。
12.是否堅持勇于開展批評與自我批評，自覺接受對權(quán)利運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。
存在的主要問題：自我批評時有所保留，講成績長篇大論、談問題浮于表面，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導(dǎo)致問題年年查年年有。
13.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴(yán)三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。
存在的主要問題：工作作風(fēng)有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，有時安于現(xiàn)狀，存在得過且過的思想，改革創(chuàng)新意識不強。
（三）對照《條例》檢視五個方面的問題
14.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。
存在的主要問題：一是對某些不當(dāng)言論的錯誤思想認(rèn)識不足，對其可能會造成的負(fù)面影響了解不夠，缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。
15.是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。
存在的主要問題：一是雖然沒有收受過禮品、禮金等財物，但對下屬出門旅游帶回來贈送的非貴重物品“來者不拒”。二是對家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴(yán)格b_m，參加的親朋好友多了，存在稍微超過規(guī)定酒席桌數(shù)的現(xiàn)象。
16.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當(dāng)“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。
存在的主要問題：雖然自己沒有為黑惡_充當(dāng)“保護傘”，但是對掃黑除惡工作開展關(guān)心和宣傳不夠，沒有很好和自己工作開展有效結(jié)合起來。
17.是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題。
存在的主要問題：在開展評先評優(yōu)工作時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，有時存在傷害部分干部工作積極性的情況。
18.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。
存在的主要問題：隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，個人愛好也有娛樂化傾向，對其可能會產(chǎn)生的思想滑坡重視不夠。

二、產(chǎn)生問題的原因
（一）理論武裝不夠。對理論學(xué)習(xí) ……（未完，全文共4630字，當(dāng)前僅顯示2338字，請閱讀下面提示信息。收藏《班子成員對照黨章黨規(guī)找差距十八個是否方面?zhèn)�人檢視分析材料》）