市中級(jí)人民法院工作人員請(qǐng)銷假管理辦法

目錄/提綱：……
（一）元旦
（二）春節(jié)
（三）清明節(jié)
（四）勞動(dòng)節(jié)
（五）端午節(jié)
（六）中秋節(jié)
（七）國(guó)慶節(jié)
（八）婦女節(jié)
（九）青年節(jié)
（一）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
（四）累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
（五）經(jīng)批準(zhǔn)參加各類高等學(xué)歷、學(xué)位教育的人員，學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月以上的
（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放
（一）人工流產(chǎn)的，休假14天
（二）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休假7天
（三）人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假16天
（四）人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，休假30天
（五）結(jié)扎輸精管的，休假15天
（六）經(jīng)計(jì)生部門批準(zhǔn)，摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天
（七）經(jīng)計(jì)生部門批準(zhǔn)，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天
（八）經(jīng)計(jì)生部門批準(zhǔn)，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15天
（二）節(jié)育手術(shù)假期期滿，需要繼續(xù)休息的
（一）申請(qǐng)
（二）審批
3、副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)休假一律由院長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)政治部備案
（一）請(qǐng)病假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、附指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明
（三）請(qǐng)婚假的，附結(jié)婚證書復(fù)印件
（四）赴外地奔喪的，附奔喪地址及聯(lián)系電話
（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的
（二）超出審批假期的
（三）仿造醫(yī)院證明的
（……
市中級(jí)人民法院工作人員請(qǐng)銷假管理辦法
**市中級(jí)人民法院工作人員請(qǐng)銷假管理辦法

第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全院干警請(qǐng)銷假行為，維護(hù)全院工作人員合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)我院工作人員工作積極性，確保法院審判工作高效運(yùn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》以及“鄂政辦發(fā)（2016）104號(hào)通知”精神，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于法院全體工作人員(含雇員制人員、聘用人員、勞務(wù)派遣人員）
第三條 本辦法包括的假期種類：國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假事假、病假、探親假、婚育假。
第四條 各部門應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際統(tǒng)籌兼顧、合理安排工作人員假期，既要保證工作人員能夠享受假期待遇，又要確保審判執(zhí)行等多項(xiàng)的高效、有序進(jìn)行。
第二章 國(guó)家法定節(jié)假日
第五條 工作人員享受國(guó)家法定節(jié)假日的種類及時(shí)間：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）清明節(jié)；
（四）勞動(dòng)節(jié)；
（五）端午節(jié)；
（六）中秋節(jié)；

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未休完的假期，一律不予補(bǔ)假；休假時(shí)間原則上一次性休完，但確因工作需要或其他原因不能如期使用假期的，可根據(jù)實(shí)際情況在當(dāng)年分兩次使用。
第十二條 休假期間，要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，到外地旅游、探親和休養(yǎng)的，所有娛樂(lè)活動(dòng)要文明、健康。休假期間保證通訊暢通，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為和責(zé)任事故，均由個(gè)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如遇重大緊急事件，接到院通知，應(yīng)立即中止休假。

第四章 事 假
第十三條 工作人員在國(guó)家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)優(yōu)先使用本人年休假，年休假時(shí)間不足時(shí)，可以請(qǐng)事假。
第十四條 事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按程序?qū)徟髨?bào)政治部備案。院副縣以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)事假由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假1日以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1日以上必須報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門其他人員1日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1日以上7日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，超過(guò)七日的，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第十五條 工作人員請(qǐng)事假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)十五天，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過(guò)七天；工作年限滿五年的，假期不得超過(guò)十五天。在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)。超過(guò)規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。年休假已休完的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月二十一天半除月本工資進(jìn)行扣發(fā)。
第十六條 工作人員的事假由政治部進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布。一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
第十七條 凡我院工作人員未經(jīng)準(zhǔn)假而不到單位上班的，以曠工論處。
第十八條 非因公參加培訓(xùn)、學(xué)歷教育等個(gè)人行為，需要請(qǐng)假的，一律按事假處理。
第五章 病 假
第十九條 工作人員患病，需要休病假，應(yīng)有指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按審批程序?qū)徟�，�?bào)政治部備案。1日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1日以上20日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，超過(guò)20日的，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第二十條 病假期間工資待遇：
（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。
（二）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。
（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80％；工作年限滿20年及20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90％。
上述（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，獲得省人民政府和由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的人員，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資提高10%。國(guó)家各部委與人事部聯(lián)合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的非勞動(dòng)模范的人員；省、市政府給予綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員；省直各部門與人事廳聯(lián)合給予綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員；曾在部隊(duì)榮立二等功以上非戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的人員，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資可以提高5%。
第二十一條 工作人員在病假期間按第十八條規(guī)定計(jì)發(fā)基本工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。
第二十二條 工作人員在休病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，否則，停止病假期間的一切工資福利待遇。
第二十三條 工作人員未經(jīng)準(zhǔn)假而自行休病假的，以曠工論，嚴(yán)格按照《崗位績(jī)效考評(píng)辦法》執(zhí)行。

第六章 探親假
第二十四條 工作人員工作滿1年的，與配偶、父母不在同一省份居住的，且不能利用節(jié)、假日?qǐng)F(tuán)聚的，可 ……（未完，全文共5199字，當(dāng)前僅顯示1826字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市中級(jí)人民法院工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》）