黨員領導干部對照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、查找出的差距和問題不足
（一）對照黨章查找出的差距和問題不足
一是學習的不夠深入，沒有做到學用結(jié)合
二是自我的標準不夠嚴格，踐行黨章不到位
三是日常工作中管理不到位，未能盡到一個領導的職責
（二）對照準則、條例查找出的差距和問題不足
一是參加組織生活會不嚴肅
二是工作作風不扎實嚴謹，工作的效率不高
三是擔當落實的責任履行的不到位，解決問題的能力有待提高
二、日后努力的方向以及解決的措施
1、堅持學習常態(tài)化
2、堅持管理規(guī)范化精細化
3、錘煉工作作風，增強工作的主動性
……
黨員領導干部對照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言材料

根據(jù)支部《關于開展對照黨章黨規(guī)找差距的通知》要求和統(tǒng)一安排,近期，我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，立足個人政治思想、工作生活實際認真進行自我檢視�，F(xiàn)將對照查找出的差距問題和整改措施匯報如下，請同志們多提寶貴意見。

一、查找出的差距和問題不足

（一）對照黨章查找出的差距和問題不足。一是學習的不夠深入，沒有做到學用結(jié)合。平時由于工作忙碌，要處理
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略361字，正式會員可完整閱讀）……　
。因為管理不到位，分工不合理，手下的干部未能盡職盡責，導致了工作進度嚴重滯后，安排的事情就落實不下去了。

（二）對照準則、條例查找出的差距和問題不足。一是參加組織生活會不嚴肅。雖然每次召開的兩學一做支部主題黨日活動自己都可以按時參加，但是在開會的時候常常因為一些其他的事情而打斷，沒有認認真真、完完整整的開好會，會上的學習文件沒有很好的學習研究，沒有做到入腦入心。二是工作作風不扎實嚴謹，工作的效率不高。雖然平時自己都是第一個到辦公室，最后一個離開辦公室的，對工作兢兢業(yè)業(yè)，但是工作的效率卻很低。我覺得自己缺少一種雷厲風行的工作作風，很多事情總是到了最后的節(jié)點才開始著急，而不是從一開始都做好具體的計劃，對于員工出現(xiàn)的問題也沒有進行嚴肅的處理。我覺得自己還是應該去改進自己的工作作風，給自己底下的員工做好表率，從而共同努力實現(xiàn)經(jīng)營創(chuàng)收。三是擔當落實的責任履行的不到位，解決問題的能力有待提高。作為單位的主要負責人，就應該比別人懂得擔當，但是由于自己初來乍到，所以很多事情害怕出錯，所以很多事情還不敢自己做決定。也正是因為這樣，我覺得自己還沒有那種獨自決斷的能力，還不夠果斷，因此導致工作的業(yè)績不是很突出。

二、日后努力的方向以及解決的措施

1、堅持學習常態(tài)化。積極參加支部和黨員學習，帶頭講黨課，做到學有所思、學有所用、學有所成，努力使自身綜合素質(zhì)能夠適應新形勢、新任務的需要。同時利用工作之外的時間看電視、看報紙、新新聞，來了解時事政治，更好的了解黨的方針政策，做好宣傳。不再抱有一種為了應付檢查而學習的心態(tài)，不在學習的會議上去干一些其它的事情，同時將所學和平時的自我管理相結(jié)合，以嚴格的標準來要求自己。

2、堅持管理規(guī)范化精細化。加強企業(yè)管理知識的學習，明確管理的方向，制定管理的方法，真正的去挖掘每個人的潛力，使他們更好的服務于公司的發(fā)展 ……（未完，全文共1594字，當前僅顯示1013字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領導干部對照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言材料》）