開展黨員積分制管理工作實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、主要內(nèi)容
二、適用范圍
三、管理方式
（一）分值設(shè)定
（二）定期申報(bào)
（三）按期公示
（四）接受申述
（五）綜合評(píng)定
四、結(jié)果運(yùn)用
五、工作步驟
1、宣傳動(dòng)員
2、安排部署
3、全面推行
4、總結(jié)提升
六、工作要求
1、堅(jiān)持服務(wù)中心，建設(shè)隊(duì)伍
2、堅(jiān)持細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，分類施策
3、堅(jiān)持嚴(yán)格管理，逗硬獎(jiǎng)懲
4、堅(jiān)持注重公認(rèn)，力求實(shí)效
5、堅(jiān)持鮮明導(dǎo)向，創(chuàng)新發(fā)展
……
開展黨員積分制管理工作實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記“要把全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員”的要求，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用“量服”理念持續(xù)加強(qiáng)省殘聯(lián)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)和黨員教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，做“四講四有”合格黨員、深化殘聯(lián)改革爭(zhēng)當(dāng)干事先鋒，不斷增強(qiáng)黨員教育管理的針對(duì)性、激勵(lì)性、實(shí)效性，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)黨建工作質(zhì)量，根據(jù)省直機(jī)關(guān)工委印發(fā)《省直機(jī)關(guān)全面推行黨員積分制管理實(shí)施方案的通知》要求，結(jié)合我會(huì)實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。
一、主要內(nèi)容
黨員積分制管理是新時(shí)代對(duì)黨員采取積分制形式進(jìn)行教育、管理、激勵(lì)的一種工作方法，主要是對(duì)黨員全面落實(shí)“四講四有”要求，遵守黨紀(jì)法規(guī)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、參加學(xué)習(xí)教育、完成工作任務(wù)等情況量化標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)定分值，以年
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略598字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
支部每季度將“黨員積分制管理”個(gè)人清單在一定范圍內(nèi)公開公示，接受黨員干部監(jiān)督，并報(bào)上級(jí)黨組織備案審查。機(jī)關(guān)黨委將不定期隨機(jī)抽查黨員個(gè)人清單和黨支部工作臺(tái)賬，及時(shí)糾正存在的問題。
（四）接受申述。黨員對(duì)本人或他人積分情況有異議的，可向所在黨支部提出申訴，黨支部應(yīng)在3日內(nèi)作出答復(fù)；黨員對(duì)黨支部答復(fù)不滿意的，可向上級(jí)黨組織申請(qǐng)復(fù)議，上級(jí)黨組織應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。
（五）綜合評(píng)定。黨支部召開年度專題組織生活會(huì)，結(jié)合民主評(píng)議黨員，依據(jù)年度積分排名，采取黨員測(cè)評(píng)、組織評(píng)定等方式綜合考評(píng)黨員表現(xiàn)。
四、結(jié)果運(yùn)用
積分情況作為黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等重要依據(jù)，并與黨員所在黨支部及支部書記評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處掛鉤。
1、對(duì)年度積分均值排名靠前的黨員，在評(píng)定優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者以及命名示范崗等評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，優(yōu)先推薦；在黨員公務(wù)員中推選優(yōu)秀公務(wù)員時(shí)，應(yīng)在優(yōu)秀黨員中推薦。
2、對(duì)月積分低于80分的黨員，及時(shí)開展談心談話、教育提醒，督促轉(zhuǎn)化提升；對(duì)年度積分均值低于80分且經(jīng)教育仍不履行職責(zé)、不發(fā)揮作用的黨員，嚴(yán)格按照《關(guān)于做好處置不合格黨員工作的通知》（中組發(fā)〔2014〕21號(hào)）規(guī)定的辦法程序，作出相應(yīng)組織處理。
3、黨員違法犯罪的，所在黨支部納入后進(jìn)（軟弱渙散）基層黨組織整頓，整改提升前該黨支部及支部書記不得參與評(píng)先選優(yōu)。
4、預(yù)備黨員年度積分均值低于80分的，不得按時(shí)轉(zhuǎn)為正式黨員，需延長(zhǎng)預(yù)備期。具體延長(zhǎng)期限根據(jù)其積分情況和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，由上級(jí)黨組織研究視情況而定。
五、工作步驟
推行黨員積分制管理工作由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)，機(jī)關(guān)黨辦組織實(shí)施，各黨支部具體操作。
1、宣傳動(dòng)員。4—5月，機(jī)關(guān)黨委在充分征求意見的基礎(chǔ)上，研究制定《實(shí)施方案》，報(bào)黨組研究后，召開黨支部書記會(huì)議，對(duì)黨員積分制管理工作進(jìn)行全面部署，使各支部書記充分認(rèn)清要把推行“黨員積分制管理”與深化“量服”工作從嚴(yán)管理黨員緊密結(jié)合起來(lái)，使其成為強(qiáng)化支部戰(zhàn)斗堡壘作用、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理的有力抓手，成為推動(dòng)殘疾人事業(yè)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成的具體舉措。
2、安排部署。各黨支部召開支部黨員大會(huì)，進(jìn)行深入思想發(fā)動(dòng)，重點(diǎn)講清黨員積分制管理的重要意義、主要內(nèi)容、方式方法和工作要求，組織動(dòng)員黨員積極主動(dòng)融入積分制管理的全過程。5月底，各黨支部根據(jù)機(jī)關(guān)黨委印發(fā)的《實(shí)施方案》，結(jié)合本處（室）（單位）職能職責(zé)和黨員實(shí)際，制定本黨支部的《黨員積分制管理分值設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)》，報(bào)機(jī)關(guān)黨委備案。
3、全面推行。從6月份開始，各黨支部按照《實(shí)施方案》和本黨支部的分值標(biāo)準(zhǔn)，全面推行黨員積分制管理，扎實(shí)做好積分管理的日常申報(bào)、審核、登記、匯總和監(jiān)督管理工作，并在實(shí)踐中不斷豐富完善，確保取得實(shí)效。
4、總結(jié)提升。機(jī)關(guān)黨委和各黨支部對(duì)工作開展情況進(jìn)行全面系統(tǒng)總結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)做法，分析存在的問題，提出深化拓展意見，進(jìn)一步完善黨員積分制管理辦法，建立黨員教育管理長(zhǎng)效機(jī)制。
六、工作要求
在省殘聯(lián)推行黨員積分制管理，是開展黨建工作與深化 “量服”有效結(jié)合，是基層黨建抓在日常嚴(yán)在經(jīng)常的重要抓手，是推動(dòng)建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力黨員 ……（未完，全文共3323字，當(dāng)前僅顯示1678字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《開展黨員積分制管理工作實(shí)施方案》）